24 preguntas impactantes o clásicas para hacer en una entrevista de trabajo

¿Tienes una entrevista de trabajo próximamente? Prepárese: las preguntas que haga o escuche, ya sean impactantes o más tradicionales, pueden marcar la diferencia.

Para los responsables de contratación, hacer las preguntas adecuadas les dará una mejor idea de las motivaciones y aptitudes de un candidato. Y para los candidatos, saber qué preguntar a cambio puede demostrar su interés y comprensión del puesto.

En este artículo, le guiamos a través del arte de hacer las preguntas adecuadas, aquellas que revelan tanto el potencial de un candidato como la cultura de la empresa. Para ambas partes, elegir las palabras adecuadas abre la puerta a una conversación enriquecedora y prometedora.

Tanto si busca esa perla rara como el puesto ideal, siga estos consejos para triunfar en cada fase de la entrevista. Así que permítenos que nosotros también te hagamos una pregunta: ¿estás preparado para convertir una simple reunión en una oportunidad? ¡Pongámonos manos a la obra! 🔥

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Reclutadores: ¿qué preguntas hay que hacer en una entrevista?

Preguntas para evaluar la motivación del candidato

1- ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Esta pregunta es crucial para entender las motivaciones del candidato y su capacidad para manejar situaciones complicadas.

Una "buena" respuesta debe :

• Ser honesta sin dejar de ser positiva ;
• evitar criticar a antiguos empleadores o colegas ;
• en su lugar, destacar razones como la búsqueda de nuevos retos o el deseo de progresar ;
• Demostrar madurez y determinación.

2- ¿Por qué ha solicitado esta vacante?

Esta es la oportunidad del candidato de demostrar su interés por la empresa. Un buen candidato habrá investigado y podrá mencionar aspectos concretos como :

• la cultura de la empresa
• sus valores
• o los planes de futuro.

Esta es una oportunidad para que los candidatos destaquen sus habilidades y muestren cómo se alinean con el puesto para reforzar sus candidaturas.

3- ¿Qué es lo que más y lo que menos te ha gustado de tu experiencia laboral anterior?

Entender qué les gustó y qué no les gustó a los candidatos de sus experiencias revela sus motivaciones profundas y sus preferencias profesionales, y ayuda a comprobar si su perfil encaja con la cultura de la empresa.

• Los mejores candidatos valoran aspectos positivos como el trabajo en equipo y la adquisición de competencias.
• En cuanto a los aspectos negativos, hablan de los retos sin criticarlos directamente, mostrando lo que han aprendido de ellos.
• Una respuesta equilibrada demuestra madurez y capacidad de aprendizaje.

☝️ Nuestro consejo: cuidado con las respuestas demasiado críticas o suaves, que pueden indicar falta de adaptabilidad o sinceridad.

Preguntas que te ayudarán a comprender las aptitudes y la capacidad de adaptación del candidato

4- ¿Qué tiene usted que no tengan los demás?

Esta pregunta busca revelar lo que diferencia al candidato de otros perfiles. Anímale a destacar :

• habilidades específicas
• experiencia única
• o cualidades personales que puedan ser un activo para tu empresa.

📊 Los candidatos más convincentes citarán logros concretos, demostrando su singularidad y su potencial para contribuir.

5- ¿Qué te ves haciendo con nosotros?

Hacer esta pregunta ayuda a evaluar si el candidato se proyecta realmente en el puesto y si ha pensado en su contribución a corto y largo plazo. Una respuesta precisa y alineada con los proyectos y la cultura de la empresa demuestra un compromiso real.

¿Qué tipo de respuesta debo buscar? Los mejores candidatos hablarán de sus objetivos y de cómo encajan sus habilidades en proyectos futuros, indicando su impacto potencial y su adaptabilidad.

6- Háblenos de un error que haya cometido. ¿Qué aprendió de él?

Esta pregunta pone de relieve la capacidad del candidato para aprender de sus errores, algo crucial en un entorno profesional. Un candidato maduro será capaz de :

1. describir la situación de forma objetiva
2. explicar las medidas que ha tomado para corregir el error
3. y compartir las lecciones aprendidas.

7- ¿Cómo encaja este trabajo con sus objetivos profesionales a largo plazo?

Evaluar si el candidato tiene una visión clara de su desarrollo profesional es una buena forma de calibrar la motivación.

Los mejores perfiles serán capaces de articular cómo este trabajo responde a sus ambiciones, ya sea a través del desarrollo de habilidades específicas o de la progresión hacia funciones de responsabilidad. Un candidato con una visión a largo plazo de la empresa suele ser una inversión dur adera para el equipo.

Ejemplos de preguntas "de choque" para mejorar la evaluación de las competencias y la adaptación

8- ¿Cómo gestiona sus prioridades y plazos?

Esta pregunta evalúa la capacidad del candidato para organizar su trabajo y gestionar varias tareas a la vez. Un candidato bien estructurado podrá describir su método para establecer prioridades, planificar proyectos y cumplir plazos. Las respuestas también pueden revelar su capacidad para mantenerse flexible ante circunstancias imprevistas.

9- Háblenos de un proyecto en el que haya tenido que adquirir nuevas competencias rápidamente.

Esta pregunta es útil para comprender la capacidad de aprendizaje del candidato y su capacidad de reacción en situaciones en las que tiene que cambiar rápidamente. Un candidato motivado explicará cómo afrontó la formación o la adquisición de nuevos conocimientos, demostrando su voluntad de aprender y adaptarse a las necesidades de la empresa.

10- ¿Cómo gestiona el estrés o la presión?

Esta pregunta da una idea de la capacidad de recuperación y la gestión del estrés del candidato, cualidades indispensables en entornos exigentes. Los reclutadores pueden buscar ejemplos concretos de situaciones en las que el candidato haya demostrado calma, rapidez en la toma de decisiones y resolución de problemas en momentos de gran presión.

11- ¿Puede describir un ejemplo concreto en el que haya trabajado en equipo para lograr un objetivo?

Dado que el trabajo en equipo suele ser crucial, esta pregunta explora la capacidad del candidato para colaborar con otros, compartir responsabilidades y comunicarse eficazmente. Las respuestas pueden arrojar luz sobre su dinámica interpersonal y su adaptabilidad en contextos de colaboración.

12- ¿Cómo se mantiene al día de las novedades de su sector?

Esta pregunta evalúa si los candidatos son proactivos en su enfoque del aprendizaje continuo y si siguen las tendencias de su sector. Los candidatos que mencionan fuentes específicas (lectura, formación, conferencias) muestran su interés por el desarrollo de la empresa y su capacidad para seguir siendo relevantes en su campo.

Candidatos: ¿qué preguntas hacer en la entrevista?

Preguntas que le ayudarán a comprender el puesto y el entorno de trabajo

1- ¿Cuáles son las prioridades de la empresa para este año?

Hacer esta pregunta demuestra que ya estás comprometido y quieres aportar tu contribución. Al descubrir los proyectos clave de la empresa, también puede evaluar cómo sus habilidades y experiencia podrían apoyar estos objetivos estratégicos. También le dará una idea de las prioridades actuales de la empresa y de su visión de futuro.

2- ¿Qué tendré que hacer para que dentro de 6 meses me digan que he tenido éxito?

Esta pregunta revela tu orientación al rendimiento y tu deseo de comprender las expectativas precisas para este puesto. Invita al reclutador a definir indicadores de éxito, lo que te ayuda a proyectarte y a saber dónde centrar tus esfuerzos desde el principio. Además, demuestra que estás preparado para asumir tus responsabilidades y cumplir los objetivos fijados.

3- ¿Cómo evolucionó antes la persona que ocupaba este puesto?

Al hacer esta pregunta, estás explorando las perspectivas de desarrollo que podría ofrecer este puesto. En función de la respuesta, sabrás si este papel es un trampolín hacia mayores responsabilidades o si está más enfocado a la estabilidad a largo plazo. Esto te permitirá anticipar si el puesto está alineado con tus propias ambiciones profesionales y tu trayectoria profesional.

Preguntas para comprender la cultura de la empresa y las prácticas de RR.HH.

4- ¿Cómo funciona el proceso de evaluación del rendimiento?

Pregunta cómo se evaluará tu rendimiento para comprender las expectativas de la empresa. Esto te ayudará a comprender los objetivos y a adaptarte al sistema de gestión del talento. Una evaluación estructurada puede indicar que la empresa valora el crecimiento personal y profesional de sus empleados.

5- ¿Cuáles son las políticas de teletrabajo de la empresa?

Esta pregunta es vital para evaluar el equilibrio entre la vida laboral y personal que puedes conseguir. También te indica el grado de flexibilidad de la empresa y cómo se está adaptando a las nuevas prácticas laborales. Esto puede revelar si la organización da importancia a la autonomía de sus empleados y a la conciliación de su vida privada y profesional.

6- ¿Qué programas de formación y oportunidades de desarrollo profesional existen?

Al formular esta pregunta, demuestra su compromiso con el desarrollo y el progreso dentro de la empresa. También muestra si la empresa invierte en el desarrollo de las capacidades de sus empleados y apoya el aprendizaje continuo. Una empresa que ofrece este tipo de oportunidades suele reflejar una cultura de valoración del talento y retención de sus equipos.

Preguntas que debe evitar en la entrevista

7- ¿Está pensando en contratarme?

Hacer esta pregunta puede dar la impresión de que te falta paciencia o tacto. Es mejor dejar que el reclutador concluya la evaluación sin presiones. En su lugar, pregúntale por los siguientes pasos del proceso de contratación. Esto demuestra tu profesionalidad e interés sin parecer insistente.

8- ¿Cuál es el salario del puesto?

Plantear la cuestión del salario en la primera entrevista puede dar la impresión de que tu motivación es puramente económica. Es mejor esperar a que el reclutador plantee el tema o a que el proceso de contratación siga avanzando. Si abordas esta cuestión más adelante, demostrarás que te interesa sobre todo el contenido del puesto y las oportunidades de desarrollo.

Consejos para cerrar la entrevista

9- Elija bien la última pregunta

La última pregunta es crucial para causar una impresión duradera. Elige una pregunta que muestre tu interés por el puesto y la empresa. Demuestra que eres reflexivo y que tienes una visión de conjunto.

10- Muestra tu interés por el trabajo

Haz una pregunta que muestre tu motivación: por ejemplo, pregunta sobre proyectos actuales o futuros a los que podrías contribuir. Esto ilustra tu deseo de verte en el puesto.

11- Adapte la pregunta a su experiencia

Adapta tu última pregunta a tu propia experiencia y habilidades. Muestre cómo éstas podrían ser beneficiosas para la empresa, destacando su valor añadido.

12- Opta por preguntas abiertas

Las preguntas abiertas animan al reclutador a dar respuestas detalladas, enriqueciendo así la conversación. Esto fomenta un intercambio más natural y te da la oportunidad de aclarar ciertos puntos que son importantes para tu decisión.

Reclutadores: ¿cómo se preparan para una entrevista de trabajo?

Para los reclutadores, preparar una entrevista es tan esencial como para los candidatos. Una buena preparación maximiza las posibilidades de encontrar el perfil ideal. He aquí los pasos clave para una entrevista eficaz:

• Identifique las aptitudes y cualidades esenciales para el puesto. Esto guiará su elección de preguntas y le ayudará a estructurar la entrevista en torno a criterios precisos.
• Adapte las preguntas al perfil del candidato. Esto fomenta un intercambio genuino y demuestra que se ha tomado el tiempo necesario para conocer su perfil.
• Prepare un ambiente acogedor para que el candidato se sienta a gusto y facilitar los intercambios sinceros. Esto también mejora la imagen de la empresa.
• Estructure la entrevista de modo que abarque las aptitudes técnicas, la personalidad y los valores del candidato. Un esquema claro le dará una visión global del perfil.

Candidatos: ¿por qué es importante preparar y hacer preguntas en la entrevista?

Prepararse para una entrevista no consiste sólo en perfeccionar las respuestas. Hacer las preguntas adecuadas también desempeña un papel clave en tu éxito. ✍️ He aquí por qué:

• Demuestras que estás realmente comprometido y que has reflexionado sobre lo que está en juego en el puesto. Demuestra al seleccionador que estás motivado y que tienes curiosidad.
• La entrevista es una oportunidad para conocer mejor el entorno en el que podrías trabajar. Las preguntas sobre valores, métodos de trabajo y perspectivas profesionales le ayudarán a determinar si la empresa se ajusta a sus expectativas.
• Si hace preguntas sobre las responsabilidades, los proyectos o los objetivos que debe alcanzar, podrá evaluar si el puesto se ajusta a sus aptitudes y ambiciones profesionales.
• Hacer preguntas durante la entrevista demuestra su capacidad para entablar una conversación y expresar sus necesidades, cualidades que se buscan en muchos puestos.

Si estás bien preparado, puedes afrontar la entrevista con confianza y aumentar tus posibilidades de convencer al reclutador de que eres el candidato ideal. 💪

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Una entrevista exitosa es una misión cumplida gracias a las preguntas adecuadas

Dominar las preguntas esenciales que hay que hacer en una entrevista de trabajo es crucial para destacar en un mercado laboral competitivo. Una entrevista de trabajo, ya sea para el reclutador o para el candidato, se basa en un intercambio equilibrado en el que todos se preparan y formulan las preguntas adecuadas.

Para los reclutadores, las preguntas bien elegidas ayudan a identificar el potencial de los candidatos y a determinar su idoneidad para la empresa. En cuanto a los candidatos, hacer preguntas pertinentes no sólo demuestra su interés; también les permite comprender mejor el puesto, el equipo y la cultura de la empresa.

Preparar bien la entrevista, tanto si se está a un lado de la mesa como al otro, ayuda a crear un encuentro sincero y constructivo. La entrevista se convierte así en algo más que un simple intercambio de preguntas y respuestas: es una oportunidad para forjar una relación profesional prometedora y sentar las bases de una colaboración fructífera.