5 ejemplos y 7 consejos para crear su sitio profesional
¿Ha oído hablar mucho últimamente de los portales de empleo? Es uno de los nuevos canales clave para atraer talento.
Es vital que aproveches al máximo este eficaz medio de comunicación de RRHH, además de las redes sociales profesionales y los portales de empleo. ¿Por qué?
Para atraer y animar a más talentos a solicitar empleo en su empresa y optimizar su estrategia de contratación. ¿Está preparado? Descubra todo lo que necesita saber para crear un sitio de contratación atractivo con nuestros consejos y ejemplos de sitios de carreras profesionales.
¿Por qué crear un sitio de carreras profesionales?
Definición
Un sitio de carreras profesionales es un sitio web desarrollado para las comunicaciones de contratación y RRHH de una empresa, o una página web dedicada a estos temas y adjunta al sitio web corporativo.
Es una herramienta de contratación que permite :
- tanto para que la empresa comunique sus misiones, competencias y valores, así como las ofertas de empleo existentes, tanto interna como externamente;
- sino también para que las personas con talento presenten su candidatura y conozcan mejor la organización, sus equipos y las ventajas de trabajar en ella.
¿En qué consiste un sitio de empleo?
El contenido de un sitio de empleo difiere de una empresa a otra, pero en general incluye :
- una presentación de la empresa:
- las novedades
- sus misiones
- su enfoque de la RSE (responsabilidad social de la empresa),
- su experiencia
- el equipo;
- ofertas de empleo, prácticas o programas de trabajo y estudio;
- las condiciones de trabajo:
- beneficios ofrecidos a todos los empleados
- los locales de la empresa, su situación geográfica, etc. ;
- un medio para presentar una candidatura al empleador (candidatura directa o a través de un formulario),
- botones de enlace con el sitio corporativo y las redes sociales.
El contenido puede ser variado e incluir
- fotos
- vídeos
- infografías
- testimonios
- retratos,
- un motor de búsqueda,
- descripciones de puestos de trabajo,
- un FAQ o un chatbot, para los más modernos.
Lo que está en juego y las ventajas de un sitio web de empleo
Si no está seguro de lo que está en juego, aquí tiene dos estadísticas que hablan por sí solas:
- el 95% de los candidatos se informan sobre la empresa antes de presentar su candidatura, según StepStone;
- más del 60% de los candidatos visitan el sitio de carrera de una empresa porque lo consideran la mejor fuente de información, según Taleez.
Por tanto, el sitio de empleo permite a la empresa
- comunicarse con sus futuros contratados;
- atraerlos mediante mensajes cualitativos y una imagen de marca de reclutador tranquilizadora o innovadora;
- diferenciarse de la competencia. También es especialmente estratégico para sectores nicho y muy competitivos, o para atraer a talentos muy buscados.
💪 Pero también tiene muchas otras ventajas:
- mejor visibilidad de las ofertas de empleo, agrupadas en un mismo lugar, como relevo de otros canales de distribución ;
- optimización de la experiencia del candidato: los candidatos pueden buscar y encontrar fácilmente información sobre empleos disponibles, solicitar vacantes o enviar una candidatura espontánea en tan solo unos clics;
- ahorro de tiempo en los procedimientos de contratación
- control sobre la comunicación de RRHH: la empresa tiene el control sobre el sitio, su contenido y sus actualizaciones;
- un medio de comunicación complementario para desarrollar su marca de empleador y su storytelling, con un coste menor.
5 ejemplos de sitios de empleo
1 - Sitio de empleo de Sanofi
Sanofi ofrece a los candidatos la posibilidad de hacer suya la empresa, de integrarse en la búsqueda de empleo: "tu Sanofi".
La página de carreras profesionales incluye :
- una barra de búsqueda
- un enlace al servicio de búsqueda de empleo de LinkedIn (tus competencias, nuestras ofertas),
- botones para crear una cuenta o suscribirse a alertas de empleo,
- una descripción de las misiones del laboratorio,
- retratos de empleados y testimonios.
2 - Página profesional de Michel et Augustin
En su página de empleo, la marca juega con la proximidad y la simpatía, como en sus campañas de contratación en vídeo, de las que ofrecemos un ejemplo en nuestro artículo sobre employer branding.
La página es sencilla pero divertida, con :
- búsqueda de empleo por título o ubicación
- un enlace a la página de inicio,
- puestos abiertos al teletrabajo,
- fotos de empleados en el banner para humanizar el sitio.
3 - Sitio de empleo de Carrefour
Con su sitio 100% dedicado a la contratación, Carrefour Recrute, la empresa también juega la carta de la proximidad, sobre todo geográfica y social, de forma bastante exhaustiva y variada.
Además de empleos, cifras y perfiles de empleados, encontrará :
- La pestaña Busco detalla :
- las vacantes por tipo de contrato,
- descripciones de puestos
- consejos para presentar su candidatura
- un formulario de contacto;
- La pestaña Soy ofrece :
- seleccionar tu perfil para obtener recomendaciones laborales
- realizar un cuestionario de orientación profesional;
- La pestaña Carrefour y yo presenta :
- misiones,
- compromisos
- las condiciones de trabajo (incluyendo salario y beneficios)
- un FAQ,
- un tutorial sobre cómo presentar una candidatura
- foros de empleo y eventos, etc.
4 - Sitio de empleo de EDF
Investigación nuclear, prácticas, EDF comunica tanto su experiencia como su apertura a todos los perfiles, incluidos los jóvenes, para atraer talentos "de vanguardia".
La página del FED le permite buscar por :
- tipo de contrato
- nivel
- especialidad,
- lugar.
También ofrece :
- artículos que destacan la marca del empleador (por ejemplo, "inclusión, diversidad, respeto a los demás")
- noticias sobre RRHH,
- argumentos en el banner de color, como "por qué trabajar para la empresa".
5 - Página de empleo de Renault
La línea editorial es más "internacional", moderna y en forma de portada de revista.
La página de empleo del Grupo Renault presenta :
- sus "ofertas calientes",
- una barra de búsqueda por palabra clave o lugar,
- un feed de actividad sobre contratación y candidaturas, con cifras.
¿Cómo se crea un sitio de empleo?
Todos estos ejemplos de páginas de empleo tienen similitudes y diferencias, tanto en el contenido como en la forma.
No pierda el tiempo intentando hacer demasiado, empiece por lo esencial y vaya ampliando sobre la marcha.
Lo más importante es que su sitio de contratación se parezca a usted, sea agradable para el candidato y contenga la información esencial.
1 - Elija el formato adecuado
¿Debe crear un sitio de empleo independiente o una página adjunta a su sitio web?
Si su sitio web ya está repleto de información, debería crear un sitio dedicado a su contratación. Así será más fácil desarrollarlo, tanto técnicamente como en términos de contenido.
Si no, puede bastar con una pestaña en su página de inicio (el tradicional "únete a nosotros" o "estamos contratando"), pero la navegación debe ser clara, porque el público objetivo no es el mismo: el sitio de empleo se dirige a los candidatos, el sitio corporativo a los clientes.
En cualquier caso, es más que aconsejable utilizar un botón para dirigir a los visitantes de un sitio al otro si desean seguir navegando. Al fin y al cabo, un cliente es un candidato potencial, y viceversa.
💡Un software de seguimiento de candidatos como Softy pone a tu disposición un módulo de creación de sitios de empleo totalmente personalizable e intuitivo. Adaptado a móviles y tabletas, centraliza todas tus ofertas de empleo y construye un sitio que refleje la imagen de tu empresa con páginas dedicadas. Además, podrás beneficiarte de una serie de funcionalidades avanzadas para gestionar tu proceso de selección (gestión de CVs en theque, multiposting de vacantes, pruebas y entrevistas ilimitadas, cooptación, etc.).
2 - Preste atención al contenido
Su sitio web de contratación debe hacer que la gente quiera trabajar para usted y ser coherente con su identidad.
Sea identificable y coherente
Su empresa debe ser reconocible a primera vista: logotipo, nombre, colores... usted es claramente identificable.
A continuación, apóyate en una línea editorial coherente con la que utilizas en tus campañas de comunicación, adaptándola al mismo tiempo a tu candidato objetivo (joven, tecnológico, ejecutivo, etc.).
Por ejemplo, Michel et Augustin comunica sobre el gusto y los productos locales, sobre una "aventura golosa, sonriente, animada y sobre todo humana".
La empresa utiliza un tono alegre en su página web de empleo, en la que figura el eslogan "Únete a la tribu de los alborotadores del gusto".
La foto de la página de inicio muestra las caras sonrientes de la famosa tribu.
Varíe el contenido
Varíe el contenido para que su sitio sea dinámico y agradable.
Sus empleados pueden presentarse en forma de retratos robot, retratos chinos, avatares o entrevistas en vídeo, que dan vida a su sitio.
Los candidatos quieren saber con quién van a trabajar.
Sobre todo, anímese con fotos, que tienen la ventaja añadida de humanizar la empresa y ayudar a los candidatos a verse a sí mismos en el futuro.
Imágenes de los equipos, de los locales, de los espacios y del entorno.
Preste especial atención a sus anuncios de empleo
Puede parecer obvio, pero sus anuncios deben ser lo más claros posible y estar actualizados.
No ha hecho todo este trabajo para atraer a los candidatos y luego decepcionarlos con ofertas incompletas u obsoletas.
3 - Dé a sus candidatos algo sobre lo que escribir
Es bien sabido que los candidatos se informan sobre la empresa antes de presentar su candidatura, tanto para demostrar su interés en la carta de presentación como para marcar la diferencia en la entrevista.
Pero la tendencia se ha invertido un poco, sobre todo en sectores en los que hay escasez de candidatos: la empresa tiene que demostrar que merece la pena trabajar en ella. Sus últimas noticias, como un premio, un sello, la obtención de fondos o el lanzamiento de un nuevo producto, son argumentos que alimentarán las conversaciones, por ambas partes.
En resumen, ¡la seducción es una calle de doble sentido! Cuanto más os conozcáis, más seguros estaréis de que estáis hechos para trabajar juntos y evitar el riesgo de un fracaso en la contratación.
4 - Comunique sus procesos de contratación e incorporación
Siguiendo con el tema de la transparencia, indique las etapas del proceso de contratación, seguidas de las de integración en la empresa (formación a la llegada en procesos y herramientas, por ejemplo, asignación de un mentor, etc.).
En la medida de lo posible, especifique también las condiciones de trabajo, las bandas salariales y las perspectivas de carrera, para eliminar cualquier obstáculo restante o descartar a los candidatos que no encajen...
La clave es tranquilizar al candidato y evitar que se frustre.
Las FAQ pueden responder a algunas de estas preguntas. Una de las ventajas es que se ahorra (mucho) tiempo en la entrevista, que puede centrarse en discusiones más cualitativas.
5 - Promocione su sitio de empleo
Tanto si se trata de una página como de un sitio independiente, su sitio principal debe destacarlo desde la página de inicio, ya sea en el menú o mediante un botón que enlace con el sitio de empleo.
Comunícalo también en tu página de empresa de LinkedIn. Es un punto de entrada interesante, sobre todo si organiza parte de su contratación en LinkedIn.
Por último, como con todo su contenido, no descuide el SEO, para ser visible en Google. Es una forma excelente de mejorar tu perfil, así que no lo pases por alto.
Cuanto más visible sea, más solicitudes recibirá. Su presupuesto para contratación se lo agradecerá.
6 - Equípese con un software de contratación
Hazte la vida más fácil y equípate con un software de contratación y seguimiento de candidatos (ATS) que ofrezca un sitio de carrera personalizado, como las siguientes soluciones:
- Beehire es el software de contratación ideal para pymes y grandes empresas, ya que potencia tu marca de empleador y pone el vídeo en primer plano. Es tan fácil de usar que puede crear una atractiva página de empleo y destacar entre la competencia con presentaciones dinámicas de su empresa, sus vacantes y sus equipos... ¡en vídeo!
- Beetween puede ayudarle a crear una página de empleo funcional que refleje su imagen. El software le apoyará con su experiencia en RRHH para proporcionarle las mejores funcionalidades con un sitio de carrera escalable y personalizable. El sitio profesional del paquete de inicio contiene ofertas de empleo, solicitudes no solicitadas y la política de datos personales. Y si le falta inspiración, Beetween le ofrece una amplia gama de plantillas entre las que elegir.
- Layan, diseñada para empresas de nueva creación, PYMES o ETI, le ayuda a crear un sitio de empleo totalmente personalizable y creativo: galerías de fotos, testimonios, botón de "candidatura espontánea", etc. Todos los módulos pueden añadirse y eliminarse con un simple clic. Además de potenciar su marca de empleador, la herramienta le ofrece estadísticas para analizar el comportamiento de sus visitantes y comprender mejor lo que buscan los candidatos.
- Recrutor, destinado a las pequeñas y medianas empresas, crea un portal de empleo a su imagen y semejanza, con una URL personalizada. Este sitio, que se adapta a todo tipo de dispositivos (móviles, tabletas, ordenadores), registra las respuestas a sus ofertas de empleo y candidaturas espontáneas, y después le permite procesarlas fácilmente mediante una interfaz ergonómica. Por último, está optimizado para los resultados de búsqueda naturales.
Bonus: el software incluye un número ilimitado de ofertas de empleo y multidifusión gratuita. - softgarden facilita la creación autónoma de su página, sin necesidad de conocimientos técnicos. Se optimiza automáticamente para la referenciación.
Bonus: puede mostrar las valoraciones y opiniones que dejan sus candidatos, nuevos empleados y compañeros sobre su empresa. Los solicitantes de empleo son cada vez más sensibles a las opiniones de sus colegas. - Taleez ofrece un sitio personalizado, con sus colores, para mostrar su marca de empleador a los candidatos. Puede añadir fotos, vídeos, cifras clave, etc. para mejorar la experiencia del candidato y hacerse más atractivo.
Bonus: gracias a su módulo de gestión de candidaturas espontáneas, no correrá el riesgo de dejar escapar talentos.
Bonus: gracias a su módulo de gestión de candidaturas no solicitadas, no corre el riesgo de dejar escapar talentos.
Consejo final: mida la eficacia de su portal de empleo
Va a invertir tiempo y dinero en desarrollar un sitio de empleo, así que es buena idea controlar los indicadores de rendimiento para calcular el rendimiento de su inversión y mejorarla continuamente:
- el número de visitantes
- los días y horas en que el sitio es más visitado
- el número de suscriptores a la alerta de empleo
- el tiempo pasado en una página o pestaña concreta,
- las ofertas de empleo más consultadas,
- el origen de los solicitantes,
- la tasa de abandono de las candidaturas en línea,
- la tasa de conversión,
- el tipo de dispositivo utilizado (móvil, tableta, etc.).
Toda esta información te ayudará a tomar decisiones informadas sobre el contenido y los días de publicación a favorecer, así como los perfiles de candidatos que atraes.
La buena noticia es que la mayoría de las veces tu software de reclutamiento te permite monitorizar tus KPI a través de un cuadro de mandos integrado. Ahora le toca a usted contratar.
Artículo traducido del francés