Los software de recursos humanos para gestión de contratos le permiten a tu empresa publicar las ofertas de puestos vacantes, centralizar la gestión de las contrataciones y contratar talento cualificado.
Upercut es una solución de software diseñada para optimizar los flujos de trabajo en empresas.
Ideal para equipos medianos a grandes, ofrece automatización avanzada, integración con herramientas populares y análisis detallado de procesos para mejorar la eficiencia laboral.
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Smarteem es una solución de software diseñada para optimizar la colaboración y comunicación interna en las empresas.
Ideal para equipos diversos y remotos, ofrece integración fluida, gestión eficiente de proyectos y comunicación instantánea que la diferencia de la competencia.
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Stems.app es una herramienta diseñada para músicos y productores que buscan una colaboración musical fluida, facilitando la edición conjunta y el intercambio de pistas.
Destaca por su integración en la nube, edición en tiempo real y poderosos análisis de audio.¿Cuáles son las principales características de Stems.app?Colaboración sincrónica en tiempo realStems.
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Bloomays es una potente solución de software diseñada para optimizar la gestión de proyectos, ideal para equipos de todos los tamaños.
Destacan sus características de colaboración avanzada, automatización de tareas y análisis de datos que la diferencian de otras opciones en el mercado.
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Kapelan es una herramienta diseñada para optimizar los procesos de reclutamiento de equipos de recursos humanos, reclutadores independientes y agencias especializadas.
Ayuda a estructurar la búsqueda de candidatos, gestionar las solicitudes y analizar datos, manteniendo siempre el enfoque en las personas. Su objetivo es mejorar la eficiencia y la calidad en las contrataciones.
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Site carrière by HelloWork es una solución enfocada en la gestión del talento, diseñada para empresas que buscan optimizar su proceso de reclutamiento.
Ofrece herramientas como personalización de portales de empleo y seguimiento de candidatos, diferenciándose por su integración sencilla y análisis detallados.
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Basile es una solución de software ERP diseñada para empresas que desean optimizar su gestión interna.
Adecuado para pequeñas y medianas empresas, sus funciones clave incluyen la integración de procesos y la mejora de la eficiencia operativa, destacando su flexibilidad y escalabilidad.
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Seekube es una plataforma de entrevistas enfocada en la conexión efectiva entre empresas y talentos emergentes.
Diseñada para departamentos de recursos humanos, destaca por su facilidad para organizar eventos virtuales y su compatibilidad con diversos perfiles profesionales. Potencia la búsqueda de candidatos ideales de forma ágil y eficiente.
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Software de contratación que simplifica el proceso de selección al automatizar la publicación de vacantes y la gestión de candidatos.
Con careerpassport, los reclutadores pueden crear y compartir fácilmente listas de candidatos, programar entrevistas y hacer un seguimiento del proceso de selección. Además, la integración con herramientas de gestión de relaciones con los candidatos ayuda a mantener a los candidatos comprometidos y actualizados en todo momento.
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Optimice su proceso de reclutamiento con nuestro software especializado en la gestión de candidatos.
Deskflow Enterprise le permite gestionar cada paso del proceso de selección de personal de manera eficiente. Desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la evaluación de los candidatos, nuestro software le ayuda a tomar decisiones informadas y a encontrar el mejor talento para su empresa.
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Software de reclutamiento con herramientas de evaluación y entrevistas en línea para agilizar el proceso de selección.
Con el software de Easyrecrue - iCIMS puedes crear evaluaciones personalizadas y entrevistas en línea para ahorrar tiempo en el proceso de selección. Además, cuenta con herramientas de seguimiento y análisis para mejorar la eficiencia del equipo de reclutamiento.
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Herramienta de reclutamiento en línea con análisis de datos, seguimiento de candidatos y gestión de entrevistas.
La plataforma permite la integración de múltiples canales de reclutamiento, evaluación de habilidades de los candidatos y automatización de procesos de selección. Además, ofrece un panel de control personalizado y herramientas de colaboración para el equipo de reclutamiento.
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El software de reclutamiento acompaña las empresas durante el proceso de selección de personal y contratación. Un software de reclutamiento permite gestionar el proceso desde la búsqueda de candidatos hasta la contratación (pasando por el proceso de selección y el onboarding).
Transmitir ofertas de trabajo a un gran número de personas para aumentar las oportunidades de detectar los talentos que ayudarán a la empresa a mejorar los procesos de negocios.
Simplificar la búsqueda del mejor candidato y su integración en el seno de la empresa.
Esta categoría incluye los software de adquisición de talento, las CVtecas y otras plataformas de reclutamiento.
Las aplicaciones en línea (SaaS) para la gestión del talento estructuran y acompañan a los responsables de recursos humanos en el proceso de reclutamiento y seguimiento del solicitante. El utilizador puede acceder en línea a las siguientes funcionalidades:
Consultar la CVteca y acceder a una base de datos de CV (Curriculum Vitae) actualizada;
Crear anuncios y difundirlos en los sitios de anuncios y portales de trabajo;
Comunicar con todos los implicados en el proceso de reclutamiento (solicitantes y empleadores);
Tratar las candidaturas, evaluar los candidatos y comunicar desde una interfaz Web simple e intuitiva.
La herramienta se integra con tu sistema SIRH con la finalidad de facilitar el onboarding de los nuevos colaboradores. También puede constituir un módulo de tu sistema de información de recursos humanos.
Desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la incorporación del recluta en la empresa, este software de gestión permite a los responsables de recursos humanos la gestión de todo el proceso a partir de la interfaz en línea.
El software de reclutamiento permite al responsable o al director de recursos humanos construir las ofertas de trabajo y difundirlas:
Completa los diferentes campos del formulario de creación para la oferta de empleo,
Escoge las plataformas para difundir las ofertas de trabajo y las publica: sitio Web con anuncios de trabajo, portal de empleo, redes sociales (Facebook, LinkedIn, etc.), sitio interno con ofertas de empleo.
El sistema de reclutamiento recoge automáticamente las candidaturas de los anuncios de trabajo y armoniza los currículos.
Cada candidato posee un perfil nominativo compuesto por su CV (escrito o en video), las referencias, las competencias, las experiencias, etc. Además:
Guarda todos los currículos en la CVteca de la empresa (identificando aquellos que se repiten);
Evalúa la compatibilidad entre la oferta y el candidato según las necesidades de la empresa y las competencias del solicitante (CV, carta de motivación, campos rellenados durante la candidatura).
El software de reclutamiento constituye un primer filtro para que los reclutadores escojan entre los mejores talentos.
Los currículos recolectados constituyen una base de datos a partir de la cual las empresas pueden encontrar el talento adecuado según los puestos disponibles.
Un motor de búsquedas permite seleccionar las competencias, los conocimientos y las experiencias requeridas para el puesto vacante a partir de palabras claves y obtener los perfiles que deben ser contactados.
Algunos software cuentan con una base de datos de candidatos (regularmente actualizada).
Los profesionales de RR.HH. pueden contactar los perfiles seleccionados directamente desde la herramienta (email o SMS) con el objetivo de organizar un primer contacto o entrevista.
Diferentes funcionalidades permiten estandarizar el reclutamiento en el seno de la sociedad:
El flujo de trabajo del reclutamiento formaliza el proceso de la etapa inicial de búsqueda hasta la formalización del contrato de trabajo y su registro en el archivo del recluta.
Cuestionarios pueden ser realizados para calificar las candidaturas, simplificar la selección de CVs y apuntar los comentarios de la entrevista.
Algunas herramientas de dotación de personal incluyen test de evaluaciones: técnicas, psicotécnicas, personalizadas. También suelen proponer funcionalidades para la organización y planificación (notificaciones, agendas, etc.).
El reclutador accede a un tablero de mandos con todas las informaciones relacionadas con el proceso de contratación:
Historial de interacciones: resultados de las evaluaciones y de los comentarios dejados por cada candidato;
Analítica y estadísticas personalizadas: ROI de las campañas, canales de adquisición populares, etc.
Los sistemas de seguimiento pueden generar informes de entrevistas en el formato de su elección: PDF, Word, etc.
Cuando un candidato es contratado, se pueden compartir sus datos con el SIRH y el CRM para asegurar el seguimiento de las informaciones relacionadas con el futuro recluta.
Tanto las pymes como las grandes corporaciones, los servicios de recursos humanos de grandes grupos, las agencias de reclutamiento, empresas de staffing, etc. El sistema de reclutamiento centraliza todas las acciones para encontrar un candidato que corresponda a las necesidades y a las competencias requeridas para el puesto.
La herramienta también juega un papel fundamental para los cazatalentos: atraer perfiles calificados en búsqueda de nuevas oportunidades y desafíos.
La solución para selección de personal simplifica el proceso de reclutamiento en línea: todo se gestiona desde la interfaz de la herramienta. Sin embargo, presenta algunos inconvenientes:
El reclutador puede crear ofertas de trabajo en un modelo 100% compatible con los estándares de los sitios de reclutamiento y difundirlos en un clic;
La solución sugiere automáticamente los portales de empleo pertinentes para la difusión de los anuncios;
La posibilidad de constituir una base de datos de reclutamiento y acceder a plataformas colaborativas con datos de candidatos utilizadas por ejecutivos y profesionales de los recursos humanos;
La colaboración entre directivos, dirigentes, cazatalentos y consultantes en reclutamiento que pueden evaluar y tomar notas sobre un candidato para beneficiar de una síntesis global;
Sincronización automática des emails enviados desde la plataforma a través de la mensajería profesional para no perder el hilo de las comunicaciones.
No se trata de un software de gestión de recursos humanos. Las funciones se limitan al reclutamiento, así que no cubren la gestión de competencias, la movilidad interna de los empleados, gestión del rendimiento, entrevistas anuales o administración del personal.
Un proceso de reclutamiento formalizado puede que no convenga a las necesidades específicas de todos los servicios;
Usar un software de gestión del reclutamiento puede consumir mucho tiempo a las pequeñas empresas que solo realizan contrataciones puntuales.
Encuentra las guías sobre el reclutamiento y gana tiempo en la gestión de tus contrataciones.
Es un software de recursos humanos pensado para la gestión global del personal. Desde la gestión documental y la evaluación del desempeño hasta registro del control horario.
3 características:
Es una solución especializada en el impulso de las marcas para atraer y contratar al mejor talento.
3 características:
Es una herramienta de reclutamiento para gestionar el proceso de selección y mejorar el employer branding.
3 características:
Talentia HR se posiciona como una solución para gestión de personas y desarrollo del talento.
3 características:
Gestión completa del reclutamiento: selección, contratación y onboarding.
Seguimiento de competencias y desempeño.
Gestión de la formación.
Es otro de los software de reclutamiento y gestión de aplicaciones más utilizados.
3 características:
Es un software intuitivo, completo y en línea especializado en el reclutamiento.
3 características:
Cezanne HR es una solución SaaS lista para usar pensada para la gestión de los RR.HH.
3 características:
Un software de reclutamiento ayuda a los empleadores a gestionar y automatizar el proceso de contratación de nuevos empleados. Permite publicar ofertas de trabajo, analizar currículums, programar entrevistas y realizar seguimiento de candidatos. Algunos ejemplos de software de reclutamiento son Zoho Recruit, Workable y JobAdder.
Al buscar un software de reclutamiento, es importante buscar características como la capacidad de publicar ofertas de trabajo en múltiples sitios, la capacidad de realizar un seguimiento de los candidatos y la integración con otras herramientas de recursos humanos. Algunos ejemplos de software de reclutamiento que ofrecen estas características son Breezy HR y Recruiterbox.
Reclutar para su empresa puede tener muchos beneficios, como mejorar la calidad de los candidatos, reducir el tiempo de contratación y mejorar la eficiencia en el proceso de contratación. Además, un buen software de reclutamiento puede ayudar a ahorrar tiempo y dinero al automatizar tareas y minimizar errores. Ejemplos de software de reclutamiento que pueden ayudar a obtener estos beneficios son JazzHR y SmartRecruiters.
Las mejores opciones de software de reclutamiento varían según las necesidades y presupuesto de cada empresa. Algunos de los software de reclutamiento más populares y bien valorados por los usuarios son BambooHR, Workday y Lever.
Algunas alternativas gratuitas de software de reclutamiento que pueden ser útiles para pequeñas empresas incluyen Jobvite, OpenCATS y iKrut. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas opciones gratuitas pueden tener limitaciones en cuanto a funcionalidades y soporte técnico.
