Pasar del aprendizaje a la alternancia de un solo brinco [detalles nuevo contrato]

La formación de aprendices llegó para quedarse. Bajo la forma de un contrato de formación en alternancia puede servir ahora para formarse en todo tipo de actividades, desde la panadería, pasando por la ingeniería, hasta la contabilidad.

Las empresas están cada vez más interesadas en este modelo de contrato, en el que todos ganan y que ofrece importantes beneficios financieros y productivos.

Como responsable del proceso de contratación debes estar pilas: el reclutamiento de estudiantes en prácticas toma tiempo, requiere organización, entraña procedimientos administrativos estrictos y debe enmarcarse en un contrato de trabajo conforme a la ley.

👉 Descubre todas las particularidades de este nuevo contrato y qué ventajas te proporciona. Para cerrar con broche de oro, incluimos seis consejos para que lleves a cabo una contratación exitosa.

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¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

Definición del contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contratación que consiste en ofrecer a las personas que se encuentran en medio de un proceso de formación, la oportunidad de:

• Adquirir experiencia profesional,
• desarrollar sus competencias,
• aumentar sus cualificaciones.

Marco normativo

Con la publicación y entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, el antiguo contrato de formación y aprendizaje fue reemplazado por el contrato de formación en alternancia.

La aplicación de este último se hace entonces efectiva a partir de su entrada en vigor, el pasado 30 de marzo de 2022.

A través de la modificación del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, lo que se busca es la implementación del contrato de formación en alternancia como posibilidad para compatibilizar la actividad laboral retribuida y los procesos de formación profesional.

Características del contrato de formación en alternancia

• Se trata de un contrato de duración determinada que se celebra entre una persona en proceso de formación y una empresa. herramientas de reclutamientoSu objetivo consiste en proporcionar una forma efectiva de incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral.
• No hay cabida al periodo de prueba y al mes de espera.
• El tiempo de trabajo efectivo debe ser compatible con el calendario escolar y no podrá ser superior a:
  • El 65% durante el primer año (lo que equivales a 26 horas de trabajo efectivo y 14 horas de formación semanales);
  • el 85%, durante el segundo (es decir, 34 horas de trabajo efectivo y 6 horas de formación semanales);
  • a la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de empresa;
  • a la jornada máxima legal.

Requisitos a cumplir para celebrar el contrato

Del contrato

Los contratos de formación en alternancia deben:

• Formalizarse por escrito conforme a la ley;
• tener una duración mínima de tres meses;
• incluir obligatoriamente el plan formativo individual;
• incorporar en los anexos el convenio de colaboración suscrito entre la entidad formativa y la empresa.

De las y los trabajadores

• Tener menos de 30 años de edad;
• no contar con cualificación previa relacionada con el puesto a ocupar;
• no haber desempeñado el puesto en la misma empresa y por una duración superior a seis meses.

Ventajas del contrato de formación en alternancia

La formación en alternancia aporta muchos beneficios, tanto a las personas como a las empresas:

• Ventajas económicas para las organizaciones. Este tipo de contrato permite reducir los costes salariales al cubrir las cuotas relacionadas con la Seguridad Social y al otorgar bonificaciones mensuales a las organizaciones:
  • Plantilla inferior a 250 personas: 100% de las cuotas de SS cubiertas;
  • Plantilla igual o superior a 250 personas: 75%de las cuotas de SS cubiertas.
• Una visión fresca y externa de tu empresa. Esta información puede ser útil para evaluar tus métodos e, incluso, optimizar algunos de sus procesos. Te aconsejamos que te mantengas abierto(a) a la retroalimentación que recibas. Aunque la persona sea joven, su forma de percibir el negocio puede ser valiosa.
• Una reactivación del empleo. Al elegir este tipo de contrato, estás integrando, evaluando y formando directamente a tu futura plantilla (si logras hacer que se quiera quedar, ¡claro! 😏). Además, dado que no hay un máximo de contratos a suscribir, para las empresas resulta una forma efectiva de integrar nuevo personal.

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Modelo de contrato de formación en alternancia 2022

Desde la entrada en vigor del nuevo contrato, ​​el SEPE puso a disposición de las y los interesados, un modelo de contrato de trabajo de formación en alternancia oficial. El mismo puede descargarse y rellenarse con los datos de tu empresa y la persona a contratar, a partir del siguiente enlace del portal PYME. En la parte inferior de la página web encuentras una sección referente al “Modelo de contrato”.

FAQ sobre el contrato de formación en alternancia

P: ¿Cuál es la duración mínima y máxima de un contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional?

R: La duración mínima del contrato será de tres meses y el mismo podrá extenderse hasta dos años.

P: ¿Qué límite de edad tiene el nuevo contrato de formación en alternancia?

La persona que quiera beneficiarse de esta modalidad de contratación deberá tener entre 16 y 30 años de edad, en el caso de estar cursando formaciones de nivel 1 y 2. Otras formaciones no tienen límite de edad.

En todo caso, se sobreentiende que la persona debe estar inscrita en un ciclo de formación superior.

Cabe mencionar que el límite de 30 años no aplica si la formación es de nivel 3 o si el contrato se celebra con:

• Personas que presentan algún tipo de discapacidad;
• colectivos en situación de exclusión social.

P: ¿Cuánto se cobra por un contrato de formación en alternancia?

R: La retribución en este tipo de contratos está sujeta a lo establecido en la normativa correspondiente y, en todo caso, la misma, según el convenio colectivo y al tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser inferior a:

• El 70% el primer año;
• el 75% el segundo año;
• el salario mínimo interprofesional proporcional (fijado en 1.000€ para el año 2022 y publicado por el BOE en el Real Decreto Ley 152/2022).

P: ¿Están permitidas las horas extraordinarias y en horario nocturno dentro de este tipo de contratos?

R. No. Según la ley, las personas que trabajen bajo esta modalidad no pueden realizar horas extraordinarias ni complementarias. De igual manera, tampoco podrán realizar trabajos nocturnos o bajo el modelo de turnos rotativos.

P: ¿Son elegibles las formaciones en línea para celebrar este tipo de contratos?

Sí. Formaciones ciento por ciento, incluidas dentro del catálogo de especialidades formativas del SEPE, son elegibles para celebrar contratos de formación en alternancia.

[Bonus] 6 pasos para contratar exitosamente bajo esta modalidad

1. Adapta las misiones a las necesidades de la empresa. Prepara y define los objetivos que persigue una nueva contratación, antes de iniciar el proceso de selección. En primer lugar, define claramente el perfil laboral requerido y haz la descripción del puesto de trabajo. Además, define elementos esenciales como:
   1. Las tareas y actividades en las que participará la o el aprendiz;
   2. el departamento del cual formará parte, de manera que esté en consonancia con las tareas propuestas;
   3. la duración del contrato y el nivel de cualificación deseados.
2. Escoger el tipo de contrato adecuado. De tus necesidades puntuales de contratación, dependerá la modalidad que te convenga implementar. Existen dos tipos de contratos formativos que varían según su objeto:
   1. El contrato de formación en alternancia;
   2. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
3. Encontrar al mejor talento. Al igual que con cualquier reclutamiento tradicional, hay varias formas de encontrar el perfil indicado:
   1. Dirigirse directamente a los centros de enseñanza y establecimientos universitarios;
   2. Acudir a las bolsas de trabajo o sitios especializados en este tipo de relaciones laborales.
   3. Emplear LinkedIn directamente.
4. Preparar la llegada de la nueva persona. Una vez seleccionada la persona, llegan los esperados ✨trámites administrativos✨. Estos son necesarios para formalizar y validar una contratación que garantice:
   1. El equipo de trabajo,
   2. las cualificaciones de la o el tutor,
   3. la organización de la alternancia.
5. Organizar la integración de la nueva persona. El o la estudiante es un(a) trabajador(a) como cualquier otro(a). Incluso, tienen derecho a algunos beneficios, como un(a) tutor(a) que brinde acompañamiento durante todo el periodo que dure la alternancia. Dicho(a) tutor(a) debe contar con la formación o experiencia adecuadas.
6. Ser consciente del ritmo de trabajo de la persona. Llevarse bien con el o la estudiante es esencial para garantizar una experiencia satisfactoria para todos. La escucha y la comunicación son las claves de este buen entendimiento. Te aconsejamos hacer informes periódicos sobre su progreso, sentimientos, motivación, puntos de bloqueo, etc.

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En resumen…

• El contrato de formación en alternancia es un contrato que a partir del 30 de marzo viene a reemplazar el antiguo contrato de formación y aprendizaje.
• Algunas de las diferencias entre un tipo de contrato y otro están:
  • El rango de edad se amplía;
  • se elimina el tiempo de espera y el periodo de prueba;
  • se amplía el catálogo de formaciones elegibles.
• Este nuevo contrato es una fuente esencial para encontrar nuevos y prometedores talentos. Menos costoso que otro tipo de trabajador, sobre todo teniendo en cuenta las subvenciones estatales, la alternancia parece ser una buena alternativa para muchas empresas.
• Sin embargo, hay que tener en cuenta que existen aspectos organizativos y administrativos de un contrato de formación en alternancia de los cuales ocuparse. La contratación de un(a) aprendiz puede ser larga y requerir mucho tiempo.
• Es posible optimizar tus contrataciones gracias al modelo de contrato oficial que ofrece el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Asimismo, existen programas informáticos de reclutamiento que acompañan a las empresas durante el proceso de contratación: desde la búsqueda de personal hasta la incorporación del nuevo talento.