17 ejemplos de pruebas en una entrevista de trabajo: el Santo Grial del reclutador

Reclutar AL candidato ideal puede ser un auténtico reto. Afortunadamente, para ayudarte a encontrar a la persona adecuada, dispones de una amplia variedad de pruebas de entrevistas de trabajo.

La prueba de selección te permite comparar a los candidatos de manera objetiva y obtener información clave sobre ellos. Vamos a analizarlo.

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¿Para qué sirven las pruebas de entrevistas de trabajo?

Las pruebas de entrevistas de trabajo tienen como principal objetivo filtrar a los candidatos. Ofrecen la posibilidad de comparar datos objetivos que te ayudarán a tomar una decisión informada. Van más allá de la simple conversación en una entrevista cara a cara o a distancia.

Las pruebas de selección permiten evaluar:

• comportamientos;
• actitudes;
• competencias;
• aptitudes.

☝️ Sirven para destacar tanto las soft skills (habilidades interpersonales) como las hard skills (conocimientos técnicos) de los candidatos. Estas pruebas te ayudan a identificar a los individuos más preparados para formar parte de tu empresa u organización.

¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de selección?

Pruebas psicotécnicas

Estas pruebas de selección se centran en la inteligencia y las competencias profesionales. La prueba psicotécnica consiste en una serie de preguntas que el candidato debe responder en un tiempo limitado, lo que fomenta la sinceridad. Además, permite detectar rasgos de personalidad o carácter.

⭐️ El objetivo de la prueba psicotécnica es verificar las aptitudes y competencias reales de un candidato para el puesto ofrecido. Estas pruebas suelen utilizarse en:

• la obtención de un permiso,
• un examen,
• un concurso,
• o una admisión.

Pruebas de personalidad o comportamiento profesional

La prueba de personalidad es una excelente herramienta para analizar el comportamiento del candidato en un entorno profesional. Permite:

• evaluar sus habilidades sociales;
• medir su nivel de motivación;
• identificar sus soft skills;
• comprender su manejo de las emociones.

👉 La idea es entender la personalidad del candidato para decidir si se alinea con los valores de la empresa.

Pruebas de aptitudes cognitivas

La prueba de aptitudes cognitivas sirve para evaluar las capacidades mentales de los candidatos. Compuesta por un test tipo QCM (cuestionario de opción múltiple) o una serie de ejercicios, que el candidato debe completar en un tiempo determinado, es una excelente herramienta de selección.

☝️ Esta prueba permite medir las capacidades intelectuales de un candidato, tanto en el ámbito profesional como en el personal.

Pruebas de competencias

Este tipo de prueba te ayuda a determinar si el candidato tiene las capacidades necesarias para desempeñar el puesto con eficacia y productividad. A través de una situación simulada o un ejercicio específico, puedes identificar a los candidatos más aptos para ocupar el puesto ofrecido.

💡 Para crear pruebas de competencias personalizadas de forma rápida y eficaz, no hay nada mejor que utilizar un software especializado. Además de los software de selección clásicos, existen herramientas dedicadas específicamente a la creación de pruebas para entrevistas de trabajo con un sistema de seguimiento de candidatos.

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17 ejemplos de pruebas en entrevistas de trabajo para evaluar a tu candidato

1 - Comprensión de texto

Esta prueba en la entrevista de trabajo permite saber si un candidato es capaz de leer un texto, entenderlo, extraer la información principal y retransmitirla. No se trata de evaluar conocimientos específicos.

2 - Prueba de memoria

La prueba de memoria sirve para verificar la retención de información. Puede ser auditiva o visual. Debes determinar un tiempo para que el candidato recuerde la información (10 minutos, 1 hora, 1 día, etc.).

3 - Prueba de competencias

La prueba de competencias es específica para el puesto que ofreces. Aquí, buscas verificar si tu candidato sabrá asumir y gestionar su puesto de trabajo de manera eficiente. Puedes utilizar:

• un estudio de caso,
• un cuestionario,
• ejercicios, etc.

4 - Prueba de razonamiento lógico

La prueba de lógica o razonamiento lógico permite evaluar las aptitudes lógicas del candidato. Es una buena herramienta para ver si es capaz de analizar una situación, sacar conclusiones y proponer una solución adecuada. Si su razonamiento es bueno, ¡es una buena señal!

5 - Prueba de simulación

La simulación es similar a la prueba de competencias. Te permite evaluar al candidato en una situación que probablemente enfrente si obtiene el puesto. Refleja su capacidad de análisis, integración, comunicación, entre otros.

6 - Test PAPI

El test PAPI (Personality And Preference Inventory) evalúa la personalidad y las motivaciones del candidato a través de 7 grandes dimensiones:

• dinamismo,
• conciencia profesional,
• autoridad y carisma,
• búsqueda de resultados personales,
• temperamento,
• sociabilidad,
• apertura mental.

7 - Prueba de creatividad

La prueba de creatividad evalúa la capacidad del candidato para resolver problemas y encontrar soluciones innovadoras.

8 - Prueba de cálculo

El objetivo de esta prueba es evaluar las habilidades numéricas del candidato. Dependiendo de tu actividad, puedes proponer operaciones más o menos complejas o evaluar su razonamiento matemático mediante problemas numéricos.

9 - Prueba de cultura general

Como su nombre lo indica, esta prueba evalúa los conocimientos generales del candidato. Es útil para ver si tiene intereses variados o si retiene información de ámbitos como la política, economía, historia, etc.

10 - Test SOSIE

El test SOSIE es una prueba de personalidad. El objetivo es crear el "sosias" del candidato a través de varias preguntas. Elige dos respuestas: una cercana a su personalidad y otra que no lo representa en absoluto. Esta prueba permite identificar un rasgo principal de su carácter y sus valores asociados.

11 - Prueba de expresión oral y escrita

Evalúa cómo se expresa un candidato tanto de manera oral como escrita en términos de:

• fluidez,
• elocución,
• vocabulario,
• ortografía,
• gramática,
• verbo,
• síntaxis, etc.

💡Puedes proponerle, por ejemplo, una dictado o hacer que se exprese frente a una cámara.

12 - Test Big Five

También conocido como test OCEAN, es una prueba de personalidad que evalúa el carácter y las fortalezas del candidato:

• Apertura a nuevas experiencias,
• Responsabilidad,
• Extroversión,
• Amabilidad,
• Neuroticismo.

13 - Prueba de redacción y síntesis

El espíritu de síntesis no es algo que todos tengan, pero algunos puestos lo exigen. Si es el caso del puesto que ofreces, no dudes en aplicar esta prueba.

💡Puedes pedirle al candidato que lea un contenido y haga una síntesis por escrito, luego que la exponga oralmente en un tiempo determinado.

14 - Prueba de idiomas extranjeros

Si trabajas en un entorno internacional, puede ser necesario que el candidato domine una lengua específica. Para eso, un test de idioma, tanto escrito como oral, es clave.

15 - Prueba de CI

El test de CI (Coeficiente Intelectual) evalúa varias competencias:

• verbales,
• numéricas,
• espaciales,
• de razonamiento lógico,
• etc.

☝️ Es una excelente manera de destacar varias habilidades presentes en los candidatos.

16 - Prueba de dominós

Evalúa la inteligencia espacial, el razonamiento lógico y la comprensión no verbal. Los candidatos deben encontrar la secuencia lógica del siguiente dominó a colocar, también se puede hacer con cartas.

17 - Test MBTI

El test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) es una prueba completa de personalidad que identifica los perfiles psicológicos del candidato.

Este test clasifica en 16 perfiles basados en 4 ejes:

• orientación de la energía: extroversión o introversión,
• procesamiento de la información: sensación o intuición,
• toma de decisiones: lógica o sentimiento,
• actuación: juicio o percepción.

Conclusión sobre los tests en entrevistas de trabajo

En resumen, hay una amplia variedad de pruebas para entrevistas. Estas te permitirán poner a prueba a tus candidatos para encontrar al que mejor se ajuste a tus necesidades de contratación y a la cultura de tu empresa.

Entonces, ¿prueba de personalidad, simulación o ejercicio de memoria? ¡Tú decides cómo elegir al candidato ideal!