RHProfiler : Solución innovadora para gestión de recursos humanos
RHProfiler : en resumen
¿Cuáles son las principales características de RHProfiler?
Análisis predictivo de recursos humanos
RHProfiler ofrece análisis predictivo que transforma datos en información valiosa para mejorar la planificación y optimización de la fuerza laboral. Sus características incluyen:- Análisis de tendencias laborales para anticipar cambios en el mercado.
- Identificación de futuros profesionales clave y estrategias de retención.
- Predicciones sobre necesidades de contratación a corto y largo plazo.
Personalización y adaptación
Aprovechando un alto nivel de personalización, RHProfiler se ajusta a las necesidades específicas de cada organización. Se destaca por:- Configuraciones flexibles para adaptar flujos de trabajo y procesos.
- Funcionalidades modulares que permiten añadir características según el crecimiento de la empresa.
- Integración con herramientas y plataformas ya existentes.
Informes detallados y analíticos
La generación de informes analíticos detallados permite a los gerentes obtener una visión clara y comprensible de los recursos humanos de la empresa. Entre sus ventajas se incluyen:- Paneles de control interactivos con métricas clave y KPIs.
- Informes personalizables que se ajustan a las necesidades estratégicas de la gestión.
- Análisis en tiempo real para una toma de decisiones más rápida y efectiva.
Sus ventajas
GDPR
RHProfiler : Sus precios
Standard
Precios
Alternativas de los cliente a RHProfiler
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Con nuestro software ATS, podrá personalizar su flujo de trabajo, enviar correos electrónicos automáticos a los candidatos y colaborar con su equipo en tiempo real. Además, obtendrá informes detallados para mejorar su proceso de contratación.
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Nuestro software de gestión de recursos humanos simplifica el proceso de contratación, seguimiento del desempeño y gestión de la nómina. Con Endalia, los gerentes pueden crear informes personalizados y los empleados pueden acceder a la información de su perfil en cualquier momento.
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