5 pruebas lógicas de contratación que dicen más que un CV

Las pruebas de selección de personal son muchas y variadas. Cuando el puesto a cubrir requiere capacidad de razonamiento y análisis, las pruebas de lógica son de gran interés para los reclutadores.

Pero, ¿cómo son estas pruebas? ¿Cuáles son sus ventajas e inconvenientes? Respondemos a todas sus preguntas en este artículo.

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Los tests de lógica en la selección de personal: ¿qué son?

Para explicar qué es un test lógico, empecemos por ver los dos elementos que lo componen. Como sabes, un test es un tipo de prueba diseñada para evaluar las capacidades psicológicas o físicas de una persona. La lógica es una ciencia que se centra en el razonamiento.

Los tests de lógica se desarrollaron para evaluar la capacidad de razonamiento de las personas. Como parte de un proceso de selección , se utilizan para

• garantizar que los candidatos son capaces de razonar de forma fiable y eficaz;
• medir las aptitudes de comportamiento de los futuros empleados en el lugar de trabajo.

Nota: los resultados finales no son necesariamente decisivos. Los responsables de la contratación están más interesados en evaluar la forma en que los candidatos abordan los distintos problemas que plantean las pruebas de lógica. Así que no siempre se trata de respuestas correctas o incorrectas, sino más bien de razonamiento lógico o no. ✅

En términos prácticos, estas pruebas se utilizan para evaluar :

• El pensamiento crítico
• La agilidad mental
• Capacidad de razonamiento
• Capacidad para identificar y resolver problemas

¿A qué categoría pertenecen los tests de lógica?

Existen varios tipos de test psicométricos. Cada uno de ellos evalúa aptitudes específicas y aspectos de la personalidad de los candidatos. Al igual que los tests de cociente intelectual, los tests de lógica pertenecen a la familia de los tests de inteligencia y razonamiento.

Los tests de personalidad pueden utilizarse para evaluar elementos de gran interés para los reclutadores. Entre ellos están la inteligencia emocional y las habilidades organizativas.

🎯 Diseñadas para medir conocimientos específicos del puesto en cuestión, las pruebas de aptitud se basan en :

• técnicas
• INFORMÁTICA
• y pruebas de idiomas.

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Los reclutadores utilizan evaluaciones conductuales para estudiar las reacciones de los candidatos ante situaciones concretas. Muchos utilizan estas pruebas para medir la capacidad de toma de decisiones y observar cómo manejan los candidatos las situaciones de crisis.

Nuestro consejo: como reclutador, puedes combinar varios tests psicométricos para contrastar la interpretación de los resultados y afinar la evaluación de los distintos perfiles.

Ventajas e inconvenientes de los tests lógicos en la selección de personal

Los tests de lógica son útiles para los seleccionadores, siempre que no basen sus decisiones únicamente en los resultados. Hay que tener en cuenta muchos otros criterios a la hora de decidir cómo proceder con una candidatura.

Ventajas

Los tests lógicos son una forma sencilla y barata de que las agencias de contratación y los empresarios comprueben las aptitudes necesarias para un puesto concreto. No sólo ponen a prueba las aptitudes técnicas de cada candidato, sino también su capacidad de razonamiento.

Propuestas al principio del proceso, estas pruebas ahorran tiempo al proporcionar una evaluación previa de las aptitudes de comportamiento. Aunque no sean decisivos, los datos obtenidos aseguran el proceso de contratación al proporcionar criterios esenciales para una evaluación completa del perfil de los distintos candidatos.

Con un proceso de contratación seguro, se reduce el margen de error, lo que permite a las agencias ahorrar.

Por último, los resultados obtenidos pueden ayudar a separar a dos candidatos que presentan muchas similitudes.

Los inconvenientes

Ahora que ya hemos hablado de las ventajas de los tests lógicos, pasemos a los inconvenientes.

Por muy cualitativos que sean, estos tests no prescinden del juicio humano. ¿Estamos ante un ámbito en el que la reflexión humana no puede ser sustituida por la inteligencia artificial?

En cualquier caso, los resultados de estas pruebas requieren un análisis experto. Sólo los reclutadores profesionales están en condiciones de interpretarlos antes de confirmarlos en una entrevista individual con el candidato.

Otro inconveniente a tener en cuenta es que los tests lógicos no pueden utilizarse como elemento clave en la contratación. Si una empresa se basara principalmente en estas herramientas, obtendría una selección de perfiles muy similares. Pero la diversidad es una parte importante del proceso de contratación.

5 ejemplos de tests lógicos en la contratación

Existen varios tests lógicos. En función de las competencias a evaluar, los reclutadores eligen secuencias misteriosas, códigos a encontrar, intrusos a identificar, análisis de rotaciones, simetrías o razonamientos lógicos. Para la mayoría de estas pruebas, la práctica es fundamental. Cuanto más practiquen los candidatos, mejores resultados obtendrán.

He aquí algunas de las pruebas de lógica más utilizadas por las agencias de contratación.

Matrices de Raven

Una de las pruebas psicométricas más utilizadas, las matrices de Raven adoptan la forma de pruebas de inteligencia de opción múltiple. Existen dos posibilidades:

1. los candidatos deben completar una figura eligiendo la parte que falta de una selección dada
2. o encontrar la ley de progresión de una serie de gráficos o de una matriz.

Dominó

Las pruebas de lógica con fichas de dominó son útiles para evaluar la inteligencia general de un candidato. Para encontrar la solución a la pregunta planteada, tienen que utilizar su capacidad de razonamiento inductivo.

El ejercicio es el siguiente: se coloca una serie de fichas de dominó delante de ti y tienes que encontrar el valor de la última ficha.

Vídeo de ejemplo:

Las cartas

Una vez más, las cartas se alinean siguiendo una secuencia lógica. También útiles para evaluar la capacidad de razonamiento lógico, estas pruebas invitan a los candidatos a determinar el color y el número de la carta que falta basándose en las características y el orden de las cartas anteriores.

Pruebas de secuencias numéricas

Utilizadas para medir la capacidad de un individuo para razonar con números, estas pruebas cognitivas proponen completar una secuencia de números. En la mayoría de los casos, sólo falta una cifra y el razonamiento se basa en operaciones básicas. A veces, la progresión explota las propiedades de los números (primos, pares, impares, etc.).

Otro ejemplo en vídeo:

El test Wonderlic

Esta evaluación psicométrica plantea 50 preguntas que los candidatos deben responder en un tiempo determinado. Una versión más corta, el Wonderlic Quicktest, consta de 30 preguntas.

Disponible en línea, este test evalúa los conocimientos generales, las habilidades matemáticas básicas, la comprensión verbal y, por supuesto, la lógica. Presentado en forma de cuestionario de opciones múltiples, el test Wonderlic plantea sus preguntas en un orden preciso. Los candidatos no están obligados a seguir este orden. Cada pregunta puntúa el mismo número de puntos, por lo que pueden elegir las más fáciles.

3 mejores prácticas para incorporarlas eficazmente al proceso de contratación

Para que sean eficaces y enriquezcan el proceso de contratación, los tests lógicos deben utilizarse con prudencia.

Tener en cuenta las competencias interpersonales del puesto a cubrir

Elegir la prueba lógica adecuada significa definir claramente las competencias requeridas para el puesto que se va a cubrir. Si no realiza este análisis de antemano, no podrá evaluar las competencias que busca. En ese caso, la prueba será inútil.

Para no equivocarse, enumere todas las competencias psicológicas y comportamentales que busca y, a continuación, elija la prueba o pruebas que las evaluarán.

Ofrecer las pruebas en el momento adecuado

Según las competencias que evalúen, las pruebas de contratación no se proponen al mismo tiempo. Mientras que las pruebas para evaluar las competencias técnicas son esenciales en la primera entrevista, las pruebas de personalidad y lógica suelen ir a continuación.

Mientras que las competencias específicas suelen ser decisivas para el resultado de una candidatura, no siempre ocurre lo mismo con las pruebas psicométricas.

☝️ No obstante, proporcionan información importante que debe recopilarse sin demasiada demora. Si los resultados son positivos, el reclutador puede presentar los candidatos a la empresa que ha recurrido a sus servicios.

Preparar a los candidatos

Lo mejor es informar a los candidatos en el primer contacto. Para que puedan afrontar las pruebas con confianza, explíqueles el principio y los objetivos. Esta transparencia es esencial para crear un clima de confianza y permitir que los candidatos realicen las pruebas en las mejores condiciones posibles.

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Pruebas de lógica en la contratación: ¿qué hay que tener en cuenta?

Como puede ver, el test lógico es una de las herramientas esenciales para los reclutadores. Sus resultados proporcionan una ayuda inestimable en el proceso de toma de decisiones. La capacidad de razonamiento, la lógica y la agilidad mental son aptitudes que pueden marcar la diferencia.

Para aprovechar al máximo las ventajas de estos breves tests psicométricos, asegúrese de utilizar el que mejor se adapte al puesto que debe cubrirse y a las expectativas de la empresa, permitiéndole al mismo tiempo hacerse una buena idea de su candidato.