Contrato indefinido: ¿qué hay detrás de este modelo de contrato tan codiciado por los trabajadores?
El 75% de los contratos de trabajo en Francia son indefinidos. Es una buena noticia tanto para los trabajadores como para las empresas. Un contrato indefinido puede firmarse en cualquier circunstancia, ofreciendo estabilidad y seguridad a ambas partes.
Como empresario, ¿está pensando en contratar a un trabajador con un contrato indefinido, pero aún se pregunta qué hay realmente detrás de este tipo de contrato laboral o cómo redactar un contrato de trabajo por tiempo indefinido?
Descubre en este artículo todas las características de los contratos de trabajo, todos sus secretos y una plantilla descargable .
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
Definición
El contrato de trabajo indefinido (CDI) es la forma normal y más extendida de relación laboral entre un empresario y un trabajador. A diferencia de otros contratos, el contrato indefinido es de larga duración y no especifica una fecha de finalización.
☝️ Puede rescindirse en cualquier momento:
- por decisión unilateral del empresario: despido por motivos personales o económicos,
- por decisión unilateral del trabajador: dimisión o jubilación,
- por causas ajenas a las partes: fuerza mayor,
- por acuerdo de ambas partes: extinción convencional.
💡 Atención: salvo que se estipule lo contrario en un convenio, el contrato de trabajo no tiene por qué constar por escrito, sino que puede ser verbal.
Las distintas partes
En el caso de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, obviamente están el empresario y el trabajador, que adquieren un compromiso mutuo a través de este documento.
El empresario puede ser
- una persona física: por ejemplo, un empresario individual para un negocio por cuenta propia,
- una persona jurídica : SARL, asociación, etc. En este caso, corresponde a la persona cuyas funciones impliquen la contratación de trabajadores firmar el contrato.
Por lo que respecta al trabajador por cuenta ajena, cualquier persona puede firmar un contrato indefinido siempre que tenga plena capacidad jurídica. Se aplican restricciones:
- los mayores de edad bajo tutela deben hacer firmar el contrato a su tutor,
- los jóvenes menores de 18 años deben contar con la autorización de su representante legal.
💡 En Francia, está prohibido contratar a jóvenes menores de 16 años salvo en casos especiales, como el modelaje o la industria cinematográfica, por ejemplo.
Qué contiene un contrato indefinido?
Cláusulas obligatorias
El contenido de un contrato de trabajo indefinido es bastante abierto, salvo que el convenio colectivo especifique cláusulas obligatorias.
El contrato debe redactarse en francés y suele contener las siguientes cláusulas
- identidad y datos de contacto de ambas partes
- cargo del empleado
- horario de trabajo
- lugar de trabajo
- remuneración,
- vacaciones pagadas,
- período de prueba,
- plazos de preaviso en caso de rescisión del contrato.
Cláusulas opcionales
Algunas cláusulas de los contratos de trabajo indefinidos pueden ser opcionales, en función de las necesidades de su empresa:
- Cláusula de no competencia : prohíbe al trabajador, tras la rescisión del contrato, desempeñar funciones equivalentes con un competidor o por cuenta propia. La cláusula debe cumplir determinados criterios,
- cláusula de movilidad geográfica: otorga al empresario la facultad de cambiar el lugar de trabajo del asalariado sin tener que modificar el contrato de trabajo. La cláusula de movilidad debe cumplir determinadas condiciones.
- cláusula de responsabilidad financiera : obligación del trabajador de indemnizar al empresario en caso de pérdida financiera debida a su trabajo. Esta cláusula se utiliza raramente,
- cláusula de exclusividad: prohíbe al trabajador ejercer simultáneamente otra actividad profesional remunerada, competidora o no, por cuenta propia o ajena,
- cláusula de garantía de empleo : impide al empresario rescindir el contrato de trabajo durante un periodo determinado. Si el empresario despide al trabajador, debe pagarle todos los salarios que le queden hasta el final del periodo,
- cláusula de renuncia a la formación : obliga al trabajador que ha recibido formación de su empresario a no dimitir durante un periodo determinado. El objetivo es evitar que una empresa contrate a un trabajador, le ofrezca formación y, una vez finalizada ésta, abandone su puesto. Para ser válida, la cláusula debe cumplir ciertas condiciones.
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Modificaciones y suspensiones de contrato
Modificaciones del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo indefinido se establece para un periodo largo, por lo que tanto el trabajador como el empresario desean a menudo modificar determinadas cláusulas del contrato.
Si el cambio se refiere simplemente a las condiciones de trabajo, no es necesaria ninguna modificación.
Se redacta una cláusula adicional, firmada por ambas partes, cuando afecta a un elemento esencial del contrato de trabajo. Es necesaria en las siguientes situaciones
- un cambio en la remuneración
- un cambio en la naturaleza del trabajo del trabajador
- cambio del lugar de trabajo (salvo que el contrato incluya una cláusula de movilidad)
- cambio del horario de trabajo (cuando el horario de trabajo se haya especificado en el contrato de trabajo).
👉 Para ser más concretos: habrá que redactar una cláusula adicional cuando quieras aumentar el salario de tu empleado, por ejemplo.
💡 En cuanto a la forma: la cláusula adicional es un nuevo contrato que simplemente modifica los elementos afectados por lo que las partes quieren cambiar. El resto del contrato de trabajo se mantendrá tal cual.
Los distintos tipos de excedencia
Determinadas situaciones pueden impedir temporalmente a los trabajadores realizar su trabajo. Las ausencias y los distintos tipos de baja dan lugar a la suspensión del contrato de trabajo.
Se trata de
- permiso retribuido: 2 días y medio al mes,
- permiso de maternidad: la duración varía en función del número de hijos no nacidos o a cargo,
- permiso de paternidad: 25 días
- permiso sabático: entre 6 y 11 meses,
- permiso por motivos familiares: nacimiento, matrimonio, fallecimiento, hijo enfermo, la duración depende de la finalidad del permiso,
También existen otros tipos de permisos menos habituales, como el permiso parental por estudios, el permiso por reclasificación, la baja por enfermedad de larga duración, etc.
💡 En principio, los trabajadores no perciben retribución alguna durante los periodos de excedencia. Sin embargo, en determinados casos, pueden recibir una compensación, sobre todo en caso de baja por maternidad, permiso retribuido, etc.
¡Este artículo ya se ha completado!
¡Esperamos que ahora el contrato de trabajo indefinido no tenga secretos para ti!