Ranking de empresas de trabajo temporal 2024 y sus secretos para seguir siendo atractivas
Creación de empleo, aumento repentino de la actividad, sustitución de alguien que se ha marchado: todas estas son situaciones a las que las empresas de trabajo temporal saben responder contratando rápidamente perfiles operativos para sus clientes.
Aunque en el mercado del trabajo temporal abundan las empresas de trabajo temporal, desde las independientes locales hasta los grandes grupos internacionales, los grandes nombres parecen ir viento en popa.
Eche un vistazo a nuestro ranking de empresas de trabajo temporal para 2020, desglosado por número de agencias en el país y por volumen de negocio. También tratamos de analizar sus secretos para seguir siendo competitivas, de modo que podamos darle algunas recomendaciones.
ranking 2024 de empresas de trabajo temporal
1. Adecco
Adecco está especialmente comprometida con la integración de los jóvenes en el mercado laboral, creando soluciones a medida. Gracias a su red de agencias locales, Adecco ha adquirido un profundo conocimiento de las condiciones locales, por lo que puede anticiparse mejor a las necesidades de las diferentes áreas de empleo.
Se centra en el desarrollo de las competencias de los candidatos, para que estén cada vez más en sintonía con las oportunidades del mercado.
👌 Sus valores:
- Fomentar el intercambio de conocimientos y la colaboración interna,
- situando a los clientes en el centro de nuestras preocupaciones,
- defender la diversidad y la equidad.
📊 Algunas cifras clave:
- 900 agencias,
- 120.000 trabajadores temporales en misión,
- índice de igualdad profesional 93/100.
2. Randstad
Con más de 60 años de experiencia, Randstad trabaja en estrecha colaboración con las empresas para comprender mejor sus necesidades y ofrecerles soluciones a medida en cada etapa de su vida profesional (contratación, integración, formación, etc.).
Busca innovar constantemente poniendo a las personas en primer lugar, y así esforzarse por ofrecer la mejor experiencia posible a candidatos y empresas clientes.
👌 Sus valores:
- aplicar una política de desarrollo sostenible,
- hacer campaña a favor del empleo de trabajadores discapacitados y sensibilizar a las empresas,
- innovar de forma ética.
📊 Algunas cifras clave:
- 401 empresas de trabajo temporal,
- 30.000 personas contratadas con contratos de duración determinada o indefinidos (2019),
- Índice de igualdad profesional de 93/100.
3. Manpower
Desde hace más de 60 años, la misión de Manpower es ayudar a los trabajadores temporales a encontrar un empleo estable revelando su potencial y desarrollando sus competencias.
Ofrece a las empresas un apoyo específico y personalizado adaptado a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, así como de las grandes empresas.
Su app móvil, descargada más de un millón de veces, se está consolidando como una herramienta privilegiada de relación con los agentes, y ofrece además una serie de servicios (indicación de disponibilidad, firma de contratos, etc.).
👌 Sus valores:
- desarrollar las competencias de los candidatos,
- apoyar el empleo de los jóvenes,
- ofrecer soluciones adaptadas a la cultura de la empresa.
📊 Algunas cifras clave:
- 700 empresas de trabajo temporal,
- 90.000 trabajadores temporales en misión,
- Índice de igualdad profesional 98/100.
4. Crit
Desde hace más de 50 años, para Crit es un honor ayudar a cada trabajador temporal a construir un plan de carrera sólido, basado en sus competencias, sus deseos y las necesidades del mercado.
También establece sólidas relaciones con sus socios, para comprender mejor sus necesidades y satisfacerlas ofreciéndoles los mejores perfiles de su reserva de candidatos cualificados y operativos.
Crit utiliza herramientas digitales, en particular su app My Crit, para mejorar la calidad de la contratación y la experiencia de las empresas candidatas y de los trabajadores temporales.
👌 Sus valores:
- ofrecer un servicio a medida y flexibilidad,
- luchar por la diversidad y contra la discriminación,
- garantizar la seguridad sensibilizando a los trabajadores temporales y a las empresas sobre los riesgos laborales.
📊 Algunas cifras clave:
- 379 empresas de trabajo temporal,
- 40.000 trabajadores temporales delegados al día,
- Primera empresa de trabajo temporal de Francia.
5. Synergie
Creada en Nantes en 1969, Synergie ayuda a las empresas a contratar rápidamente los perfiles temporales adecuados, combinando su conocimiento de los diferentes sectores de actividad con su gran reserva de candidatos. Sus equipos, formados regularmente en derecho laboral, asesoran a sus clientes de forma fiable en la gestión de sus recursos temporales.
Invierte mucho en el desarrollo de las competencias de los candidatos y les ofrece un acompañamiento individualizado, con resultados tangibles en términos de éxito y duración de sus misiones.
👌 Sus valores:
- contribuir al empleo sostenible,
- respetar la ética y el medio ambiente,
- garantizar un rendimiento económico responsable.
📊 Algunas cifras clave:
- más de 300 empresas de trabajo temporal,
- una bolsa de 600.000 empleados,
- índice de igualdad profesional 94/100.
Empresas de trabajo temporal: sus secretos para seguir siendo competitivas
Las tres primeras empresas de trabajo temporal en Francia (Adecco, Manpower y Randstad) representan más de la mitad del mercado de trabajo temporal.
¿Cuáles son los ingredientes de su éxito? Entre ellos
- La antigüedad, que les da un buen conocimiento del negocio.
- perfiles cualificados y cuidadosamente seleccionados para sus clientes
- asociaciones locales que les dan un profundo conocimiento de las distintas áreas de empleo,
- una fuerte inversión en formación para el personal temporal
- énfasis en la lucha contra la discriminación,
- apoyo personalizado y sólida protección de los trabajadores temporales,
- digitalización de procesos y herramientas.
💡 Cabe destacar que las empresas de trabajo temporal han ido evolucionando en los últimos años, con la aparición de nuevos actores 100% digitales. Estamos ante el inicio de una nueva era? En cualquier caso, parece que la transición digital de las empresas de trabajo temporal se ha convertido en una ventaja competitiva innegable.
Digitalizar con éxito su empresa de trabajo temporal
Digitalizar su empresa de trabajo temporal o su grupo de empresas implica instalar y utilizar herramientas digitales.
Pero tenga cuidado de no caer en ciertas trampas, que podrían costarle tiempo y dinero:
- sobreequiparse con programas informáticos que respondan a sus necesidades,
- elegir una herramienta global que no se adapte realmente al mercado del trabajo temporal.
🛠 Al optar por una plataforma de contratación 100% online, adaptada a los problemas de tu agencia o grupo de trabajo temporal, no corres riesgos y ganas en rapidez y calidad de servicio para empresas y candidatos. He aquí nuestra selección:
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Digitalizarse sin olvidar el elemento humano
Aunque la transición digital como empresa de trabajo temporal es esencial para seguir siendo competitivo, no debe perder de vista lo que es esencial para su negocio: las personas.
Por encima de todo, la tecnología debe permitirte ofrecer una experiencia fluida, personalizada y memorable a tus clientes y candidatos, para que puedas construir relaciones basadas en la confianza y garantizar su fidelidad.
¿Y usted? Cuáles serían tus consejos para llegar a lo más alto en la clasificación de grupos y agencias de trabajo temporal? 🚀
Artículo traducido del francés