Los software de recursos humanos para gestión de contratos le permiten a tu empresa publicar las ofertas de puestos vacantes, centralizar la gestión de las contrataciones y contratar talento cualificado.
Software de reclutamiento que simplifica el proceso de selección. Publica ofertas de trabajo, filtra candidatos y gestiona entrevistas.
Con esta herramienta, los empleadores pueden buscar y seleccionar candidatos de manera rápida y eficiente. Además, permite la colaboración entre diferentes miembros del equipo y la personalización del proceso de selección.
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Optimice su proceso de selección con el software líder en el mercado. Gestione candidatos, currículums y entrevistas de manera eficiente.
Con nuestra herramienta de "matching" inteligente, encuentre al candidato perfecto en segundos. Personalice su flujo de trabajo y genere informes detallados para tomar decisiones informadas.
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Software especializado en reclutamiento para empresas. Simplifica el proceso de contratación y hace el seguimiento de candidatos más eficiente.
Con esta herramienta podrás publicar ofertas de trabajo, filtrar currículums, programar entrevistas y evaluar candidatos en una sola plataforma. Además, cuenta con un panel de control para monitorear todo el proceso de reclutamiento.
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Optimice su proceso de contratación con nuestro software especializado en reclutamiento.
Con Hirebop podrá gestionar múltiples vacantes, crear perfiles de candidatos y realizar seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso de selección de manera eficiente y efectiva. Además, nuestra plataforma ofrece herramientas de análisis y generación de informes para mejorar continuamente su proceso de contratación.
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Utilice software de reclutamiento especializado para ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia en la búsqueda de talentos. Automatice tareas y utilice integraciones con plataformas de empleo.
Con el software de reclutamiento, puede personalizar el proceso de selección para cada puesto de trabajo y acceder a informes de análisis de datos para mejorar la toma de decisiones. La herramienta también permite la colaboración en equipo y la gestión de candidatos desde cualquier dispositivo.
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A software for streamlining recruitment processes, allowing for easy job postings, CV management, and applicant tracking.
With this software, recruiters can customize job postings, pre-screen candidates, and manage the entire recruitment process from one place. It also offers detailed reporting and analytics to help optimize recruitment strategies.
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Gestione sus candidatos de forma eficiente con un software de reclutamiento. Ahorre tiempo y aumente la calidad de sus procesos.
Con nuestro software de reclutamiento, podrá gestionar de forma centralizada todo el proceso de selección de personal. Desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección de candidatos, pasando por la gestión de entrevistas y la comunicación con ellos.
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Software de reclutamiento con herramientas de seguimiento de candidatos, filtrado de CV y programación de entrevistas.
El software de reclutamiento es fácil de usar y ayuda a los empleadores a encontrar el candidato adecuado. Además, ofrece una interfaz personalizable y una variedad de opciones de informes para un seguimiento detallado del reclutamiento.
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Software de reclutamiento con herramientas de búsqueda eficientes, seguimiento de candidatos y calendario de entrevistas.
Con Keywork, puedes buscar candidatos por habilidades, experiencia y ubicación, y hacer un seguimiento de su progreso en el proceso de selección. Además, el calendario de entrevistas integrado te permite programar fácilmente reuniones con los candidatos.
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Optimice su proceso de contratación con nuestro software de reclutamiento en la nube. Gestione candidatos, publique empleos y realice entrevistas en línea.
El software de reclutamiento en la nube le permite automatizar su proceso de contratación desde la publicación de empleos hasta la contratación. Con nuestra herramienta, puede filtrar los candidatos, programar entrevistas en línea y realizar un seguimiento de su progreso.
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Software de reclutamiento con seguimiento de candidatos, integración de redes sociales y herramientas de filtrado.
AD-Men es un software de reclutamiento que permite a los usuarios realizar un seguimiento de los candidatos, integrar las redes sociales en el proceso de selección y utilizar herramientas de filtrado para encontrar al mejor candidato. Con AD-Men, los usuarios pueden ahorrar tiempo y asegurarse de que están tomando decisiones informadas al contratar al mejor talento.
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Optimice su proceso de selección con nuestro software de reclutamiento. Ahorre tiempo y recursos gracias a nuestra herramienta intuitiva y eficiente.
Con nCore HR podrá gestionar fácilmente la publicación de ofertas de trabajo, la recepción de candidaturas, la evaluación de perfiles y la selección de candidatos. Además, nuestro software ofrece informes detallados y personalizados para mejorar su proceso de reclutamiento.
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Software de reclutamiento con herramientas de selección y seguimiento de candidatos, integración con redes sociales y capacidad de personalización.
Compleo ATS permite a los reclutadores optimizar su proceso de selección con funciones como búsqueda avanzada, entrevistas en línea y análisis de datos. La integración con redes sociales y la capacidad de personalización hacen que el software se adapte a las necesidades de cada empresa.
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Software de reclutamiento con seguimiento de candidatos, gestión de entrevistas y análisis de datos.
La plataforma de reclutamiento ofrece una solución completa para la gestión de candidatos, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta el seguimiento de entrevistas y análisis de datos para mejorar el proceso de selección.
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Optimice el proceso de selección de personal con nuestro software de reclutamiento. Obtenga información valiosa de los candidatos en un solo lugar.
Selezione Risorse Umane es un software de reclutamiento que le permite gestionar todo el proceso de selección de personal de manera eficiente. Con esta herramienta, puede recopilar y analizar información relevante de los candidatos en una sola plataforma, lo que le permite tomar decisiones informadas y reducir el tiempo de contratación.
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Software para reclutamiento que automatiza procesos y facilita la gestión de candidatos. Ahorra tiempo y mejora la eficacia de la selección.
Con Connectoor, puedes publicar ofertas de trabajo en varios portales y redes sociales, filtrar CVs automáticamente, programar entrevistas y llevar un seguimiento de los candidatos en un solo lugar. Además, ofrece estadísticas y análisis para ayudarte a mejorar tus procesos de selección.
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Software de reclutamiento en línea con funciones de seguimiento de candidatos y programación de entrevistas.
Esta plataforma basada en la nube es ideal para empresas de todos los tamaños que buscan simplificar su proceso de contratación. Con Breezy, puede publicar trabajos, buscar currículums, programar entrevistas y realizar un seguimiento de los candidatos en un solo lugar.
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Software para la gestión de contratación de personal, automatiza el proceso de selección y permite la creación de perfiles de candidatos.
Permite la publicación de ofertas de trabajo en múltiples plataformas, la evaluación de habilidades y el seguimiento de candidatos durante todo el proceso de selección. También ofrece informes detallados sobre el rendimiento del proceso de selección.
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Software de reclutamiento con herramientas de filtrado de candidatos, seguimiento de entrevistas y análisis de datos.
Permite a los reclutadores gestionar procesos de selección de manera eficiente, analizar el rendimiento del equipo y mejorar la calidad de las contrataciones. Además, ofrece una interfaz intuitiva y personalizable para adaptarse a las necesidades de cada empresa.
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Optimice su proceso de selección con software especializado en reclutamiento. Encuentre los candidatos adecuados de manera más rápida y efectiva.
TalentView es una solución SaaS que simplifica la gestión de proceso de selección y reclutamiento. Con una interfaz intuitiva y herramientas de análisis, puede identificar los candidatos ideales y mejorar la eficiencia de su equipo de reclutamiento.
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El software de reclutamiento acompaña las empresas durante el proceso de selección de personal y contratación. Un software de reclutamiento permite gestionar el proceso desde la búsqueda de candidatos hasta la contratación (pasando por el proceso de selección y el onboarding).
Transmitir ofertas de trabajo a un gran número de personas para aumentar las oportunidades de detectar los talentos que ayudarán a la empresa a mejorar los procesos de negocios.
Simplificar la búsqueda del mejor candidato y su integración en el seno de la empresa.
Esta categoría incluye los software de adquisición de talento, las CVtecas y otras plataformas de reclutamiento.
Las aplicaciones en línea (SaaS) para la gestión del talento estructuran y acompañan a los responsables de recursos humanos en el proceso de reclutamiento y seguimiento del solicitante. El utilizador puede acceder en línea a las siguientes funcionalidades:
Consultar la CVteca y acceder a una base de datos de CV (Curriculum Vitae) actualizada;
Crear anuncios y difundirlos en los sitios de anuncios y portales de trabajo;
Comunicar con todos los implicados en el proceso de reclutamiento (solicitantes y empleadores);
Tratar las candidaturas, evaluar los candidatos y comunicar desde una interfaz Web simple e intuitiva.
La herramienta se integra con tu sistema SIRH con la finalidad de facilitar el onboarding de los nuevos colaboradores. También puede constituir un módulo de tu sistema de información de recursos humanos.
Desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la incorporación del recluta en la empresa, este software de gestión permite a los responsables de recursos humanos la gestión de todo el proceso a partir de la interfaz en línea.
El software de reclutamiento permite al responsable o al director de recursos humanos construir las ofertas de trabajo y difundirlas:
Completa los diferentes campos del formulario de creación para la oferta de empleo,
Escoge las plataformas para difundir las ofertas de trabajo y las publica: sitio Web con anuncios de trabajo, portal de empleo, redes sociales (Facebook, LinkedIn, etc.), sitio interno con ofertas de empleo.
El sistema de reclutamiento recoge automáticamente las candidaturas de los anuncios de trabajo y armoniza los currículos.
Cada candidato posee un perfil nominativo compuesto por su CV (escrito o en video), las referencias, las competencias, las experiencias, etc. Además:
Guarda todos los currículos en la CVteca de la empresa (identificando aquellos que se repiten);
Evalúa la compatibilidad entre la oferta y el candidato según las necesidades de la empresa y las competencias del solicitante (CV, carta de motivación, campos rellenados durante la candidatura).
El software de reclutamiento constituye un primer filtro para que los reclutadores escojan entre los mejores talentos.
Los currículos recolectados constituyen una base de datos a partir de la cual las empresas pueden encontrar el talento adecuado según los puestos disponibles.
Un motor de búsquedas permite seleccionar las competencias, los conocimientos y las experiencias requeridas para el puesto vacante a partir de palabras claves y obtener los perfiles que deben ser contactados.
Algunos software cuentan con una base de datos de candidatos (regularmente actualizada).
Los profesionales de RR.HH. pueden contactar los perfiles seleccionados directamente desde la herramienta (email o SMS) con el objetivo de organizar un primer contacto o entrevista.
Diferentes funcionalidades permiten estandarizar el reclutamiento en el seno de la sociedad:
El flujo de trabajo del reclutamiento formaliza el proceso de la etapa inicial de búsqueda hasta la formalización del contrato de trabajo y su registro en el archivo del recluta.
Cuestionarios pueden ser realizados para calificar las candidaturas, simplificar la selección de CVs y apuntar los comentarios de la entrevista.
Algunas herramientas de dotación de personal incluyen test de evaluaciones: técnicas, psicotécnicas, personalizadas. También suelen proponer funcionalidades para la organización y planificación (notificaciones, agendas, etc.).
El reclutador accede a un tablero de mandos con todas las informaciones relacionadas con el proceso de contratación:
Historial de interacciones: resultados de las evaluaciones y de los comentarios dejados por cada candidato;
Analítica y estadísticas personalizadas: ROI de las campañas, canales de adquisición populares, etc.
Los sistemas de seguimiento pueden generar informes de entrevistas en el formato de su elección: PDF, Word, etc.
Cuando un candidato es contratado, se pueden compartir sus datos con el SIRH y el CRM para asegurar el seguimiento de las informaciones relacionadas con el futuro recluta.
Tanto las pymes como las grandes corporaciones, los servicios de recursos humanos de grandes grupos, las agencias de reclutamiento, empresas de staffing, etc. El sistema de reclutamiento centraliza todas las acciones para encontrar un candidato que corresponda a las necesidades y a las competencias requeridas para el puesto.
La herramienta también juega un papel fundamental para los cazatalentos: atraer perfiles calificados en búsqueda de nuevas oportunidades y desafíos.
La solución para selección de personal simplifica el proceso de reclutamiento en línea: todo se gestiona desde la interfaz de la herramienta. Sin embargo, presenta algunos inconvenientes:
El reclutador puede crear ofertas de trabajo en un modelo 100% compatible con los estándares de los sitios de reclutamiento y difundirlos en un clic;
La solución sugiere automáticamente los portales de empleo pertinentes para la difusión de los anuncios;
La posibilidad de constituir una base de datos de reclutamiento y acceder a plataformas colaborativas con datos de candidatos utilizadas por ejecutivos y profesionales de los recursos humanos;
La colaboración entre directivos, dirigentes, cazatalentos y consultantes en reclutamiento que pueden evaluar y tomar notas sobre un candidato para beneficiar de una síntesis global;
Sincronización automática des emails enviados desde la plataforma a través de la mensajería profesional para no perder el hilo de las comunicaciones.
No se trata de un software de gestión de recursos humanos. Las funciones se limitan al reclutamiento, así que no cubren la gestión de competencias, la movilidad interna de los empleados, gestión del rendimiento, entrevistas anuales o administración del personal.
Un proceso de reclutamiento formalizado puede que no convenga a las necesidades específicas de todos los servicios;
Usar un software de gestión del reclutamiento puede consumir mucho tiempo a las pequeñas empresas que solo realizan contrataciones puntuales.
Encuentra las guías sobre el reclutamiento y gana tiempo en la gestión de tus contrataciones.
Es un software de recursos humanos pensado para la gestión global del personal. Desde la gestión documental y la evaluación del desempeño hasta registro del control horario.
3 características:
Es una solución especializada en el impulso de las marcas para atraer y contratar al mejor talento.
3 características:
Es una herramienta de reclutamiento para gestionar el proceso de selección y mejorar el employer branding.
3 características:
Talentia HR se posiciona como una solución para gestión de personas y desarrollo del talento.
3 características:
Gestión completa del reclutamiento: selección, contratación y onboarding.
Seguimiento de competencias y desempeño.
Gestión de la formación.
Es otro de los software de reclutamiento y gestión de aplicaciones más utilizados.
3 características:
Es un software intuitivo, completo y en línea especializado en el reclutamiento.
3 características:
Cezanne HR es una solución SaaS lista para usar pensada para la gestión de los RR.HH.
3 características:
Un software de reclutamiento ayuda a los empleadores a gestionar y automatizar el proceso de contratación de nuevos empleados. Permite publicar ofertas de trabajo, analizar currículums, programar entrevistas y realizar seguimiento de candidatos. Algunos ejemplos de software de reclutamiento son Zoho Recruit, Workable y JobAdder.
Al buscar un software de reclutamiento, es importante buscar características como la capacidad de publicar ofertas de trabajo en múltiples sitios, la capacidad de realizar un seguimiento de los candidatos y la integración con otras herramientas de recursos humanos. Algunos ejemplos de software de reclutamiento que ofrecen estas características son Breezy HR y Recruiterbox.
Reclutar para su empresa puede tener muchos beneficios, como mejorar la calidad de los candidatos, reducir el tiempo de contratación y mejorar la eficiencia en el proceso de contratación. Además, un buen software de reclutamiento puede ayudar a ahorrar tiempo y dinero al automatizar tareas y minimizar errores. Ejemplos de software de reclutamiento que pueden ayudar a obtener estos beneficios son JazzHR y SmartRecruiters.
Las mejores opciones de software de reclutamiento varían según las necesidades y presupuesto de cada empresa. Algunos de los software de reclutamiento más populares y bien valorados por los usuarios son BambooHR, Workday y Lever.
Algunas alternativas gratuitas de software de reclutamiento que pueden ser útiles para pequeñas empresas incluyen Jobvite, OpenCATS y iKrut. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas opciones gratuitas pueden tener limitaciones en cuanto a funcionalidades y soporte técnico.
