Test SOSIE 2 en línea, gratuito o de pago: la clave para conocer la personalidad de sus candidatos

La selección de personal no se limita a seleccionar currículos y realizar entrevistas. El test SOSIE 2 es una herramienta de referencia para evaluar valores y motivaciones, y puede utilizarse para identificar el comportamiento de un candidato. Una buena primera impresión no siempre es suficiente, y sólo indagando un poco más descubrimos la verdadera personalidad.

¿Cómo funciona? ¿Existe una versión gratuita? Descubra las principales características de este reconocido test profesional.

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¿Qué es el test SOSIE 2?

Test SOSIE 2: definición

El test SOSIE es una herramienta psicométrica diseñada para evaluar los rasgos profundos de la personalidad profesional de un individuo. Su nombre no es casual. SOSIE (Système d'Observation des Styles Interpersonnels et des Émotions) tiene como objetivo identificar el "doble" profesional de un candidato. 👥

El SOSIE 2 es el test de personalidad más utilizado en los círculos de contratación y desarrollo de talentos, que va más allá de las simples competencias técnicas que figuran en el CV.

Qué explora el test SOSIE 2?

Realizar un test SOSIE 2 te permite tomar decisiones informadas gracias a un inventario global de la personalidad: puedes determinar si un candidato es adecuado para el puesto y la empresa en función de su comportamiento, valores y motivaciones.

Rasgos de personalidad

SOSIE 2 le ofrece una imagen completa de la personalidad de un individuo en una serie de áreas fundamentales, entre las que se incluyen :

• Extroversión o introversión: ¿es la persona extrovertida por naturaleza? ¿Prefiere trabajar en grupo o en solitario?
• Estabilidad emocional: ¿cómo gestiona el estrés y la presión?
• Adaptabilidad: ante el cambio, ¿es flexible? ¿O necesita estabilidad?
• Asunción de riesgos: ¿prefiere la seguridad o le gusta salir de su zona de confort?

Con este análisis inicial, puedes anticipar el comportamiento de un candidato o empleado en diferentes situaciones profesionales.

Valores personales

La experiencia y las competencias son esenciales a la hora de contratar a un candidato, pero no lo son todo. Comprender sus valores personales te permitirá responder a una pregunta clave. ¿Las cosas que realmente les importan coinciden con sus expectativas? SOSIE 2 le informará, por ejemplo, sobre :

• la ética personal: el respeto de las reglas y normas,
• la ambición: el deseo de progresar y tener éxito,
• cooperación: la importancia del trabajo en equipo,
• independencia: la capacidad de trabajar de forma autónoma.

Un perfil que se ajuste a lo que buscas te ayudará a encajar mejor y a estar más motivado.

Valores interpersonales

¿Qué impulsa a los candidatos a invertir en sí mismos profesionalmente? Puede averiguarlo con SOSIE 2, que explora estos aspectos en particular:

• la búsqueda de reconocimiento: ¿necesitan un feedback regular para mantenerse motivados?
• Liderazgo natural: ¿les gusta asumir responsabilidades? ¿Desea dirigir un equipo?
• Gestión de conflictos: ¿cómo gestionan los desacuerdos y conflictos?
• Toma de decisiones: ¿prefieren pensar largo y tendido? ¿Actúan con rapidez?

Una persona ultracompetente cuyas motivaciones no coincidan con las de la empresa podría aburrirse rápidamente y perder el interés. Le puede resultar difícil integrarse en los métodos y decidir rápidamente una nueva dirección para su carrera.

¿Cuáles son las diferencias entre SOSIE 1 y SOSIE 2?

Las expectativas de los candidatos y de las empresas han cambiado. Un perfil evaluado con SOSIE 1 no obtendría hoy los mismos resultados con SOSIE 2. La última versión del test evalúa nuevas dimensiones de la personalidad. ¿La clave? Un análisis más detallado del comportamiento profesional del candidato.

SOSIE 2 también incluye una actualización de valores y motivaciones, para reflejar lo más fielmente posible los cambios en el mercado laboral. Por último, el formato más moderno, dinámico e interactivo hace que la experiencia del usuario sea más fluida.

¿Todavía tiene dudas sobre la actualización a SOSIE 2? Gracias a una mayor precisión y fiabilidad, el perfil derivado del cuestionario de personalidad incluye más detalles y matices. Además, SOSIE 2 está en sintonía con los numerosos cambios que se han producido en la sociedad desde SOSIE 1. El trabajo híbrido y el valor del bienestar en el trabajo no eran tan importantes en la versión anterior. Seguir confiando en SOSIE 1 significa utilizar una herramienta anticuada en lugar de centrarse en la calidad.

¿Cómo funciona el test SOSIE 2?

Lejos de los MCQ escolares, el test SOSIE 2 le ayuda a obtener una evaluación en profundidad de forma estandarizada. No hay respuestas correctas o incorrectas, sino un estudio objetivo de tu personalidad.

Un cuestionario estructurado y preciso

El test SOSIE 2 adopta la forma de un cuestionario de 100 a 120 preguntas divididas en 3 categorías (y 20 subcategorías):

Categoría	Subcategoría
Rasgos de personalidad	Perseverancia
	Dominancia
	Dinamismo
	Aceptación de los demás
	Curiosidad
	Circunspección
	Sociabilidad
	Resistencia al estrés
Valores personales	Materialismo
	Desafío personal
	Variedad/novedad
	Creencia
	Organización/método
	Claridad de objetivos
Valores interpersonales	Búsqueda de aprobación
	Conformidad
	Consideración social
	Libertad de acción
	Interés por los demás
	Gusto por el poder

Para cada hipótesis de la prueba, el candidato debe expresar su nivel de acuerdo o desacuerdo con la afirmación según una escala determinada. Este método ofrece un resultado más preciso y un perfil más matizado que las simples respuestas "sí/no".

🎯 El objetivo es obtener una evaluación fiable y científica, y no una respuesta tan aleatoria como los tests de revista.

Una duración controlada para una eficacia máxima

Aunque no hay límite de tiempo, el test SOSIE 2 suele durar entre 30 y 40 minutos. Esto es ideal para realizar una prueba en profundidad sin consumir demasiado tiempo. A diferencia de otros tests de personalidad mucho más largos, SOSIE 2 es accesible y no intimida.

Realizado en línea, el test SOSIE 2 puede realizarse cara a cara o a distancia, en función de sus necesidades. Como parte de un proceso de selección, la prueba suele ser supervisada. Usted mantiene el control sobre la organización y las condiciones de la evaluación.

Recepción de los resultados

Una vez finalizada la prueba, recibirá un informe detallado con todos los resultados. De este modo, dispondrá de una evaluación completa del perfil del candidato que le permitirá afinar su elección antes de la contratación.

Este informe contiene :

• un perfil personal muy detallado, con puntuaciones para los distintos rasgos de personalidad ;
• un análisis de los valores profesionales, para evaluar en qué medida están alineados con el entorno de su empresa;
• un resumen de las motivaciones, para comprender mejor qué impulsa a esta persona a invertir, a tomar decisiones, etc. ;
• orientaciones sobre la mejor manera de integrarlos en su futuro puesto.

A menudo presentado de forma gráfica para facilitar la interpretación visual, este informe proporciona al reclutador todos los indicadores y la información que necesita. Estos datos también son muy útiles después de la contratación, para gestionar la carrera de un empleado y proporcionar asesoramiento sobre las áreas de mejora.

¿Cómo se interpretan los resultados del test SOSIE 2?

Recibirá los resultados del test en un informe muy detallado, pero ¿cómo utilizar toda esta información de forma pertinente?

Tres formas de interpretar el perfil

El test de personalidad SOSIE 2 se basa en 3 pilares fundamentales que permiten elaborar un retrato del candidato:

• una instantánea de la personalidad: las puntuaciones obtenidas reflejan las tendencias de comportamiento. Nos permiten situar a los candidatos en escalas precisas en lugar de clasificarlos en categorías rígidas.
  Lo que le interesa: puede anticipar mejor las reacciones y los métodos de funcionamiento dentro de su empresa.
• Valores personales que influyen en las decisiones: no se trata de un simple detalle en el CV. Estos valores indican cómo percibe el candidato su papel en una empresa.
  Puede evaluar la adhesión del candidato a los principios y la cultura de la empresa, y detectar cualquier situación que pueda estar causando problemas.
• Palancas motivacionales que explotar: las motivaciones de cada persona son diferentes. No todo el mundo necesita lo mismo para progresar.
  Qué ganas tú: puedes entender qué frena al candidato o qué le estimula. ¿Y por qué no adaptar el puesto o la gestión en consecuencia?

¿Cómo pueden utilizarse estos resultados en la contratación?

La utilización de estos resultados puede ayudarle a varios niveles:

• Adaptar su enfoque: los resultados pueden ayudarle a enfocar la entrevista en función de las respuestas del candidato. ¿Tiene un bajo nivel de autonomía? ¿Significa esto que necesita mucha supervisión o simplemente prefiere trabajar en equipo?
• Preparar la integración y la gestión de la carrera: esta evaluación le permite anticipar las interacciones con el equipo y las necesidades de apoyo (formación, entrenamiento, tutoría). Por ejemplo, debe evitar colocar a un candidato muy autónomo bajo una jerarquía ultradirectiva.
• Tomar una decisión con conocimiento de causa: cuidado, el test SOSIE 2 es sólo una ayuda. Su veredicto no es irrevocable. Cruza los resultados con otros elementos (la entrevista, las referencias y, por supuesto, tu experiencia). Una puntuación baja puede indicar simplemente un área que necesita más trabajo. Y a la inversa, una puntuación excelente no garantiza que vayas a contratar a una joya si otros factores son negativos.

Test SOSIE 2 en línea: ¿gratuito o de pago?

El test SOSIE 2 es una herramienta de evaluación de la personalidad muy utilizada por los reclutadores. ¿Es posible realizar el test en línea de forma gratuita? ¿Cuáles son las alternativas?

¿Existe una versión en línea gratuita del test SOSIE 2?

A diferencia de otros tests de personalidad que pueden encontrarse en Internet, la versión oficial del test SOSIE 2 no está disponible gratuitamente. Autorizado y administrado bajo estricta supervisión, este test se basa en modelos científicos validados diseñados por expertos en psicología laboral. Por tanto, garantiza una metodología rigurosa y unos criterios probados, pero requiere que los resultados sean interpretados por un profesional capacitado. ✅

Dado que su eficacia depende del estricto cumplimiento del protocolo, no puede estar disponible de forma libre y gratuita.

Atención: solo las agencias de contratación, los consultores de RRHH certificados y las plataformas de pruebas psicométricas acreditadas pueden ofrecer la prueba SOSIE 2.

¿Cuáles son las alternativas a SOSIE 2?

Existen varias herramientas en línea gratuitas que proporcionan una primera visión de la personalidad de un candidato. Pueden ofrecer pistas interesantes, pero no pueden sustituir la precisión y fiabilidad de los tests profesionales.

Para otros tests de personalidad serios (pero de pago), existen algunas alternativas reconocidas:

• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
• PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias)
• Armen

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Test SOSIE 2: ¿qué hay que recordar?

Aunque no debe utilizarse como única herramienta de contratación, el test SOSIE 2 proporciona información valiosa sobre la personalidad, los valores y las motivaciones de un candidato. Para obtener una evaluación fiable, es mejor evitar los tests en línea que son pálidas copias del original. Un test SOSIE 2 serio debe ser realizado por profesionales certificados y formados.

Evite costosos errores de casting para puestos estratégicos e invierta en el desarrollo interno del talento con SOSIE 2, pero utilícelo con inteligencia. ¿Puede un test de personalidad guiar todo un proceso de contratación, o debe seguir siendo sólo una brújula entre muchas otras?