Los software para pruebas de pre-empleo son aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos. Ahora puedes evaluar fácilmente todos los candidatos a un empleo, ¡optimiza la gestión de tu talento!
Evalúe las habilidades de los candidatos antes de contratarlos. Pruebas personalizadas, informes y análisis de datos.
Con Codela, los empleadores pueden crear pruebas personalizadas y recibir informes detallados sobre las habilidades de los candidatos. Los análisis de datos permiten tomar decisiones informadas sobre la contratación.
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Evalúa las habilidades técnicas de los candidatos de forma eficiente y precisa con nuestro software de pruebas preempleo.
Nuestro software de pruebas preempleo te permite personalizar y crear evaluaciones técnicas relevantes para el trabajo, además de proporcionar análisis detallados de los resultados.
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Un software de recursos humanos permite al departamento de recursos humanos evaluar las habilidades y la personalidad de un candidato. Estas herramientas de software permiten ir más allá del currículum y de la entrevista de trabajo y poner a prueba diferentes elementos que van desde el comportamiento hasta las habilidades técnicas. Automatizan el proceso de reclutamiento.
El software de pruebas permite a las empresas y agencias de contratación crear pruebas personalizadas. Algunos de ellos ya integran pruebas predefinidas, se trata principalmente de pruebas psicotécnicas. El candidato realiza la prueba o el cuestionario en línea y el reclutador tiene acceso directo a los datos y resultados en su espacio personal.
No siempre es posible tener una persona disponible para las pruebas. Las herramientas de evaluación en línea ofrecen diferentes pruebas que ya están disponibles, pero es posible crear sus propias pruebas para que se ajusten mejor a las expectativas de cada puesto. Por ejemplo, las empresas pueden crear sus propios cuestionarios para evaluar las habilidades lingüísticas de un candidato. Esta automatización ahorra tiempo. El test online puede hacerse en la empresa o en casa.
El software recoge los datos de las respuestas y los hace legibles en forma de gráficos (histograma, gráfico circular, curva de Gauss...). Los módulos de puntuación también permiten asignar un coeficiente a cada una de las respuestas según su importancia. Esto permite al reclutador centrarse en lo esencial. De este modo se facilita el análisis de las respuestas.
No siempre es fácil decidir entre varios candidatos sobre la base del currículum vitae y una primera entrevista. Las soluciones de evaluación permiten comparar los perfiles de varios candidatos (educación, experiencia,...), así como sus respuestas a las pruebas. Por consiguiente, la selección se basa en criterios objetivos y verificados. Esto reduce la posibilidad de error en el reclutamiento.
Los departamentos de recursos humanos de las empresas, las agencias de contratación y las agencias de evaluación de aptitudes utilizan instrumentos de evaluación para determinar el nivel de un candidato. También pueden ser utilizados por agencias de empleo temporal o de búsqueda de trabajo.
Permiten automatizar el paso de las evaluaciones.
Liberan recursos para realizar entrevistas.
Permiten un rápido análisis de los resultados.
Permiten la creación de pruebas a medida.
¿Es posible crear un número ilimitado de pruebas?
¿Es fácil exportar los resultados a Excel o PDF?
¿Es posible compartir los resultados fácilmente?
¿Es fácil asignar coeficientes a cada pregunta?
¿Es fácil comparar los resultados de varios candidatos?
¿Qué tipos de pruebas están disponibles (lógica, ortografía, idiomas, psicotécnica, desarrollo informático, conocimientos generales, ...)?
Todas estas son preguntas que deberías hacerte antes de invertir en una solución de este tipo.
Gracias a sus múltiples funcionalidades, los tests de contratación en línea son hoy en día una herramienta indispensable para gestionar el proceso de contratación de los departamentos de recursos humanos y las agencias de contratación.
El software de evaluación previa al empleo permite a las empresas evaluar a los candidatos antes de contratarlos. Los candidatos completan pruebas de habilidades, conocimientos y personalidad, y los resultados se comparan con los requisitos del trabajo. Los empleadores pueden utilizar los datos para tomar decisiones informadas sobre la contratación.
Al buscar software de evaluación previa al empleo, es importante buscar características como pruebas personalizables, integración fácil con sistemas de seguimiento de candidatos, informes detallados sobre los resultados de las pruebas y una amplia gama de pruebas disponibles.
La evaluación previa al empleo puede ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación al proporcionar información objetiva sobre las habilidades, conocimientos y personalidad de los candidatos. Esto puede reducir el costo de la contratación y mejorar la calidad de los candidatos contratados.
Algunas de las mejores opciones de software de evaluación previa al empleo son Berke, Criteria Corp, eSkill y SHL. Cada uno tiene diferentes características y enfoques, por lo que es importante evaluar cuidadosamente las opciones antes de tomar una decisión.
Algunas alternativas gratuitas de software de evaluación previa al empleo incluyen TestInvite, Vervoe y MyInterview. Aunque no son tan completas como las opciones de pago, estas alternativas pueden ser útiles para empresas con presupuestos limitados.
