El Escape room de reclutamiento: cuando los reclutadores se ponen a jugar

¿Has oído hablar del Escape room, ese nuevo juego de acertijos que se juega en equipo?

La idea es simple: los participantes están en un espacio cerrado y deben resolver varios rompecabezas para lograr escapar, ¡todo esto en un tiempo limitado!

Hoy en día, el Escape room ha llegado al mundo laboral!

¿Pero cómo puede un juego de acertijos ayudar a las empresas a reclutar a los mejores talentos? 🤔 ¡Descubre cómo hacer una entrevista de trabajo de forma original!

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¿Qué es el Escape room en el reclutamiento?

El Escape room en el reclutamiento sigue los principios del escape room clásico: los candidatos están encerrados en una sala y deben resolver una serie de acertijos, buscar pistas o descifrar códigos para escapar o completar su misión dentro del tiempo establecido.

En el contexto de un Escape room para reclutamiento, la colaboración entre los candidatos es inevitable, y ese es también el objetivo del juego. La situación permite analizar el comportamiento de los candidatos de una forma divertida:

• cómo cooperan en equipo;
• cómo manejan el estrés;
• qué rol ocupan dentro del grupo, etc.

El escape room: una nueva herramienta valiosa para los reclutadores gracias a 3 ventajas

Haz que el reclutamiento sea menos estresante

El reclutamiento es un momento estresante para cualquier candidato. Realizar esta primera fase del proceso de selección en un formato lúdico permite a los candidatos olvidarse rápidamente de la situación de ansiedad en la que se encuentran.

En pocos minutos, los participantes se sumergen en el universo del Escape room y hasta se olvidan de que están siendo observados como parte de una entrevista.

Es en este ambiente de juego donde el candidato muestra su verdadera personalidad y pone en práctica lo que suele decir en teoría durante una entrevista. Ya no escucharás un “me encanta trabajar en equipo y tengo una gran capacidad de adaptación”: ¡lo verás en acción! 🧐

Descubre la verdadera cara de los candidatos

Se puede saber más sobre alguien en una hora de juego que en un año de conversación.

Platón

Esta frase resume muy bien la utilidad de utilizar un Escape room en un proceso de selección. El Escape room es una técnica de reclutamiento que permite al reclutador conocer realmente al candidato o candidata, y descubrir sus habilidades blandas (soft skills). Las conversaciones después del Escape room también son una fuente muy valiosa de información para entender al candidato.

Hoy en día, como reclutador, ya no buscas solo habilidades técnicas; el saber estar es cada vez más importante, aunque difícil de evaluar. ¡Ahí es donde el Escape room marca la diferencia! Las diferentes situaciones del juego ayudan a analizar el liderazgo de algunos, la perseverancia y la lógica de otros, todas esas características que el candidato menciona en una entrevista, pero que son difíciles de comprobar.

¡Se acabaron las palabras, es hora de pasar a la acción! 🕵️‍♂️

Perfecciona tu marca empleadora

Hoy en día, cada vez más, no es solo el reclutador quien elige al candidato, sino que el candidato decide si quiere unirse a la empresa o no. Por eso, cada empresa debe atraer al talento adecuado para que quiera formar parte de su equipo.

El Escape room puede ser una forma divertida de mejorar tu marca empleadora. La experiencia que el candidato vive en el Escape room será positiva y quedará en su memoria. ¡No es habitual resolver un acertijo durante una entrevista! A través de este entorno lúdico, puedes transmitir valores importantes como el trabajo en equipo, la cohesión y la mentalidad abierta.

👉 En resumen, sé creativo.

¡Cuidado, no todo está permitido! 3 errores que debes evitar

No ocultes a un reclutador bajo una falsa identidad

Quizás pienses que sería inteligente ocultar a un reclutador en el grupo de candidatos para estar en medio de la acción y espiar mejor a los jugadores. Mala idea...

Al actuar como espía, proyectas una mala imagen, los candidatos dejarán de confiar en ti y huirán de tu empresa.

👉 Opta por la transparencia y la honestidad.

No te olvides de la entrevista

El Escape room es una buena herramienta de selección solo si se complementa con métodos más tradicionales.

El objetivo del juego no es sustituir el proceso de reclutamiento, sino ser una forma original de establecer el primer contacto. Lo interesante es combinar el Escape room con lo que se aprende del mismo y otras fases del proceso de selección para tener una visión global del candidato, tanto de sus habilidades como de su saber estar. Puedes continuar el proceso de selección con pasos como:

• realizar una entrevista individual,
• hacer un ejercicio como un caso práctico,
• evaluarlo mediante un test de personalidad, etc.

👉 Elige lo que mejor se adapte a tu empresa y al puesto.

No implementes un Escape room que no se adapte a tus necesidades

Parece algo sencillo, pero la creación del juego es clave. Hay muchos elementos que debes ajustar según tus necesidades, la imagen y los valores de tu empresa, las competencias y cualidades que buscas en los candidatos, etc.

⏱️ El tiempo debe ajustarse a lo que estás buscando.

• Si quieres crear una experiencia única, un primer contacto divertido mientras analizas el comportamiento de los candidatos, opta por un formato corto, de unos 15 minutos.
• Si prefieres evaluar más a fondo las habilidades blandas y la cohesión de equipo, elige un formato más largo, de unos 45 minutos.

¡Tú decides!

🧟‍♀️ El tema y la trama también son importantes. El objetivo es elegir un tema que esté alineado con el relato de tu empresa, y no necesariamente con tu sector. La trama influirá en lo que quieras observar.

Por ejemplo:

• si quieres analizar la lógica de los candidatos, añade acertijos individuales;
• si prefieres observar su espíritu de equipo, incluye acertijos que deban resolverse en grupo.

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Resumen del concepto de Escape room para reclutamiento

En resumen, el Escape room es una herramienta de selección divertida donde puedes observar las habilidades blandas de los candidatos y crear un primer contacto original. Sin embargo, ten cuidado de no caer en algunos errores...

¡Ahora ya conoces todos los secretos de un Escape room de reclutamiento! Para organizar esta metodología de selección lúdica, hay empresas especializadas que pueden ayudarte.

¡Ahora, es tu turno de jugar!