10 software para dejar el modo avión y pasar al modo reclutamiento para alzarse con el mejor talento

Para que una empresa despegue y conquiste el espacio laboral, necesita la tripulación adecuada.

Los responsables de recursos humanos y gerentes, como comandantes del proceso de selección, deben contar con el mejor software de reclutamiento para llevar a cabo esta misión con éxito.

Appvizer te da la bienvenida a este viaje con destino a las mejores soluciones para la contratación de talento. Compara funcionalidades, tarifas y elige la herramienta perfecta para tu equipo.

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¿Qué es un software de reclutamiento y para qué usar uno?

Un software de reclutamiento es una herramienta o aplicación que permite gestionar las necesidades de contratación de una empresa. A partir del análisis de necesidades en términos de vacantes, este tipo de software permite centralizar la información, coordinar la recepción de currículos y contratar al futuro talento de la organización.

Algunas herramientas de reclutamiento forman parte de un software global de recursos humanos desde el cual otros procesos complementarios como la integración, la gestión y la evaluación de los/las trabajadores·as también son gestionados.

¿Cuáles son las ventajas del software ATS para reclutar?

Implementar un software de reclutamiento ayuda a encontrar al candidato ideal sin perder el tiempo en tareas repetitivas. ¿Cómo? Simplificando:

• La publicación de ofertas de empleo 📢. Crea una oferta una vez y publícala en múltiples portales de empleo con un solo clic. Ahorra tiempo y multiplica la visibilidad.
• El seguimiento del proceso de contratación 🔎. Define cada etapa: selección, entrevista, propuesta y contratación. Automatiza notificaciones y mejora la comunicación con los candidatos.
• La evaluación colaborativa 🗳️. Involucra a tu equipo en la selección con puntuaciones, comentarios y votaciones. Una decisión de contratación bien fundamentada es siempre la mejor.
• La centralización de candidatos de múltiples canales 🌍. Ya sea por redes sociales, página web o email, agrupa toda la información en un solo lugar y optimiza la experiencia del candidato.
• Los informes y cuadros de mando 📊. Supervisa el proceso de reclutamiento en tiempo real con KPI personalizados. Si algo no funciona, ajusta la estrategia sin perder un segundo.
• La gestión de perfiles y CVs 📂. Accede a toda la información clave: experiencia, habilidades, historial de interacciones. Nunca más perderás un buen talento por falta de organización.

Tabla comparativa: 10 software de reclutamiento gratis y de pago

☝️ Los siguientes programas son presentados en orden alfabético.

¿Cuál es el mejor software de reclutamiento? ¡Elije el tuyo!

a3innuva | Selección

a3innuva | Selección es una solución en la nube diseñada para agilizar y automatizar los procesos de reclutamiento en las empresas. Ofrece una gestión integral desde la creación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.

Características principales:

• Asistente para la creación de vacantes: Facilita la generación de ofertas para candidatos externos o internos.
• Control y gestión de vacantes: Permite supervisar las vacantes desde el organigrama de la empresa.
• Portal del candidato: Publica ofertas en la web corporativa y gestiona las candidaturas de manera eficiente.
• Base de datos de candidatos: Centraliza y administra los datos de los candidatos, incluyendo la captura de CVs desde páginas web externas.
• Integración con otras soluciones de RRHH: Se integra con módulos como a3innuva | Nómina para una gestión completa de recursos humanos.

Nuestra opinión:

a3innuva | Selección destaca por su enfoque integral en la gestión de talento, ofreciendo herramientas que optimizan el proceso de selección y mejoran la experiencia tanto para el equipo de RRHH como para los candidatos. Su integración con otras soluciones de la suite a3innuva la convierte en una opción robusta para empresas que buscan una plataforma unificada para la gestión de su personal.

a3innuva | Selección

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Software de selección y gestión del talento

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Altamira recruiting

Altamira Recruiting es un software de reclutamiento en la nube diseñado para simplificar y optimizar el proceso de selección de talento en las empresas. Ofrece una plataforma personalizable que abarca desde la publicación de ofertas de empleo hasta la gestión de candidatos.

Características principales:

• Base de datos de CV: Almacena y organiza los currículums de los candidatos, facilitando búsquedas avanzadas y personalizadas.
• Sitio de carreras personalizable: Crea una página de empleo adaptada a la imagen de la empresa, mejorando el employer branding.
• Integración con portales de empleo y redes sociales: Publica vacantes en múltiples plataformas para atraer a más talento.
• Herramientas de selección automática: Utiliza algoritmos para comparar y relacionar automáticamente los CV con los requisitos del puesto, agilizando la selección.
• Informes y análisis: Genera reportes detallados sobre la actividad de reclutamiento para una mejor toma de decisiones.

✅ Altamira Recruiting ofrece una demo gratuita para que las empresas puedan evaluar sus funcionalidades antes de la adquisición.

Nuestra opinión:

Altamira Recruiting destaca por su flexibilidad y personalización, adaptándose a las necesidades específicas de cada empresa. Su integración con diversas plataformas y herramientas avanzadas de selección lo convierten en una solución completa para la gestión de talento. Además, su enfoque en mejorar la experiencia del candidato y fortalecer la marca empleadora es un valor añadido significativo.

Altamira Recruiting

130 Opiniones

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Software de reclutamiento escalable para todas las empresas

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Beetween

Beetween es un software de reclutamiento todo en uno, diseñado para facilitar y automatizar los procesos de selección de personal en las empresas. Ofrece una plataforma intuitiva y personalizable que abarca desde la creación y publicación de ofertas de empleo hasta la contratación final.

Características principales:

• Multidifusión de ofertas: Publica tus vacantes en múltiples portales de empleo y redes sociales con un solo clic, ampliando el alcance y atrayendo más talento.
• Gestión de candidaturas: Centraliza y organiza las solicitudes recibidas, permitiendo una selección más eficiente y personalizada.
• Evaluación colaborativa: Facilita la colaboración entre los miembros del equipo de reclutamiento, permitiendo compartir opiniones y evaluaciones de los candidatos.
• Análisis de CVs con IA: Utiliza inteligencia artificial para analizar y clasificar currículums, agilizando la selección de perfiles adecuados.
• Informes personalizados: Genera reportes detallados y KPIs personalizados para evaluar y optimizar el proceso de reclutamiento.

✅ Beetween ofrece una prueba gratuita para que las empresas puedan evaluar sus funcionalidades antes de la adquisición.

Nuestra opinión:

Beetween destaca por su enfoque integral y personalizable en la gestión de talento. Su capacidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa, junto con herramientas avanzadas como el análisis de CVs mediante IA y la evaluación colaborativa, lo convierten en una solución robusta para optimizar el proceso de selección. Además, su interfaz intuitiva y la posibilidad de generar informes personalizados aportan un valor añadido significativo.

Beetween

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El ATS creado por reclutadores para contratar rápido y bien

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Bizneo ATS

Bizneo ATS es un software de reclutamiento diseñado para optimizar y agilizar el proceso de selección en las empresas. Ofrece una plataforma integral que abarca desde la publicación de ofertas de empleo hasta la contratación final, asegurando la captación del mejor talento.

Características principales:

• Difusión multicanal de ofertas: Publica tus vacantes en más de 80 fuentes de reclutamiento, incluyendo portales de empleo y redes sociales, con un solo clic.
• Criba curricular automatizada: Utiliza filtros avanzados y palabras clave para seleccionar automáticamente a los candidatos más adecuados, ahorrando tiempo en la selección.
• Evaluaciones y pruebas psicométricas: Incorpora herramientas para realizar evaluaciones y pruebas psicométricas, asegurando una selección más precisa y objetiva.
• Gestión de entrevistas: Organiza y programa entrevistas de manera eficiente, sincronizando calendarios y facilitando la comunicación con los candidatos.
• Informes y análisis de rendimiento: Genera informes detallados sobre el proceso de reclutamiento, permitiendo identificar áreas de mejora y calcular el ROI por canal de reclutamiento.

Nuestra opinión:

Bizneo ATS destaca por su enfoque integral y avanzado en la gestión de talento. Su capacidad para automatizar y optimizar cada etapa del proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la contratación, lo convierte en una herramienta esencial para empresas que buscan mejorar su eficiencia en reclutamiento. Además, sus funcionalidades avanzadas, como la criba curricular automatizada y las evaluaciones psicométricas, aportan un valor añadido significativo.

Bizneo ATS

194 Opiniones

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Acelera hasta un 42% la captación del mejor talento

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Factorial HR

Factorial HR es un software de recursos humanos integral diseñado para automatizar y optimizar la gestión del personal en las empresas. Su módulo de reclutamiento ofrece herramientas específicas para mejorar el proceso de selección y atraer al mejor talento.

Características principales:

• Portal de empleo personalizable: Crea y adapta un portal de empleo que refleje la identidad de tu empresa, mejorando la experiencia del candidato y fortaleciendo la marca empleadora.
• Gestión centralizada de candidaturas: Centraliza todas las solicitudes de empleo en una única plataforma, facilitando la selección y seguimiento de candidatos.
• Evaluaciones y entrevistas: Organiza y programa entrevistas, además de gestionar evaluaciones para identificar a los mejores candidatos de manera eficiente.
• Análisis y reportes: Genera informes detallados sobre el proceso de reclutamiento, permitiendo identificar áreas de mejora y optimizar la gestión de talento.

✅ Factorial HR ofrece una prueba gratuita para que las empresas puedan evaluar sus funcionalidades antes de la adquisición.

Nuestra opinión:

Factorial HR destaca por su enfoque integral en la gestión de recursos humanos, ofreciendo herramientas robustas para el reclutamiento y la gestión del talento. Su interfaz intuitiva y personalizable facilita la adopción por parte de las empresas, y su capacidad para centralizar y automatizar procesos mejora significativamente la eficiencia en la selección de personal. Además, la posibilidad de generar informes detallados aporta un valor añadido para la toma de decisiones estratégicas en RRHH.

Factorial

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Software SIRH completo y potente para PYMES

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Kenjo

Kenjo es un software de recursos humanos integral que ofrece un módulo específico para reclutamiento, diseñado para simplificar y optimizar el proceso de selección en las empresas. Su enfoque intuitivo facilita la gestión de candidatos desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados.

Características principales:

• Publicación de ofertas de trabajo: Crea y personaliza ofertas de empleo que reflejen la cultura de tu empresa, permitiendo a los candidatos postularse desde cualquier dispositivo.
• Integración con plataformas de empleo: Promociona tus ofertas en más de 100 portales de trabajo, incluyendo LinkedIn, Glassdoor e Indeed, ampliando el alcance para atraer al mejor talento.
• Gestión centralizada de candidatos: Almacena toda la información de los candidatos en un solo lugar, añade notas y comparte evaluaciones con tu equipo de RRHH para una selección más colaborativa.
• Base de datos de profesionales: Crea y organiza una base de datos de candidatos para procesos futuros, categorizando perfiles según las necesidades de la empresa.

✅ Kenjo ofrece una prueba gratuita para que las empresas puedan evaluar sus funcionalidades antes de la adquisición.

Nuestra opinión:

Kenjo destaca por su enfoque integral y facilidad de uso en la gestión de talento. Su capacidad para integrar múltiples plataformas de reclutamiento y centralizar la información de los candidatos facilita el proceso de selección. Además, la opción de personalizar las ofertas de empleo y crear una base de datos de profesionales aporta un valor añadido significativo para las empresas que buscan optimizar sus procesos de reclutamiento.

Kenjo

110 Opiniones

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Administración digital de RRHH y selección de personal

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Personio

Personio es un software de recursos humanos integral diseñado para agilizar y optimizar los procesos de reclutamiento y gestión de personal en las empresas. Ofrece una plataforma todo en uno que abarca desde la publicación de ofertas de empleo hasta la gestión de nóminas y desempeño.

Características principales:

• Difusión de ofertas en múltiples canales: Publica tus vacantes en más de 800 canales, incluyendo portales de empleo y redes sociales, para atraer al mejor talento.
• Automatización del proceso de selección: Automatiza tareas como la preselección de candidatos, programación de entrevistas y envío de recordatorios, permitiéndote centrarte en evaluar a los mejores perfiles.
• Experiencia atractiva para el candidato: Ofrece una experiencia intuitiva con comunicaciones personalizadas, feedback rápido y posibilidad de firmar ofertas de manera digital.
• Análisis y métricas en tiempo real: Accede a paneles de control y métricas detalladas para tomar decisiones de contratación basadas en datos precisos.
• Gestión integral de RR. HH.: Además del reclutamiento, gestiona ausencias, control horario, nóminas y desarrollo del personal en una sola plataforma.

✅ Personio ofrece una demostración gratuita para que las empresas puedan evaluar sus funcionalidades antes de la adquisición.

Nuestra opinión:

Personio destaca por su enfoque integral y automatizado en la gestión de recursos humanos, ofreciendo herramientas robustas para el reclutamiento y la gestión del talento. Su capacidad para centralizar y automatizar procesos mejora significativamente la eficiencia en la selección de personal. Además, la posibilidad de generar informes detallados aporta un valor añadido para la toma de decisiones estratégicas en RR. HH.

Personio

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El software de RR.HH. todo en uno para pymes humanas

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SAP SuccessFactors Recruiting

SAP SuccessFactors Recruiting es una solución integral en la nube diseñada para optimizar y agilizar el proceso de selección en las empresas. Utiliza inteligencia artificial para mejorar la gestión de candidatos, la distribución de ofertas de empleo y la relación con los candidatos, asegurando la atracción y contratación del mejor talento.

Características principales:

• Gestión de candidatos con IA: Emplea inteligencia artificial para identificar y atraer a los mejores candidatos, mejorando la eficiencia en la selección.
• Distribución de ofertas de empleo: Publica vacantes en múltiples canales y portales de empleo, ampliando el alcance y atrayendo a una mayor diversidad de talento.
• Gestión de relaciones con candidatos (CRM): Mantén una comunicación constante y personalizada con los candidatos, mejorando su experiencia y fomentando una relación positiva con la empresa.
• Análisis y reportes en tiempo real: Accede a informes detallados y métricas en tiempo real para evaluar la eficacia de las estrategias de reclutamiento y tomar decisiones informadas.
• Integración con otras soluciones de SAP: Se integra perfectamente con otros módulos de SAP SuccessFactors, ofreciendo una plataforma completa para la gestión de recursos humanos.

Nuestra opinión:

SAP SuccessFactors Recruiting destaca por su enfoque integral y avanzado en la gestión de talento. La utilización de inteligencia artificial y su capacidad para integrarse con otras soluciones de SAP lo convierten en una herramienta poderosa para empresas que buscan optimizar su proceso de selección. Además, su enfoque en mejorar la experiencia del candidato y proporcionar análisis detallados aporta un valor añadido significativo.

SuccessFactors

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Software de gestión de RR.HH. y nóminas

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Teamtailor

Teamtailor es un software de reclutamiento todo en uno que busca optimizar el proceso de selección y mejorar la marca empleadora de las empresas. Ofrece una plataforma intuitiva que facilita la atracción y gestión del talento.

Características principales:

• Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Gestiona todo el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados, en una sola plataforma.
• Marca empleadora y sitio de empleo: Crea páginas de empleo personalizadas que reflejen la cultura de la empresa, mejorando la experiencia del candidato y atrayendo a los mejores profesionales.
• Automatización con IA (Co-pilot): Utiliza inteligencia artificial para automatizar tareas repetitivas, como la redacción de anuncios de empleo y comunicaciones con candidatos, permitiendo al equipo de RRHH centrarse en actividades estratégicas.
• Integraciones potentes: Se integra con más de 350 herramientas y servicios, facilitando la sincronización de datos y mejorando la eficiencia del proceso de selección.
• Análisis y reportes: Ofrece análisis detallados y reportes personalizados para evaluar y mejorar las estrategias de reclutamiento.

✅ Teamtailor ofrece una prueba gratuita para que las empresas puedan evaluar sus funcionalidades antes de la adquisición.

Nuestra opinión:

Teamtailor destaca por su enfoque integral y moderno en la gestión de talento. Su combinación de un potente ATS, herramientas de marca empleadora y automatización con IA lo convierte en una solución completa para empresas que buscan optimizar su proceso de selección. Además, su interfaz intuitiva y las amplias opciones de integración aportan un valor añadido significativo.

Teamtailor

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La plataforma de selección de personal y employer branding

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Workday Recruiting

Workday Recruiting es una solución integral en la nube diseñada para gestionar todo el ciclo de vida de la adquisición de talento, desde la atracción de candidatos hasta su incorporación. Esta herramienta se integra perfectamente con otros módulos de Workday, ofreciendo una experiencia unificada para candidatos, reclutadores y gerentes de contratación.

Características principales:

• Gestión completa del ciclo de reclutamiento: Administra todas las etapas del proceso de selección, incluyendo la creación de requisiciones, seguimiento de candidatos y gestión de ofertas.
• Experiencia unificada para el equipo de contratación: Facilita la colaboración entre reclutadores y gerentes mediante herramientas integradas que permiten compartir comentarios y evaluar candidatos de manera conjunta.
• Análisis y reportes en tiempo real: Ofrece paneles interactivos y recomendaciones basadas en aprendizaje automático para mejorar la toma de decisiones en el proceso de contratación.
• Automatización de procesos: Automatiza flujos de trabajo, programación de entrevistas y comunicaciones con candidatos, optimizando el tiempo y recursos del equipo de recursos humanos.
• Experiencia atractiva para el candidato: Proporciona una experiencia de aplicación intuitiva y móvil, permitiendo a los candidatos postularse fácilmente y mantenerse informados durante todo el proceso.

Nuestra opinión:

Workday Recruiting destaca por su integración completa con el ecosistema de Workday, ofreciendo una solución robusta para la gestión del talento. Su enfoque en la automatización y análisis en tiempo real facilita una toma de decisiones más informada y eficiente. Sin embargo, la falta de una prueba gratuita puede ser una limitación para algunas empresas que deseen evaluar el software antes de su adquisición.

Workday

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Solución para la gestión de RRHH

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¿Cómo elegir el software de reclutamiento o ATS para tu empresa?

Elegir el mejor software de reclutamiento no es solo una cuestión de presupuesto. La herramienta debe facilitar el proceso de selección, optimizar la gestión de candidatos y encajar con la estrategia de RR. HH. de tu empresa.

Preguntas clave antes de elegir

• ¿Cuántas contrataciones gestionamos al año?
• ¿Necesitamos un ATS especializado o un software de RR. HH. con módulo de reclutamiento?
• ¿Queremos automatizar tareas como la publicación de ofertas, el filtro de CVs o la comunicación con los candidatos?
• ¿Nuestro equipo trabajará solo o necesita involucrar a otros departamentos?
• ¿Requerimos informes detallados sobre nuestras estrategias de reclutamiento?

Criterios esenciales para elegir un software de reclutamiento

• Facilidad de uso: La interfaz debe ser intuitiva y de rápida adopción.
• Difusión de ofertas: Publicación automática en portales de empleo, redes sociales y la web corporativa.
• Automatización: Flujos automáticos para filtrar candidatos, programar entrevistas y enviar mensajes personalizados.
• Integraciones: Compatibilidad con otras herramientas como software de RR. HH., CRM, Slack o Google Calendar.
• Análisis y reportes: Indicadores clave sobre el rendimiento del proceso de reclutamiento.
• Cumplimiento legal y seguridad: Protección de datos y conformidad con el RGPD.
• Modelo de precios: Evaluar si el pago es por suscripción, número de usuarios o contrataciones.

Nuestros criterios de selección

Para elaborar este comparativo de software de reclutamiento, tuvimos en cuenta principalmente:

• La reputación del software y su antigüedad en el mercado;
• la ergonomía de la interfaz y su aspecto colaborativo para simplificar el trabajo en equipo;
• las funcionalidades específicas que ofrece para llevar a cabo un buen proceso de contratación.

Para más opciones, visita nuestro artículo comparativo de programas de reclutamiento.

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¿Ya has elegido tu software de reclutamiento?

El verdadero motor de cualquier empresa es su talento humano. Por eso, dentro del Departamento de Recursos Humanos, el proceso de selección merece especial atención.

Hoy, el mercado ofrece soluciones innovadoras que no solo mejoran la productividad, sino que también ayudan a atraer a los mejores candidatos. Además, involucran a todos los actores clave: reclutadores, gerentes, consultores y empleados.

En este artículo hemos visto que las herramientas de reclutamiento se dividen en dos categorías:

✅ Software especializado: ATS, publicación de ofertas de empleo y gestión avanzada de candidatos.
✅ Software de RR. HH. con módulo de reclutamiento: plataformas más amplias que integran la gestión de personal con la contratación.

📌 Antes de elegir una herramienta de selección, analiza las opciones disponibles y solicita una demo. Así podrás comprobar que realmente cubre las necesidades de tu equipo y facilita tu proceso de reclutamiento.

💡 La mejor contratación empieza con la mejor plataforma. ¿Cuál probarás primero? 😉