Días festivos en 2024: ¡lista de días libres y normas a seguir!

En Francia, el Código Laboral reconoce 11 días festivos (artículo L 3133-1). Se trata de una oportunidad para que los trabajadores se tomen unos días de vacaciones.

Desde el punto de vista del empresario, estos 11 días festivos, además de la gestión de las vacaciones pagadas, plantean una serie de preguntas: ¿puede obligar a sus empleados a trabajar un día festivo? En caso afirmativo, ¿cuáles son las condiciones y la compensación? ¿Pueden los empleados negarse a trabajar en un día festivo?

Appvizer le propone el calendario de días festivos de 2024 y le recuerda las reglas esenciales aplicables a los días festivos.

Lista de días festivos en Francia en 2024

¿Días libres o días trabajados? ¿Pagados o no pagados? ¿Qué dice la ley?

1 de mayo

Contrariamente a la creencia popular, de los 11 días festivos legales , sólo el 1 de mayo debe trabajarse y pagarse. Se mantiene el salario normal, independientemente de la antigüedad del trabajador.

Sin embargo, algunos sectores como el turismo, el transporte, los hospitales, etc. no pueden interrumpir su actividad, por lo que constituyen una excepción. En estos casos, los empleados tienen derecho, además del salario por el trabajo realizado, a una compensación equivalente a esta cantidad.

El resto de días festivos

Los otros 10 días festivos sólo son no laborables si lo prevé el convenio colectivo o la práctica de la empresa: el descanso no es legalmente obligatorio.

Por ley

• si el festivo no se trabaja: el trabajador debe cobrar siempre que lleve en la empresa al menos 3 meses (la ley no permite ninguna reducción de salario);
  
• si se trabaja el festivo: sólo se incrementa el salario si el convenio colectivo de la empresa lo prevé (la ley no permite ningún incremento);
  
• si el festivo cae en un día que no se trabaja habitualmente (un domingo, por ejemplo): no se puede exigir ningún aplazamiento, salvo que un convenio colectivo así lo prevea;
  
• si el día festivo cae durante las vacaciones retribuidas y la empresa no trabaja ese día: no puede descontarse de las vacaciones retribuidas;
  
• si el festivo cae durante las vacaciones retribuidas y ese día se trabaja en la empresa: se descuenta de las vacaciones retribuidas.

Lunes de Pentecostés, día de solidaridad

Todos los días festivos legales pueden utilizarse como día de solidaridad (salvo el 1 de mayo), pero el día por defecto es el lunes blanco. Se trata de un día que debe trabajarse y no retribuirse.

¿Cuándo pueden los trabajadores tomarse el día libre?

El empresario es libre de decidir si acepta o no la solicitud de un día libre, ya que no existe obligación legal de hacerlo. En cambio, el empresario puede imponerlo a todos sus empleados.