Microlearning, ¿el futuro de la formación profesional gracias al aprendizaje microdosificado?
El microaprendizaje está revolucionando el mundo de la formación profesional. Con el ritmo frenético del trabajo moderno, este método ofrece una alternativa ideal: módulos cortos y dinámicos adaptados a las necesidades de los alumnos más ocupados.
Se acabaron las largas horas de aprendizaje. Al desglosar temas complejos en secuencias fáciles de digerir, el microlearning facilita el acceso a conocimientos útiles y maximiza la retención de información. El resultado: competencias adquiridas más rápidamente, con un impacto inmediato sobre el terreno.
Adoptado principalmente en entornos digitales, este formato también puede adaptarse a diversos usos educativos. Flexible y eficaz, seduce por igual a empresas y trabajadores. Entonces, ¿estás preparado para descubrir por qué el microlearning está causando tanto furor en el mundo de la formación? 📔
¿Qué es el microlearning?
Definición de microlearning
El microlearning consiste en módulos cortos (de 5 a 10 minutos) centrados en un único tema. Este método de aprendizaje mejora la retención de conocimientos y se adapta al ritmo de los alumnos.
Accesible en móviles, tabletas u ordenadores, transforma los tiempos muertos (desplazamientos, pausas) en oportunidades de aprendizaje. Se puede elegir entre varios formatos: texto, vídeo y audio, de los que hablaremos más adelante. ⬇️
Por último, el microaprendizaje se basa en la respuesta inmediata de los cuestionarios para reforzar la autoevaluación y mantener motivados a los alumnos. Un enfoque flexible y eficaz, ¡perfectamente adaptado a las necesidades modernas!
🎬 Para entenderlo todo sobre el microlearning en 1 minuto, en este vídeo de Digiforma :
¿Hay alguna diferencia con el aprendizaje móvil o el e-learning en general?
El microlearning, el aprendizaje móvil y el e-learning comparten características comunes, pero sus enfoques y usos difieren.
- Como acabamos de ver, el microlearning se centra en módulos cortos y específicos, a menudo utilizados para transmitir información precisa o desarrollar una habilidad concreta. Se centra en la retención rápida y el aprendizaje justo a tiempo, perfecto para sesiones de unos pocos minutos.
- El aprendizaje móvil se refiere al aprendizaje a través de dispositivos móviles como teléfonos inteligentes o tabletas. Ofrece una mayor flexibilidad, ya que permite acceder a los contenidos en cualquier momento y lugar, pero no se limita necesariamente a formatos breves.
- Por último, el e-learning es un término más amplio que engloba todas las formas de aprendizaje digital. Un módulo de e-learning suele ser más largo, con cursos interactivos, e itinerarios que pueden combinar diferentes medios, tanto cortos como largos.
Historia y desarrollo del microlearning
El microaprendizaje tiene sus raíces en la década de 1960 con el trabajo de B.F. Skinner, que introdujo la idea de dividir el aprendizaje en unidades más pequeñas para adaptarse mejor al ritmo de los alumnos y proporcionar una retroalimentación inmediata. La llegada de los ordenadores en los años 80, seguida del auge de Internet en los 90, permitió difundir ampliamente contenidos breves y específicos. A partir de la década de 2000, la aparición de los teléfonos inteligentes marcó un punto de inflexión: los formatos interactivos y los módulos breves se convirtieron en esenciales para el aprendizaje móvil.
👔 En la década de 2010, las empresas adoptaron el microlearning para satisfacer las necesidades de una mano de obra móvil y combatir la sobrecarga cognitiva. Utilizado para el onboarding, el desarrollo de habilidades técnicas y las actualizaciones rápidas, se ha convertido en un activo estratégico en la formación profesional. Con la inteligencia artificial y la realidad virtual, el futuro del microaprendizaje promete ser aún más atractivo y personalizado.
Principios fundamentales del microaprendizaje
Principios pedagógicos
El microaprendizaje se basa en principios concebidos para optimizar el aprendizaje y mantener el interés de los alumnos. Sus pilares fundamentales son
- Cada módulo trata un tema específico, lo que limita la sobrecarga cognitiva. La presentación de la información en forma de "pepitas" facilita su asimilación.
- Los formatos incluyen cuestionarios, vídeos o simulaciones, lo que hace que el formato sea interactivo... y el alumno activo. Esto favorece una mejor memoria a largo plazo.
- Adaptado al ritmo y las necesidades de los alumnos, el microaprendizaje permite elegir contenidos pertinentes, lo que aumenta la motivación.
- La retroalimentación rápida ayuda a corregir errores y mejorar la comprensión de los conocimientos adquiridos.
- Aprendizaje justo a tiempo: la información está disponible en el momento adecuado, por ejemplo para un trámite urgente o un recordatorio necesario.
- Para evitar el olvido, los conceptos se repiten a intervalos estratégicos, lo que mejora la retención.
Formatos de los módulos
Los módulos de microaprendizaje tienen distintos formatos, adaptados a los diferentes estilos de aprendizaje:
- Vídeos cortos: clips de 3 a 5 minutos para explicar conceptos de forma visual y atractiva,
- Infografías: resúmenes visuales para simplificar la información compleja y retener lo esencial,
- Cuestionarios interactivos: ideales para comprobar rápidamente los conocimientos y reforzar la memoria,
- Podcasts: segmentos de audio de 5-10 minutos, perfectos para aprender sobre la marcha o mientras se realizan varias tareas a la vez.
- Artículos concisos: textos breves que destacan las ideas clave de forma clara y directa. Rápidos y eficaces.
Duración óptima de los módulos
La longitud de los módulos de microaprendizaje desempeña un papel fundamental en su eficacia. He aquí algunas de las mejores prácticas:
- Corto pero impactante 💥: si solo hay una cosa que debes recordar sobre el microaprendizaje, ¡es esta! Cada módulo debe durar entre 5 y 10 minutos, en consonancia con la capacidad de atención de los alumnos.
- Un único objetivo por módulo garantiza una comprensión clara y profunda.
- Repetición regular: repasar los conceptos a intervalos mejora la retención a largo plazo.
- Los módulos cortos se adaptan a los ritmos y necesidades específicos de los alumnos, lo que permite un aprendizaje personalizado. Flexibilidad garantizada 🤸
Ventajas e inconvenientes del microlearning
3 ventajas
Mejora de la retención de conocimientos
El microlearning potencia la retención de información gracias a la repetición espaciada y a módulos interactivos como cuestionarios o simulaciones.
Estos formatos fomentan el aprendizaje activo, en el que los alumnos aplican inmediatamente lo que descubren, reforzando sus conexiones neuronales. Cada módulo es breve y focalizado, lo que minimiza las distracciones al concentrarse en un único tema clave.
💡 Por ejemplo, un vídeo seguido de un cuestionario sobre software ayuda a los empleados a repasar y aplicar regularmente los conceptos aprendidos.
Motivación y compromiso del alumno
Los formatos breves y dinámicos del microlearning evitan la fatiga cognitiva y mantienen la atención. La interactividad hace que el aprendizaje sea más cautivador, convirtiendo a los empleados en participantes activos.
La flexibilidad de este método permite a los empleados aprender a su propio ritmo.
💡 Por ejemplo, en una empresa tecnológica, vídeos de 5-10 minutos refuerzan las habilidades de producto de los equipos de ventas, mejorando su compromiso y sus resultados.
Accesibilidad y flexibilidad
El microlearning es fácil de integrar en el día a día gracias a su accesibilidad en cualquier dispositivo y en cualquier momento. Además, reduce los costes al limitar la formación presencial.
💡 Así, una empresa tecnológica puede formar rápidamente a sus equipos en programación a través de módulos cortos, optimizando su eficacia y disponibilidad.
2 desventajas
Adaptabilidad limitada a materias complejas
El microaprendizaje puede no ser adecuado para asignaturas que requieren una comprensión en profundidad o conexiones interdisciplinares. Al fragmentar estas materias complejas en módulos cortos se corre el riesgo de limitar la visión de conjunto necesaria para asimilarlas.
💡 Por ejemplo, un curso de gestión de proyectos puede requerir un enfoque más estructurado y global.
Riesgo de sobrecarga de información
Aunque está diseñado para evitar la sobrecarga cognitiva, el microaprendizaje puede paradójicamente exacerbarla si los contenidos están demasiado fragmentados o mal organizados. Una implementación desorganizada puede abrumar a los alumnos con una sucesión de módulos incoherentes.
👉 Una estructuración clara y un hilo conductor son, por tanto, esenciales para mantener el equilibrio.
Cómo poner en marcha el microlearning en tu empresa?
3 pasos para crear un programa de microaprendizaje
Identificar las necesidades de los alumnos
El primer paso es analizar las necesidades específicas de tus alumnos.
- ¿Cuáles son sus retos?
- ¿Qué competencias desean desarrollar?
Esta fase permite definir objetivos claros, adaptados a sus expectativas.
💡 Por ejemplo, una empresa podría centrarse en módulos para mejorar la gestión del tiempo o profundizar en conocimientos técnicos específicos.
Diseñar contenidos atractivos e interactivos
Una vez definidos los objetivos, ¡es hora de crear los módulos! Vídeos cortos, cuestionarios, infografías o podcasts... Tú decides qué formatos se adaptan mejor a las personas que quieres formar y a sus limitaciones. Juega con los distintos formatos para variar los placeres y mantener el interés de los alumnos. 🤹
No olvides que la interactividad es clave: los cuestionarios o las simulaciones hacen que el aprendizaje sea activo y aumentan la retención.
💡 Por ejemplo, una secuencia de vídeo seguida de un cuestionario puede explicar un proceso empresarial en pocos minutos.
Evaluar la eficacia del microaprendizaje
Por último, es crucial medir el impacto del microaprendizaje. El rendimiento de los alumnos debe analizarse mediante comentarios periódicos:
- índices de finalización
- resultados de evaluaciones
- o encuestas de satisfacción.
Estos datos pueden utilizarse para mejorar los contenidos y adaptar los cursos a las necesidades detectadas.
Nuestras recomendaciones para las plataformas de microaprendizaje
Para sacar el máximo partido del microaprendizaje, es esencial elegir plataformas que se adapten a sus necesidades. He aquí algunas recomendaciones:
- EdApp: una plataforma intuitiva que ofrece módulos interactivos y personalizables. Incorpora funciones de gamificación y permite un seguimiento preciso del progreso de los alumnos.
- Axonify: diseñada para las empresas, esta solución ofrece un aprendizaje personalizado centrado en el refuerzo de los conocimientos. Ideal para formar a los equipos en competencias específicas en poco tiempo.
- TalentCards: especializada en micromódulos, esta plataforma permite crear contenidos breves accesibles desde dispositivos móviles. Está especialmente indicada para entornos con personal disperso.
- SAP Litmos: perfecta para grandes empresas, Litmos combina microaprendizaje, evaluaciones interactivas e integración con herramientas de RRHH para simplificar la gestión.
- Skillsoft Percipio: ofrece una rica biblioteca de contenidos breves y multimodales (vídeos, infografías, etc.) adaptados a diversos ámbitos profesionales.
3 ejemplos de aplicaciones prácticas del microlearning en las empresas
Microaprendizaje en el marco del onboarding
La incorporación de nuevos empleados es un momento clave para favorecer su compromiso e integración. El microlearning, con sus módulos cortos, permite transmitir progresivamente las competencias esenciales y la información sobre la empresa.
Por ejemplo, un curso consistente en vídeos sobre las políticas internas, seguido de cuestionarios interactivos, ayuda a los recién llegados a asimilar rápidamente los conceptos básicos sin sobrecarga cognitiva.
Desarrollar las competencias profesionales
Para desarrollar las competencias de los empleados, el microaprendizaje ofrece una formación específica y fácil de actualizar. Las empresas pueden ofrecer contenidos adaptados a las necesidades actuales, como una cápsula sobre una nueva tecnología o un vídeo explicativo sobre las últimas técnicas de venta.
Este método garantiza que los empleados sigan siendo eficaces en un entorno en constante cambio.
Integración en programas de formación combinada
En un programa de aprendizaje mixto, que combina la formación presencial y en línea, el microaprendizaje aporta un valor añadido.
Puede utilizarse para complementar las sesiones presenciales con módulos breves, como repasos de conceptos o ejercicios interactivos. Esto enriquece la experiencia de aprendizaje y mejora la retención de los conocimientos adquiridos.
¿Tiene el microaprendizaje un futuro brillante por delante?
El microaprendizaje parece tener un futuro brillante para las empresas que buscan optimizar sus estrategias de formación. Con el auge de la inteligencia artificial (IA) y la realidad aumentada, este método se está enriqueciendo, ofreciendo experiencias de aprendizaje ultrapersonalizadas y cautivadoras.
La IA permite crear itinerarios de aprendizaje adaptados a las necesidades individuales de los alumnos, mientras que las plataformas en la nube garantizan el acceso instantáneo a contenidos actualizados. Al mismo tiempo, innovaciones como la gamificación y los formatos multimodales hacen que el aprendizaje sea más atractivo que nunca.
Al combinar flexibilidad, accesibilidad y tecnologías avanzadas, el microaprendizaje está redefiniendo la formación profesional. Garantiza una educación continua, adaptada a los retos modernos y a los ritmos de trabajo de los empleados.
Artículo traducido del francés