Lunes de Pentecostés: ¿festivo o no?
Cada año, todos nos preguntamos: Lunes de Pentecostés, ¿festivo o no?
En 2004, el Gobierno introdujo el Día de la Solidaridad , que inicialmente se impuso el lunes de Pentecostés , uno de los 11 días festivos legales. Pero desde hace algunos años, las empresas pueden elegir la fecha del día de la solidaridad, sembrando la confusión sobre la fecha.
¿Es obligatorio trabajar el lunes de Pentecostés? ¿Cómo se paga ese día? ¿Se aplica el convenio colectivo?
Todas las respuestas a tus preguntas en este artículo.
¿Es obligatorio trabajar el lunes de Pentecostés?
No, no es obligatorio para todo el mundo trabajar el lunes de Pentecostés, pero puede ser tu caso.
Caso 1: El lunes de Pentecostés se celebra el Día de la Solidaridad
Aunque desde 2008 no es una obligación legal, muchos empresarios han optado por mantener el lunes de Pentecostés como día en el que realizan la jornada de solidaridad. El Código de Trabajo francés establece que esta disposición debe incluirse en el convenio colectivo, el acuerdo de rama o el acuerdo de empresa, o bien la fija el empleador previa consulta con el CSE.
👉 ¿Esto se aplica en tu caso nº 1?
- El lunes de Pentecostés es festivo pero no día libre,
- ese día trabajas gratis,
- puedes coger un día libre o un permiso retribuido.
Por cierto :
7 de cada 10 empleados prefieren tomarse el día libre el lunes de Pentecostés.
La razón principal es que, al ser festivo, la mayoría de los comercios y establecimientos públicos están cerrados. También cierran los colegios para los niños, y tienes que poder ocuparte de ellos.
☝️À Nota: si un empleado se niega a trabajar el día de la solidaridad y no puede tomarse el día libre, se le puede descontar directamente el salario.
Caso 2: La jornada de solidaridad no se fija para el lunes de Pentecostés
El Código del Trabajo obliga a los trabajadores a trabajar 7 horas "gratuitas" para el día de la solidaridad. Por un lado, no fija el lunes de Pentecostés como día para hacerlo y, por otro, estas horas pueden desglosarse de diferentes maneras.
👉 ¿Esto te ocurre en el caso 2?
- El lunes de Pentecostés es festivo,
- no tiene repercusión en tu salario, cobrarás como si estuvieras trabajando, al igual que el resto de festivos,
- tendrá que realizar su jornada de solidaridad de otra manera definida por su empresa:
- en otro día festivo (excepto el 1 de mayo),
- o en otro día habitualmente festivo (un sábado, por ejemplo),
- o repartir las 7 horas de trabajo no remunerado a lo largo del año.
🎁 Algunas empresas regalan este día a sus empleados, que quedan exentos de acudir a trabajar ese día. Aun así, pagan al Estado el 0,3% de la nómina que les corresponde.
Caso 3: algunas situaciones especiales
- ¿Trabaja a tiempo parcial ? El número de horas que debe trabajar en la jornada de solidaridad es proporcional al número de horas de su contrato.
- ¿Tiene un contrato de duración determinada o temporal? Debe trabajar su jornada de solidaridad. No obstante, si ya lo ha hecho en virtud de un contrato anterior en el mismo año, se le abonará en forma de tiempo libre o retribución.
- ¿Eres trabajador estacional, eventual o a domicilio? Como su salario no es mensual, si realiza su jornada solidaria, se le abonará.
- ¿Tienes un contrato de aprendizaje? Si tienes más de 18 años, debes trabajar ese día. En ese caso, no puedes trabajar en festivo y, por tanto, estás exento (excepto en hostelería).
- ¿Es usted becario ? Salvo que su convenio de formación indique explícitamente lo contrario, está exento.
- ¿Está de baja por enfermedad? No tendrá que recuperar el día de solidaridad.
¿Cómo se paga el lunes de Pentecostés?
Si trabaja su día de solidaridad el lunes de Pentecostés, trabajará ese día sin remuneración, y el día de solidaridad figurará en su nómina, que se pagará al mismo ritmo, salvo :
- cuando un trabajador remunerado mensualmente realice ese día horas extraordinarias superiores a 7 horas para los contratos a tiempo completo (aunque su contrato sea superior a 35 horas/semana) y superiores a 3,5 horas para los contratos a tiempo parcial. Se pagarán ;
- cuando el trabajador no tenga un contrato mensual (intermitente, estacional, temporal, etc.), se le abonará la jornada trabajada sin retribución adicional, o se le compensará en forma de día libre.
☝️ La jornada solidaria de 7 horas no computa en la cuota anual de horas extraordinarias o adicionales.
Si no trabajas el lunes de Pentecostés, se te pagará como si fuera un día festivo normal, sin repercusión en tu nómina, gracias a la norma que mantiene tu salario en los días festivos legales.
☝️ Esta norma no se aplica si lleva menos de tres meses en la empresa.
Lunes de Pentecostés: días festivos 2024, 2025 y 2026
Tanto si pasa este día trabajando como descansando, aquí tiene las fechas de los días festivos del Lunes de Pentecostés:
- Lunes 20 de mayo de 2024,
- lunes 9 de junio de 2025,
- lunes 25 de mayo de 2026.
¿Será usted uno de los valientes trabajadores o de los afortunados que tendrán libre el lunes de Pentecostés?
Artículo traducido del francés