Guía práctica: consejos y ejemplos para redactar una oferta de empleo impactante

¿Buscas un ejemplo de oferta de empleo para inspirarte? ¡Estás en el lugar adecuado 🙂!

Dada la actual escasez de talento, las empresas deben hacer un esfuerzo adicional para destacar durante toda la campaña de reclutamiento y así atraer a los mejores candidatos. Y todo comienza con la redacción de la oferta de empleo, ese pequeño texto con gran importancia que comunica tus expectativas sobre el puesto y, al mismo tiempo, sirve como escaparate de tu empresa.

Sin embargo, esta convocatoria se enfrenta a un triple desafío: ser lo suficientemente impactante para destacar, cumplir con el marco legal y, además, adaptarse a las expectativas de los candidatos.

Entonces, ¿cómo hacer una oferta de empleo atractiva?

Este artículo te ofrece valiosos consejos para marcar la diferencia, además de ejemplos de ofertas de empleo en los que puedes basarte.

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Definición de la oferta de empleo

La oferta de empleo, también conocida como anuncio de reclutamiento, es el canal o herramienta de comunicación a través de la cual la empresa informa a los candidatos potenciales sobre:

• su necesidad de contratación,
• el alcance del puesto que se ofrece.

Redactada por el departamento de RRHH, el responsable o incluso un empleado operativo, forma parte de los procesos de selección, tanto internos como externos.

La redacción de esta oferta requiere mucha precisión, ya que cumple varios objetivos:

• Para la empresa:
  • atraer a talentos que se ajusten perfectamente al perfil buscado;
  • promocionar la marca empleadora en un entorno cada vez más competitivo.
• Para el candidato: obtener toda la información clave para decidir si merece la pena continuar en el proceso.

☝️ Aunque la originalidad es bienvenida, estas ofertas de empleo suelen seguir un esquema tradicional y unas normas que vamos a detallar a continuación.

Reglas para una buena oferta de empleo

Una oferta de empleo impactante debe incluir todos los siguientes elementos. ¡Recuerda que es tu principal herramienta de comunicación con los candidatos!

El título del puesto

La selección comienza desde el título del puesto o nombre de la oferta.

Por eso, asegúrate de ser lo suficientemente claro sobre la naturaleza exacta del puesto. Así, evitarás que tanto reclutadores como candidatos pierdan tiempo debido a malentendidos.

Además, este título actúa como una palabra clave que ayudará a que la oferta aparezca en los motores de búsqueda y plataformas de empleo.

💡 Nuestros consejos: Si tienes dudas sobre el término exacto más utilizado, consulta herramientas como Google Trends o inspírate en las fórmulas que utilizan otras ofertas similares. Por ejemplo, ¿las empresas de tu sector prefieren usar terminología en inglés como “Business Developer” o se decantan por el tradicional “Comercial”?

🚀 ¿Sabías que el camino hacia una oferta de empleo irresistible empieza en Google? Es cierto, ya que el 90 % de los candidatos utilizan este motor de búsqueda para encontrar su próximo empleo antes de postularse. Por eso, es crucial elegir bien el título del puesto. Para atraer a los mejores talentos, mejora la sección de carreras de tu página web y ofrece una experiencia que destaque.

La naturaleza del contrato

Existen varios tipos de contratos: contratos a tiempo parcial, indefinidos, prácticas, obra y servicio, etc.

Esta información es muy importante para los candidatos, ya que a menudo es un criterio decisivo. Asegúrate de destacar este dato en la oferta de empleo.

Especifica también otras características clave del contrato, en especial:

• su duración, si no es un contrato indefinido;
• la jornada laboral, si se ofrecen más o menos de 35 horas semanales.

La localización del puesto

Otro factor que los candidatos suelen considerar rápidamente es la ubicación del puesto. De hecho, muchos filtran las ofertas por ubicación en los portales de empleo.

Te recomendamos ser transparente para evitar iniciar un proceso de selección innecesario. Sé lo más preciso posible indicando la ciudad donde se desarrollará el trabajo (no solo la provincia o región, ya que eso podría ser demasiado amplio para algunos). Para ciudades grandes como Madrid, indica el distrito.

Menciona también, si es necesario, los desplazamientos laborales previstos.

💡 Consejo: Utiliza esta sección para hablar sobre la política de teletrabajo (si está permitido, si es 100% remoto o parcial, etc.).

El salario y los beneficios

Incluir el salario en la oferta no es obligatorio, y muchos empleadores aún evitan mencionarlo. Sin embargo, el sueldo sigue siendo la razón principal por la que la mayoría trabajamos cada día.

Te recomendamos indicarlo en la oferta de empleo. Si el salario depende del perfil del candidato, al menos proporciona un rango salarial.

Por supuesto, asegúrate de alinearte con las normas del mercado si no quieres espantar a los mejores talentos.

También, especifica:

• si el salario es anual o mensual bruto;
• la parte fija y variable del salario;
• si existen bonificaciones o comisiones;
• otros beneficios como vales de comida, transporte, equipo de empresa, etc.

La frase de enganche

¿Cómo empezar una oferta de empleo?

Con una frase de enganche que capte la atención de tu público objetivo, en coherencia con el puesto y el perfil buscado.

💡 Consejo:

• Utiliza la forma interrogativa. Por ejemplo: “¿Estás listo para formar parte de un equipo donde tus habilidades tendrán un impacto directo en nuestro éxito?”;
• O bien, comienza con una información relevante sobre la empresa y su actualidad. Ejemplo: “Como líder en la industria desde hace más de dos décadas, nuestra empresa es sinónimo de innovación constante y desarrollo de productos revolucionarios.”

La presentación de la empresa

En un mercado laboral cada vez más competitivo, la presentación de la empresa sirve para mostrar al candidato quién eres y qué te diferencia de las demás empresas. En resumen, por qué debería querer trabajar contigo.

Esta sección debe incluir:

• lo que haces (tu misión) y en qué mercado operas;
• el tamaño y la estructura de tu organización;
• los valores que te inspiran;
• los beneficios concretos de trabajar en tu empresa;
• y, si lo consideras relevante, tu facturación.

En definitiva, esta es tu oportunidad de destacar tu ADN, tu marca empleadora.

💡 Consejo: Proporciona la información justa. Recuerda que la oferta de empleo no debe sustituir a la sección de “carreras” de tu web. Sin embargo, puedes incluir un enlace a esta sección para que los candidatos obtengan más detalles.

La presentación del departamento

Algunas empresas van más allá presentando también el departamento donde trabajará el nuevo empleado:

• su tamaño,
• su organización,
• la composición del equipo,
• y la posición del candidato en la jerarquía, entre otros.

Esto ayuda al candidato a visualizarse en el puesto y a entender mejor su lugar dentro de la estructura.

Algunas empresas incluso generalizan la práctica de incluir el “mensaje del gerente”, permitiendo al candidato conocer a su posible futuro superior.

El alcance de las funciones

Las funciones que se describen en la oferta de empleo son un aspecto clave. Después de todo, se trata de explicar lo que el nuevo empleado hará en su día a día dentro de la empresa.

Para mayor claridad, muchos reclutadores dividen esta sección en dos partes:

• las funciones principales,
• las funciones puntuales.

Y sobre todo, asegúrate de ser coherente con la realidad del puesto. Si el nuevo empleado termina realizando tareas que no estaban en la descripción, es probable que quiera irse antes de acabar el periodo de prueba.

💡 Consejo: Apóyate en la descripción del puesto previamente establecida.

Las habilidades requeridas

Es el momento de enumerar las habilidades necesarias para el puesto, lo cual te ayudará a filtrar las candidaturas.

Más concretamente, especifica:

• el nivel de estudios o los títulos requeridos;
• el número de años de experiencia necesarios y en qué tipo de puestos;
• las habilidades técnicas o hard skills, como el dominio de idiomas, por ejemplo;
• las habilidades blandas o soft skills, como la capacidad de adaptación, la creatividad o la gestión del estrés, que cada vez son más valoradas por los empleadores.

💡 Consejo: Sé flexible, ya que si eres demasiado exigente podrías perder candidatos interesantes. Sin embargo, algunas habilidades son imprescindibles para el puesto. Por ejemplo, si el puesto requiere trabajar con clientes internacionales, es difícil evitar pedir que hablen inglés. En ese caso, asegúrate de dejarlo claro.

Llamada a la acción y condiciones para postular

Finalmente, después de haber proporcionado toda esta información, es importante que el candidato sepa cómo postularse.

En portales de empleo como Indeed, es común ver una llamada a la acción clara (por ejemplo, “Postular en Indeed”).

También puedes optar por recibir las candidaturas a través de una dirección de correo electrónico. En ese caso, indica claramente qué deben enviar: currículum, carta de motivación, etc.

☝️ Algunas empresas explican en la oferta cuáles serán las fases del proceso de selección (pruebas, número de entrevistas y con quién, etc.), para que los candidatos estén mejor preparados.

Cómo redactar una oferta de empleo impactante y eficaz: nuestros 3 consejos

Cumple el marco legal

Las obligaciones

No se puede hacer cualquier cosa al redactar una oferta de empleo. La norma principal que regula los contratos de trabajo y los derechos del trabajador.a es el Estatuto de los Trabajadores, aprobado en el Real Decreto Legislativo 2/2015. El Capítulo II determina cuál es el contenido que ha de contener el contrato de trabajo.

Por otro lado, el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, determina cuál debe ser el contenido de un contrato de trabajo y aporta copias básicas a todos los Servicios Públicos de empleo. También explica cómo poder gestionarlas de forma electrónica. 💻

Existen ciertas obligaciones:

• El texto debe estar redactado en español si:
  • el puesto a cubrir está en España;
  • el puesto está en el extranjero, pero el empleador es una empresa española.
• La oferta debe estar fechada.
• El empleador o la consultora de selección que publica la oferta debe aparecer en la oferta. Si la empresa prefiere mantener el anonimato, debe notificarlo al responsable del medio donde se publique.

Las prohibiciones

La oferta de empleo no debe ser de pago para los candidatos, ni contener información engañosa que pueda inducirles a error.

Por último, no impongas condiciones discriminatorias. Según la legislación, está prohibido excluir a un candidato por razones como:

• su origen,
• su sexo,
• su orientación sexual,
• su edad,
• su estado civil o embarazo,
• su apariencia física,
• su discapacidad, entre otros.

Esta normativa implica que debes mantener la neutralidad en el título del puesto:

• mencionando el género masculino y femenino cuando sea necesario (por ejemplo, “Buscamos enfermero/a”);
• indicando H/M (hombre/mujer) si es un cargo unisex (por ejemplo, “Buscamos jefe de proyecto H/M”).

Cuida el contenido y la forma

Algunos buenos consejos para ello:

• ✅ Optimiza tu oferta para el SEO. Utiliza palabras clave adecuadas para atraer a los mejores candidatos y que tu oferta aparezca en los resultados de búsqueda.
• ✅ Trabaja el tono. El tono que elijas depende de la imagen que quieras proyectar y del tipo de perfil que buscas. De ello dependerán aspectos como:
  • si usas “tú” o “usted”;
  • si incluyes toques de humor;
  • si haces referencias a la cultura popular, etc.
• ✅ Elige la extensión adecuada. Un texto demasiado largo puede desalentar la lectura, pero si es demasiado corto, también puede generar dudas. Escribe una oferta que no sea ni muy larga ni demasiado breve. 💡 Usa frases concisas y directas.
• ✅ Estructura bien el texto. Según las herramientas del portal de empleo, organiza tu oferta para que sea fácil de leer. Por ejemplo, separa los párrafos. 💡 Resalta los puntos más importantes de inmediato: tipo de contrato, lugar, salario, etc.
• ✅ Evita los errores gramaticales. Las faltas de ortografía o de sintaxis dañan tu imagen y reflejan falta de profesionalidad.
• ✅ Destácate con el formato. ¿Por qué no utilizar un formato de vídeo o añadir imágenes, como fotos o infografías?
• ✅ Adapta tu contenido para selección interna. No incluyas explicaciones sobre la empresa, ya que los candidatos internos ya la conocen.

Utiliza un software especializado en reclutamiento

Como en cualquier trabajo, el apoyo tecnológico es muy útil. En especial, un software de seguimiento de candidaturas (ATS), que agiliza toda la campaña de selección y la redacción/difusión de las ofertas de empleo.

Gracias a funciones como los modelos predefinidos o la gestión centralizada de descripciones de puestos, el ATS ahorra tiempo y garantiza coherencia en todas tus ofertas.

Ejemplos de ofertas de empleo

Ejemplo de oferta de empleo eficaz

Esta oferta, incluye todas las secciones esenciales para el candidato.

El texto está bien organizado, es fácil de leer y resulta atractivo.

También es destacable el uso de listas con viñetas para resaltar información clave (tipo de contrato, ubicación).

Ejemplo de oferta de empleo original

Una de las mejores maneras de diferenciarte es, sin duda, utilizando el humor. Ya sea a través del diseño visual o con bromas sutiles en el texto, ¡seguro que captarás la atención de los mejores talentos 😉!

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¿Qué recordar?

La redacción de una oferta de empleo sigue siendo bastante estructurada. Además de las obligaciones legales mencionadas anteriormente, un candidato espera encontrar en ella un conjunto de información: título del puesto, salario, tipo de contrato, ubicación, presentación de la empresa, alcance de las funciones, habilidades requeridas, etc. Estos datos le ayudan a visualizar el puesto y a evaluar si debe seguir adelante.

Sin embargo, a pesar de este carácter formal, es fundamental destacar, ¡porque no eres el único en la competición! Añadir elementos visuales, toques de humor o frases de enganche impactantes... tienes varias formas de atraer a los mejores talentos. Solo queda mantenerlos, asegurándote de que la realidad del trabajo esté a la altura de lo prometido en la oferta 😉.