Contrato de periodo de prueba: indefinido o de duración determinada, ¿cómo debe establecerse? + ¡6 preguntas para poner a la lupa!
Te estás preparando para dar la bienvenida a tu futuro empleado, pero antes de firmar el contrato, tienes que establecer el periodo de prueba del mismo, tanto si se trata de un contrato indefinido como de duración determinada.
¿Serán 2 meses, 3 meses, 4 meses? ¿Cómo definir el periodo de prueba? Esa es la cuestión. 🤔
Para evitarte quebraderos de cabeza, hemos reunido aquí los principales supuestos, para que estés más tranquilo con esta parte del contrato.
Spoiler: la duración del periodo de prueba (contrato indefinido o de duración determinada para el caso) varía en función de varios criterios (tipo de contrato, textos legales, duración legal, naturaleza y clasificación del puesto de trabajo, etc.).
Pero no te contamos más aquí, ¡vamos al meollo de la cuestión! 👇
En resumen: definición del periodo de prueba
En primer lugar, ¿qué es el periodo de prueba de un contrato ? En pocas palabras, es una fase de "prueba" para que puedas comprobar si la persona recién contratada es compatible con el trabajo que le has encomendado y tiene las aptitudes esperadas.
En otras palabras, es el momento de observar y evaluar las competencias del nuevo contratado antes de validar el inicio del contrato. A cambio, este periodo es una oportunidad para que el empleado confirme que sus funciones le convienen y se ajustan a sus aspiraciones profesionales.
No confundir con "prueba profesional" o "periodo de prueba".
El periodo de prueba se aplica a los siguientes contratos:
- Contrato indefinido (CDI),
- Contrato de duración determinada (CDD),
- Contrato de trabajo temporal,
- Contratos de formación profesional o aprendizaje,
- Contratos en prácticas.
¿Y su duración? Dependerá de la naturaleza del contrato, de su duración y de la categoría profesional del trabajador. Puede renovarse o rescindirse en determinadas condiciones. Pero no te preocupes, te lo explicamos todo a continuación.
☝️ Conviene saberlo: el periodo de prueba debe figurar en el contrato de trabajo o en la carta de contratación firmada por ambas partes. Si no figura en una cláusula específica del contrato, ¡se considera que el trabajador ha sido contratado definitivamente desde el primer día!
Y ahora la pregunta que todos os hacéis: "¿Cuál es el periodo de prueba para los contratos de duración determinada e indefinida?" ¡Allá vamos!
¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato indefinido?
Como es lógico, el periodo de prueba de un contrato indefinido no es siempre el mismo. Depende de la categoría profesional a la que pertenezcan sus empleados.
El Código del Trabajo establece lo siguiente para cada cualificación profesional:
- una duración máxima legal para el periodo de prueba inicial,
- y una duración máxima que el periodo de prueba no puede superar, incluidas las renovaciones. Un periodo de prueba puede renovarse en determinadas condiciones.
👉 Puntos clave a recordar :
- Periodo de prueba de los contratos indefinidos para trabajadores manuales y administrativos: 2 meses (hasta un máximo de 4 meses con renovación) ;
- Periodo de prueba para contratos indefinidos de supervisores o técnicos: 3 meses (hasta un máximo de 6 meses con renovación);
- Periodo de prueba CDI para directivos: 4 meses (hasta un máximo de 8 meses con renovación).
Además de las disposiciones legales, los convenios colectivos o los acuerdos colectivos de empresa pueden prever periodos diferentes. No dudes en informarte mejor para encontrar el periodo aplicable.
💡 ¿Cuándo empieza? El periodo de prueba comienza el 1er día de trabajo en la empresa. La fecha de inicio es inaplazable.
Cuál es el periodo de prueba de un contrato de duración determinada?
El periodo de prueba de los contratos de duración determinada también varía en función de la duración del contrato de trabajo. Se expresa en días, meses o años (salvo disposiciones convencionales o contractuales).
👉 Puntos clave que debes recordar :
- Contrato de duración determinada de 6 meses: la duración es de un día por semana, salvo que un convenio establezca una duración inferior. El máximo es de 2 semanas.
- Contratos de duración determinada de más de 6 meses: la duración es de un mes (salvo que un convenio establezca una duración inferior). Pero el máximo siempre será de un mes.
- Contratos de duración determinada sin duración determinada: en este caso, la duración del periodo de prueba se calcula sobre la base de la duración contractual mínima estipulada en el contrato.
Duración del periodo de prueba: otros tipos de contrato
Periodo de prueba de los contratos de empresas de trabajo temporal
Para determinar la duración máxima del período de prueba de un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal, hay que fijarse en primer lugar en los textos siguientes
- el convenio de empresa o de establecimiento,
- el convenio de empresa o de establecimiento,
- el contrato de sucursal ampliado,
- convenio de sucursal ampliado.
En su ausencia, se aplica la ley. Define la duración máxima del periodo de prueba en función de la duración de los contratos:
- contratos de un mes o menos: 2 días,
- contratos de entre uno y dos meses: 3 días,
- contratos de más de dos meses: 5 días.
Periodo de prueba de los contratos de aprendizaje
Un contrato de aprendizaje puede ser objeto de un periodo de prueba de 45 días a tanto alzado. Al final del periodo de prueba, puede contratar al aprendiz con un contrato indefinido para el mismo puesto de trabajo.
Periodo de prueba para los contratos a tiempo parcial
El periodo de prueba de un trabajador a tiempo parcial se calcula del mismo modo que el de un trabajador a tiempo completo. Comienza el primer día de trabajo en la empresa y no puede aplazarse.
Preguntas frecuentes sobre el periodo de prueba: 6 cuestiones examinadas en detalle
¿Es obligatorio el periodo de prueba?
No, el periodo de prueba no es obligatorio antes de la contratación definitiva. Si incluye uno, asegúrese de mencionarlo en el contrato de trabajo o en la carta de contratación, y asegúrese de especificar :
- su duración inicial
- la duración de cualquier renovación
- y las condiciones en las que se aplica.
Como empresario, eres libre de definir los términos y condiciones del periodo de prueba en función de la naturaleza del contrato, siempre que cumplas las disposiciones de la ley o del convenio colectivo.
¿Se puede reducir o poner fin al periodo de prueba?
Sí, según el artículo dedicado al periodo de prueba en el Código Digital del Trabajo, el periodo de prueba inicialmente establecido se reduce automáticamente en determinados casos. Son los siguientes
- si un contrato de duración determinada finaliza y da lugar a un contrato indefinido para un puesto idéntico, la duración del contrato de duración determinada se deduce del periodo de prueba del contrato indefinido;
- si un contrato temporal va seguido de un contrato indefinido, el periodo de prueba se reduce en la duración del contrato temporal, hasta un máximo de 3 meses;
- si las prácticas de fin de estudios dan lugar a un contrato indefinido, la duración de las prácticas se deduce del periodo de prueba.
Por último, en la práctica se suele renunciar al periodo de prueba.
¿Cómo se puede poner fin al periodo de prueba?
El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento durante el periodo de prueba. No es necesario justificar la decisión, pero se recomienda encarecidamente que la rescisión del contrato se haga por escrito.
La ley no establece disposiciones específicas, pero a menudo el convenio colectivo fija las condiciones del periodo de prueba, incluidas las condiciones para rescindirlo.
Aquí tienes algunas medidas que puedes tomar:
- respetar un plazo de preaviso al final del periodo de prueba (su duración varía en función del número de días de presencia del trabajador),
- redacta una carta de rescisión del contrato de trabajo por correo certificado con acuse de recibo (también puedes entregársela al trabajador),
- entregar los documentos obligatorios:
- certificado de trabajo
- balance de cuentas (CDD y CDI),
- certificado de Pôle emploi.
¿Cuál es el plazo de preaviso de un periodo de prueba?
El periodo de preaviso para un periodo de prueba también se conoce como periodo de preaviso. Encontrará esta información en el convenio colectivo. Así podrá redactar la cláusula correspondiente en su contrato.
Por parte del empresario, el periodo de preaviso sólo se aplica si el periodo de prueba es superior a un mes.
¿Cuándo puede renovarse el periodo de prueba?
La renovación del periodo de prueba, que suele afectar a los contratos indefinidos, sólo es posible si se cumplen determinadas condiciones.
Éstas son las siguientes:
- La renovación del periodo de prueba está prevista en un convenio sectorial ampliado.
- Se menciona en el contrato de trabajo o en la carta de contratación.
- El trabajador ha aceptado la renovación por escrito o por correo electrónico.
¿Cuál es la remuneración del periodo de prueba?
¿El periodo de prueba es remunerado? La respuesta es sí. Durante el periodo de prueba, el empleado recibe la remuneración definida en el contrato de trabajo, menos las posibles bonificaciones.
Si el periodo de prueba se valida, el contrato de trabajo puede prever un salario más elevado.
Resumen (+ consejos finales)
En resumen, el periodo de prueba de un contrato es efectivo desde el primer día de trabajo del empleado. Fase de prueba para ambas partes, permite al empresario comprobar las competencias del trabajador y al nuevo empleado asegurarse de que el puesto responde a sus expectativas.
Su duración varía en función de la naturaleza y duración del contrato de trabajo y, aunque no es obligatorio, es aconsejable incluir una cláusula al respecto en el contrato de trabajo o carta de contratación.
👉 ¿Cómo fijar la duración del periodo de prueba? Un último consejo para que la implantación sea un éxito, y para evitar desacuerdos o disputas:
- asegúrate de establecerlo claramente en el contrato, para no dar por hecho que se aplica por defecto;
- consulte el convenio colectivo para redactar su cláusula
- insertar el extracto del convenio colectivo aplicable.
¿Y después?
Al final del periodo de prueba, la relación laboral con el trabajador continúa automáticamente, si no se ha rescindido. Es habitual que el empresario lo confirme mediante una carta de confirmación, pero esta formalidad no es obligatoria.
Si no desea prorrogar el contrato, se iniciará un procedimiento de despido.