Suscríbete a estos 8 consejos para reclutar en las redes sociales.

Cada día, un usuario pasa unas 3 horas navegando por las redes sociales. Un mal hábito para algunos, una adicción para otros… estas aplicaciones ya forman parte de nuestro día a día 🤷‍♂️.

Utilizadas de manera adecuada, las redes sociales pueden ser muy interesantes en el ámbito profesional. Ya sea para hacer networking o promocionar una empresa, resultan especialmente eficaces. Pero últimamente ha surgido otra tendencia: el reclutamiento en redes sociales 🙋.

¿Quieres saber más sobre esta nueva práctica? ¡Estás en el lugar adecuado! Pero antes de empezar, pon tu teléfono en modo avión. ¡Nada de distracciones por notificaciones! 🙃

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Panorama del sector del reclutamiento a través de las redes sociales en 2024

El reclutamiento mediante redes sociales ha crecido considerablemente en los últimos años. Esto se debe, en gran parte, al auge de lo digital en nuestro día a día, pero no solo por eso.

El contexto actual está marcado por las dificultades que enfrentan las empresas para atraer nuevos talentos. Esto se debe a un clima económico complejo y a que los jóvenes empleados buscan darle sentido a su vida profesional.

• El 26 % de los trabajadores está abierto a nuevas oportunidades 🤔;
• El 88 % le da mucha importancia a la calidad de vida en el trabajo 👌;
• El 79 % presta atención a la reputación de una empresa 🧐.

Para atraer a estos perfiles, las empresas deben ser atractivas y proyectar una imagen positiva que esté alineada con los valores de la nueva generación (igualdad de género, ecología, etc.). Las redes sociales son el canal preferido para desarrollar su imagen de marca 🙏.

Esto es lo que podemos aprender sobre el reclutamiento:

• El 73 % de los trabajadores quiere poder postularse en menos de 3 minutos 🕐;
• El 85 % de los jóvenes entre 18 y 24 años están dispuestos a postularse a una oferta si no tienen que pasar por un portal especializado 👍;
• El 89 % de los jóvenes de 18 a 24 años afirman que ya han encontrado o estarían dispuestos a buscar trabajo a través de las redes sociales 📱.

La tendencia, especialmente entre la generación más joven, está claramente a favor del reclutamiento en redes sociales.

¿Por qué es interesante reclutar en redes sociales?

Para las empresas

Hablando de ser atractivo, publicar ofertas en redes sociales ofrece una ventaja clave: la personalización. Aquí, tienes total libertad para elegir el formato y el tono de tu anuncio. En resumen, el objetivo es proyectar una imagen de marca positiva y atractiva, y a la vez ser creativo 🎨.

• Publica ofertas personalizadas: formato, tono... elige la imagen de marca que te represente para ser más atractivo;
• Conecta con personas que ya tienen empleo y que no frecuentan los portales de empleo;
• Ahorra tiempo con la sencillez y rapidez de las interacciones en redes sociales;
• Utiliza el social selling para mejorar tus ventas.

Para los candidatos

La comunicación directa entre un candidato y un reclutador es una excelente manera de romper el hielo y obtener información sobre la empresa y el puesto. En lugar de enviar una candidatura formal y esperar una posible entrevista, basta con intercambiar unos minutos con el reclutador a través de un mensaje instantáneo 💪.

Además, las redes sociales permiten a los candidatos destacar su perfil de manera creativa:

• mostrando el famoso banner "Free to work" en LinkedIn (es más fácil captar la atención de los reclutadores),
• exponiendo y compartiendo sus habilidades (por ejemplo, para un diseñador gráfico, Instagram es un gran escaparate para atraer a equipos que buscan creatividad),
• reforzando una candidatura,
• mostrando recomendaciones de antiguos colaboradores.

¿Qué redes sociales utilizar para reclutar?

LinkedIn

LinkedIn es la red social profesional por excelencia. Es el terreno de caza preferido de los reclutadores y los responsables de recursos humanos 🔍. La plataforma puede usarse tanto como red social como job board (tablero de empleo).

Reclutar en LinkedIn ofrece ventajas indiscutibles:

• realizar sourcing de candidatos en LinkedIn;
• estudiar en detalle los perfiles que te llamen la atención;
• contactar a candidatos en un entorno profesional pero relajado;
• dirigirte a una audiencia amplia, estimada en 11 millones de usuarios mensuales.

En resumen, LinkedIn es la red social preferida para encontrar candidatos cualificados y que estén abiertos a nuevas oportunidades.

Facebook

Facebook es la red social con más usuarios activos en Francia, con aproximadamente 40 millones al mes. Puede ser una herramienta eficaz para reclutar. De hecho, la plataforma se ha expandido gradualmente hacia el mundo empresarial.

Hoy en día, es muy fácil para una empresa crear una página oficial en Facebook. Además, se pueden publicar anuncios de empleo y gestionar grupos privados para discutir y compartir información. Ideal para crear y fidelizar una comunidad, Facebook también permite lanzar campañas pagadas para aumentar la visibilidad de tus anuncios 👀.

Sin embargo, dado que Facebook no es estrictamente una red profesional, puede ser más complicado encontrar perfiles cualificados y receptivos 🤷.

Instagram

Instagram es la red social de la imagen. Para una empresa, es la plataforma ideal para publicar anuncios originales. Popular entre las generaciones Y y Z, Instagram cuenta con más de 21 millones de usuarios al mes.

Las empresas suelen usar Instagram para compartir contenido visual atractivo, destacando tanto los productos como los entresijos de la empresa y sus empleados. Esta cercanía con el usuario refuerza el vínculo con la marca. Para un candidato potencial, echar un vistazo al día a día de la empresa tras ver un anuncio que le llame la atención puede ser una gran motivación para postularse 🤔.

Las nuevas redes sociales

Cuando hablamos de nuevas redes sociales, nos referimos a las plataformas más recientes, como TikTok y Twitch.

En el caso de TikTok, el público objetivo es claramente el de los millennials 👶. Aquí, las empresas buscan candidatos para prácticas, contratos de formación o primeros empleos. En cuanto a formatos, los vídeos cortos con un montaje dinámico son los más populares. Incluso es posible integrar un formulario de candidatura.

Por otro lado, Twitch atrae a una comunidad más interesada en nuevas tecnologías y gaming 🎮. Para una empresa relacionada con estos sectores, la plataforma de streaming, que ha ganado popularidad en los últimos años, es un objetivo clave. Puedes, por ejemplo, desarrollar colaboraciones con streamers populares o convertir tus anuncios en contenidos publicitarios que se emitan entre retransmisiones en vivo.

En resumen, todo depende de elegir las redes sociales adecuadas según tu público objetivo y el tipo de empleo que ofreces 😇.

Cómo reclutar en redes sociales: 8 consejos clave

Definir claramente tu público objetivo

Según el perfil del candidato que estés buscando y el puesto a cubrir, algunas redes sociales son más adecuadas que otras. Es decir, puede que no sea la mejor idea publicar una oferta en TikTok si estás buscando a un ingeniero informático especializado en ciberseguridad... 😅

Cuanto más afines tu público objetivo, más fácil será crear anuncios adaptados y publicarlos en los canales adecuados.

Desmitificar el proceso de reclutamiento

No es raro que un candidato potencial no se postule tras leer una oferta porque no se siente lo suficientemente cualificado o se siente intimidado. Las redes sociales ofrecen la ventaja de acercar al reclutador y al candidato. Paradójicamente, estos intercambios digitales permiten humanizar el diálogo 😁.

El objetivo es tranquilizar a los candidatos potenciales y convertir una experiencia estresante en un intercambio positivo y amable. Conocer de antemano las etapas del proceso de selección y las expectativas de la empresa es una buena forma de reducir la presión y fomentar las candidaturas 👍.

Mostrar el detrás de las cámaras de la empresa

Si tu equipo trabaja en un buen ambiente, ¿por qué no mostrarlo? No hay nada mejor que enseñar el lado menos formal para atraer a los candidatos a unirse a tu equipo. Sobre todo, cuando sabemos que las nuevas generaciones valoran especialmente la transparencia de las empresas y el bienestar en el trabajo 👈.

En lugar de publicar otra foto más de tus empleados posando, ¡opta por la espontaneidad! Una foto de una partida improvisada de petanca después del trabajo seguramente resulte más atractiva que una foto de "Carmen de contabilidad" comiendo, ¿no? 😄 Claro, es importante evitar que tu presencia en redes sociales te juegue una mala pasada. Debes encontrar el equilibrio adecuado.

Comunicar sobre tus colaboradores

Además del detrás de las cámaras, puedes destacar a tus empleados a través de retratos.

Recuerda también que tus empleados son tus primeros embajadores. Pueden incluso ser contactados por posibles candidatos que deseen obtener más información sobre la empresa antes de postularse. Cuanto más cuides y destaques a tus empleados, más probable será que hablen bien de ti 😏.

Afirmar tu presencia en las redes sociales

Comunicar sobre tu marca es una buena práctica, pero no es suficiente si lo que quieres es ganar visibilidad. Para ello, no dudes en interactuar con las publicaciones de tus socios y otros actores de tu sector 👊.

También puedes generar estas interacciones con tus candidatos. Después de haber intercambiado con un candidato que te interesa, no dudes en interactuar de vez en cuando con él o reaccionar a sus publicaciones. Al crear estos nuevos contactos, ganarás en popularidad y atraerás a nuevos candidatos 🤝.

Publicar contenido relevante, relacionado con tu sector

Cuando un candidato te busca en redes sociales, debe encontrar contenido útil. Es decir, los contenidos deben ser ricos y variados. Obviamente, estos contenidos no serán los mismos en todas las redes sociales. Debes adaptarlos y hacerlos atractivos. Por ejemplo, puedes optar por:

• infografías relacionadas con tu sector 📊 ;
• entrevistas a tus empleados o clientes 🎤 ;
• vídeos sobre la organización de un evento 🎥;
• estudios recientes sobre la evolución de tu sector 📈 ;
• y más.

Adoptar un calendario de publicaciones en tus diferentes canales es una excelente opción.

Comunicar tus valores y compromisos

La generación más joven es especialmente sensible a los temas sociales y medioambientales. Para atraer a candidatos potenciales, no dudes en destacar los valores que defiende tu empresa 💪.

Asegúrate de que sea fácil identificar tus compromisos. Por ejemplo, tu empresa podría aprovechar para desarrollar colaboraciones con asociaciones y, de paso, ganar visibilidad 😁.

Considerar campañas pagadas

Es el pilar fundamental. Aunque tengas una estrategia de redes sociales bien elaborada, los resultados pueden tardar en llegar. Para mejorar tu visibilidad y aumentar tus posibilidades de encontrar al candidato ideal, las campañas pagadas pueden ser... ¡una buena inversión! 🤡

El gran beneficio, además de la visibilidad, es que puedes segmentar tu audiencia con precisión. Así, aumentas tus posibilidades de llegar a candidatos que encajen con tus criterios. Para medir la efectividad de estas campañas, no te olvides de realizar un seguimiento de los resultados. Estos datos serán útiles para ajustar tus futuras campañas y aumentar tu retorno de inversión 📈.

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El reclutamiento en redes sociales en resumen

El reclutamiento a través de redes sociales se ha convertido en una estrategia indispensable para las empresas que buscan atraer talento en un entorno digital. Las plataformas sociales no solo permiten una mayor visibilidad de las ofertas de empleo, sino también una comunicación más directa y personalizada con los candidatos.

Al aprovechar las redes adecuadas, las empresas pueden conectar con perfiles que, de otro modo, no estarían accesibles a través de métodos tradicionales. Además, el uso creativo de las redes refuerza la imagen de marca y atrae a una nueva generación de trabajadores que valoran la transparencia, la autenticidad y los valores empresariales. Para maximizar los resultados, es esencial combinar estrategias orgánicas y pagadas, adaptando el contenido a cada plataforma y público objetivo.