La salud en el trabajo: ante todo, un buen plan
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A finales de abril, fue aprobado por el Gobierno regional de España el Plan de Salud Laboral Seguridad y Medio Ambiente 2022-2027.
El documento, que se encuentra actualmente en tramitación parlamentaria, constituye un paso más hacia la garantía de mejores condiciones laborales y hacia la reducción de la siniestralidad.
Una excelente noticia, sobre todo ahora que el bienestar de los/las trabajadores·as está exigiendo ser cada vez más un tema prioritario en las agendas del Gobierno y de los empresarios.
¿Por qué es necesario un plan de salud?
Hoy en día, los entornos laborales no son ni la sombra de lo que eran hace unos veinte años. A los cambios generacionales y sociales que ocurren naturalmente, se han sumado los efectos de una pandemia y el reajuste de valores y expectativas de las personas frente al trabajo.
La generalización del teletrabajo y, con ella, la desaparición de la frontera entre la vida laboral y la vida personal, han hecho que cada vez sea más importante asegurar el bienestar y la salud de las personas trabajadoras.
Es ahí cuando el plan de salud entra en juego: para proporcionar los medios y las estrategias capaces de sopesar la carga física y mental de entornos laborales cada vez más exigentes y cambiantes.
Más allá de constituir esfuerzos aislados, los planes de salud en las empresas deben ser guiados e impulsados por la voluntad de las administraciones locales y nacionales, de manera que aseguren entornos de trabajo benéficos y enriquecedores.
Los objetivos del Plan del Gobierno
El Plan de Salud Laboral Seguridad y Medio Ambiente 2022-2027 es, por tanto, una muestra del avance en materia de salud laboral del país y el sendero a seguir por parte de las empresas.
En colaboración estrecha con agentes sociales y tomando la perspectiva de género como eje conductor, el documento versa sobre cuestiones como el estrés, la violencia, la discriminación y el acoso en el entorno laboral.
A través de sus líneas de actuación, el documento busca conseguir:
- Rebajar la siniestralidad,
- mejorar las condiciones de las personas trabajadoras en la comunidad,
- recoger novedades sobre los tipos de riesgo psicosocial.
La desconexión digital en el teletrabajo
Otro tema que contempla el documento tiene que ver con el derecho a la desconexión digital.
Esto se debe a que ante los nuevos modelos de trabajo, es cada vez más común que las personas permanezcan conectadas fuera de sus horarios oficiales y sean accesibles en cualquier momento.
La posibilidad de ejercer las labores desde cualquier lugar, gracias a la facilidad que brinda hoy en día la tecnología, trajo consigo la creencia de que estar accesible es sinónimo de estar disponible. Sin embargo, en España, el tema se encuentra regulado y constituye un derecho para las personas teletrabajadoras:
Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.
Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia
Velar por el bienestar del activo más preciado, tu talento humano, hoy más que nunca, haz que sea plan número uno de tu estrategia de recursos humanos.
![María Fernanda Aguirre](https://www.datocms-assets.com/17507/1705076679-maria-fernanda-id-2-1-edited.png?fit=max&fm=webp&q=60&w=60)
Ingeniera civil (Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia) con máster en lenguas modernas de la Université Paul Valéry de Montpellier, Francia, María Fernanda trabaja como traductora, redactora y creadora de contenido. Hoy en día, combina sus habilidades analíticas con su amor por la escritura para crear contenido de calidad sobre diferentes temáticas y llevarlo más allá de las fronteras. Yoga, bienestar, recursos humanos y un sinnúmero de temas del mundo empresarial, cada asunto es tratado con precisión, con el objetivo de adaptarse a un público objetivo específico. Este camaleón idiomático es un verdadero apasionado por la lista de viñetas (¡el SEO forma parte de su ADN!).