Un sistema de Recursos Humanos es una solución informática de gestión de personal destinado a centralizar toda la gestión del conjunto de procesos relacionados con la masa salarial de tu empresa.
TriNet es una solución integral diseñada para pequeñas y medianas empresas que buscan simplificar la gestión de recursos humanos.
Ofrece funcionalidades destacadas como la administración de nóminas, beneficios completos y un soporte experto en cumplimiento legal, diferenciándose de la competencia.
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BestHR es una solución innovadora diseñada para empresas que buscan optimizar sus procesos de gestión de recursos humanos.
Este software destaca por su capacidad para automatizar tareas administrativas y para ofrecer análisis detallados sobre el desempeño del personal, ayudando a las organizaciones a mejorar la eficiencia operativa.
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Rivermate es un software de gestión de proyectos diseñado para mejorar la colaboración y eficiencia de equipos en empresas de todos los tamaños.
Sus características destacadas incluyen herramientas de planificación avanzadas, seguimiento en tiempo real y análisis detallado para optimizar cada proyecto.
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Optimal RH es una solución innovadora para empresas que buscan mejorar su gestión de recursos humanos.
Dirigido a medianas y grandes empresas, destaca por ofrecer una gestión centralizada de nóminas, evaluación del rendimiento y análisis de datos laborales, diferenciándose así de la competencia.
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iLeo es una solución de software diseñada para optimizar la gestión empresarial de pequeñas y medianas empresas.
Ofrece herramientas indispensables para la planificación de recursos, seguimiento de inventarios y análisis avanzado de datos, diferenciándose con su fácil integración y soporte continuo.
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MintHR es una solución avanzada para la gestión de recursos humanos, destinada a empresas que buscan optimizar sus procesos internos.
Diseñada para equipos de RRHH, ofrece una gestión eficiente de nóminas, seguimiento de rendimiento y análisis de datos. Destácate con MintHR.
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Jet HR es una solución integral de gestión de recursos humanos diseñada para empresas de todos los tamaños.
Facilita la gestión del personal con su interfaz intuitiva y potentes herramientas de análisis. Destacan sus funcionalidades de automatización de nóminas y seguimiento de desempeño, ideales para optimizar procesos y mejorar la productividad.
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PeopleForce es una innovadora solución de gestión de recursos humanos diseñada para empresas modernas. Ideal para gerentes y equipos de RR.HH.
, destaca por su integración de procesos, fácil seguimiento de datos de empleados y herramientas de análisis avanzadas.
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Bizneo HR es una solución integral desarrollada para gestionar eficientemente los recursos humanos en empresas de todos los tamaños.
Ideal para equipos de RRHH que buscan simplificar procesos, el software destaca por su facilidad para automatizar tareas administrativas, mejorar la gestión del talento y centralizar la comunicación interna.
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Poplee Socle RH es una solución diseñada para empresas que buscan simplificar y eficientizar sus procesos de gestión de recursos humanos.
Ideal para pequeñas y medianas empresas, ofrece características destacadas como una integración fluida con otras herramientas y una interfaz intuitiva para facilitar la planificación del personal.
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Logitio RH es una solución intuitiva destinada a optimizar la gestión de recursos humanos en medianas y grandes empresas.
Diseñada para profesionales del sector, esta herramienta ofrece integración de procesos, automatización de nóminas y análisis de desempeño.
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Gestione su recurso humano de manera eficiente con nuestro software de gestión de recursos humanos. Automatice procesos, gestione nóminas y más.
Nuestro software de gestión de recursos humanos le permitirá automatizar tareas repetitivas, simplificar la gestión de nóminas y beneficios, y mejorar la comunicación interna. Además, podrá generar informes personalizados y analizar datos importantes para su empresa.
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Software de gestión de recursos humanos que automatiza procesos de contratación, seguimiento de candidatos, gestión de tiempo y asistencia, y evaluaciones de desempeño.
Este software ofrece una solución completa para la gestión de recursos humanos, desde la contratación hasta la evaluación de desempeño, lo que permite a las empresas ahorrar tiempo y dinero al automatizar procesos clave.
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Sistema completo de gestión de recursos humanos en la nube. Automatice y optimice sus procesos de gestión de personal.
Desde la gestión de nóminas hasta la evaluación del desempeño, Darwinbox lo hace todo. Su interfaz fácil de usar y personalizable lo hace ideal tanto para pequeñas como para grandes empresas.
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Gestione eficazmente a su equipo con nuestro software de gestión de recursos humanos. Ahorre tiempo y simplifique los procesos de nómina, contratación y evaluación del desempeño.
Nuestro software de gestión de recursos humanos es una solución completa para la gestión del personal. Automatice la generación de informes, mejore la comunicación y garantice el cumplimiento legal. Personalice su experiencia con herramientas de análisis y seguimiento del progreso.
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El Sistema de Información de Recursos Humanos es un programa informático que centraliza todos los datos y toda la información relacionada con los empleados y colaboradores de tu empresa. Se trata de aplicaciones que automatizan la recolección, organización y análisis de datos de los recursos humanos de una empresa. Reunir toda esta información en un solo lugar, te permite tener una visión global de los recursos con los que cuenta tu empresa y, así, tomar decisiones eficaces basadas en bases de datos sistematizadas.
Los SIRH permiten:
Agilizar la gestión administrativa de todos los procesos que vinculan a tus empleados.
Almacenar información sobre empleados. Los SIRH generan automáticamente una base de datos para centralizar toda la información relacionada con empleados: nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico, fecha de nacimiento, cargo y salario.
Calcular nóminas. Estas aplicaciones son capaces de calcular: salarios, brutos y netos, impuestos, seguridad social y toda otra deducción proveniente del sueldo.
Gestionar carreras y reclutamiento. Te permiten tener un seguimiento de la evolución de tus empleados y la gestión del rendimiento, así como analizar la información almacenada para futuros reclutamientos.
Gestionar vacaciones, ausencias y plannings.
Tener un inventario actualizado de las competencias de tu talento. Esta opción te permite optimizar los procedimientos internos y favorecer la evolución de tus colaboradores.
En un mundo en el que las tecnologías evolucionan cada vez más rápido y facilitan cada vez más la automatización de tareas rutinarias, los software de SIRH se convierten en herramientas de gestión de personal indispensables para cualquier tipo de institución: pymes, grandes corporaciones...
Hoy en día, los Sistemas de Información de Recursos Humanos no están reservados al uso exclusivo de los profesionales de RR.HH o a la dirección de una compañía. Los SIRH son herramientas colaborativas en las cuales todos los departamentos pueden trabajar en conjunto, aunque sean los gerentes quienes tomen las grandes decisiones, los empleados pueden intervenir en los procesos que los conciernen.
Optimizar la toma de decisiones relacionadas con el recurso humano de la empresa.
Gestionar la masa salarial con la seguridad de que se respetan las obligaciones impuestas por la Ley.
Centralizar toda la información relacionada con un empleado o colaborador: fecha de entrada, salario, datos personales, ausencias, plannings, formación, evolución, productividad…
Formular planes de acción para incentivar, recompensar o mejorar la productividad de tu talento.
Tener un seguimiento de la evaluación del desempeño y del desarrollo de empleado.
Agilizar la la gestión administrativa del personal, te permite reducir costos, y ganar en eficiencia y productividad.
Mejorar los procesos de adquisición de talento: reclutamiento, contratación, gestión de recluta y dotación de personal.
¡Gana en ventaja competitiva gracias a una gestión estratégica de recursos humanos!
Toda gestión de recursos humanos incluye numerosos desafíos: gestión de nóminas, formación y evolución de los empleados, contratación y reclutamiento por expansión de la empresa, seguimiento de los indicadores de productividad, planificación de personal, etc. Para elegir correctamente un sistema de información de recursos humanos, te recomendamos seguir los siguientes pasos:
Debes, en primer lugar, definir las funciones que tu empresa desea encontrar en un software para gestión del talento. Generalmente, la mutualización de todos los procesos internos, mencionados anteriormente, en un solo programa para alcanzar los objetivos de optimización, suelen ser efectivos. No obstante, si tu único objetivo es gestionar el pago de los salarios, es preferible elegir un software dedicado únicamente al cálculo de nóminas, por ejemplo. En este caso, esta solución será mucho más benéfica y económica, puesto que pagas por lo que usas y no necesitas invertir mucho tiempo en capacitación o gestión de cambios.
Una vez que hayas establecido las necesidades, define los objetivos de tu empresa: reducción de tiempo dedicado a la administración de los recursos humanos, conformidad con las obligaciones legales, digitalización y automatización de procedimientos. Una vez que hayas listado todos tus objetivos, compara la oferta de software para ver cual cumple con todos los requerimientos de tu personal.
El tercer paso consiste es comprender el contexto laboral de tu empresa: ¿Tus empleados son móviles?, ¿existe una cultura de empresa en cuanto a la relación con los empleados?, ¿cómo se gestiona el talento?, etc. Debes plantearte todas estas preguntas antes de tomar tu decisión.
¡No olvides considerar el presupuesto de tu empresa!
Un SIRH en modo SaaS (software as a service) es un programa cuya utilización se hace en línea, puesto que se encuentra almacenado en la nube. Los programas de tipo SaaS son cada vez más utilizados por los profesionales de recursos humanos.
El éxito de estos sistemas se debe a las múltiples ventajas que proponen a las empresas:
Son más económicos, puesto que se paga por lo que se utiliza.
El único requerimiento para su utilización es: tener una conexión a internet. No es necesario instalar el software en el ordenador, esto permite a los usuarios ingresar al programa e intercambiar informaciones desde cualquier lugar y a través de cualquier dispositivo.
La aplicación se actualiza automáticamente, no es necesaria ninguna intervención. Estas aplicaciones evolucionan al mismo tiempo que las obligaciones y leyes relacionadas con derecho laboral.
Automatización de copias de respaldo, tus datos se están almacenados en la nube. Los editores de software se toman muy a pecho la protección de tus datos, y en caso de error, siempre puedes recuperar tus copias de seguridad.
Es el tipo de software que todas las empresas usaban hasta hace algunos años. Es un programa de tipo ERP (Planificación de Recursos Empresariales) y normalmente se instala en el ordenador del o de los responsables de recursos humanos o en el servidor de la empresa (instalación en el lugar de trabajo). Contrariamente a los software en línea, para utilizar este tipo de sistemas es necesario conectarse desde el ordenador donde ha sido instalado. También cabe destacar que suelen ser más costosos que los software de tipo SaaS y, además, las actualizaciones y el mantenimiento deben hacerse de forma manual. Lo cual genera una gran pérdida de tiempo, y un mayor riesgo de incumplir con las leyes.
¡Cualquiera que sea tu elección, lo importante es que elijas un software que responda a las necesidades específicas de tu empresa!
Un HRMS recopila y almacena información de los empleados, como detalles personales, información de empleo y nómina en una base de datos centralizada. Permite la gestión del personal, desde la contratación y el seguimiento del desempeño hasta el desarrollo y la capacitación.
Debe buscar un HRMS que se adapte a las necesidades de su empresa, como seguimiento del tiempo y asistencia, gestión de talentos, informes y análisis, integración con otros sistemas y seguridad de datos.
Los beneficios incluyen una mayor eficiencia en la gestión de los empleados y la nómina, un mayor cumplimiento normativo, un mejor análisis de datos y la capacidad de tomar decisiones informadas y estratégicas.
Las mejores opciones varían según las necesidades de su empresa. Algunas de las opciones más populares incluyen ADP, SAP SuccessFactors, Workday y Oracle HCM Cloud.
Algunas opciones de software de HRMS gratuitas incluyen Zoho People, Bitrix24 y Odoo. Sin embargo, tenga en cuenta que las opciones gratuitas pueden tener características limitadas y pueden no ser adecuadas para todas las empresas.
