Un software ATS ayuda a los empleadores a gestionar el proceso de contratación desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección de candidatos. Los empleadores pueden crear perfiles de candidatos, programar entrevistas y hacer un seguimiento de los candidatos.
Software de ATS
Software de Seguimiento de candidatos (ATS) (Applicant Tracking (ATS) en Inglés) son parte de la categoría de Recursos Humanos.
Nuestra selección de 68 software de ats
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Software para seguimiento de candidatos con funciones de búsqueda, filtrado y programación de entrevistas. Facilita la gestión de procesos de contratación.
La herramienta permite la personalización de los procesos de selección, la integración con otras plataformas y el seguimiento de métricas para mejorar la eficiencia del equipo de reclutamiento. Además, ofrece una interfaz intuitiva y una experiencia de usuario positiva.
Leer nuestro análisis sobre ComeetPrecio bajo solicitud
Optimiza el proceso de selección de personal con nuestro software especializado en seguimiento de candidatos.
Con nuestra herramienta de seguimiento de candidatos, podrás crear y publicar ofertas de empleo, gestionar currículums, programar entrevistas, enviar correos electrónicos y mucho más. Simplifica tus procesos de selección de personal y ahorra tiempo y recursos.
Leer nuestro análisis sobre ConrepPrecio bajo solicitud
Gestione su proceso de selección con eficiencia gracias a un software de seguimiento de candidatos. Centralice CVs, programe entrevistas y más en una única plataforma.
El software de seguimiento de candidatos le permite ahorrar tiempo y recursos al automatizar tareas tediosas. Además, puede personalizar el proceso de selección según sus necesidades y obtener informes detallados para medir su eficacia.
Leer nuestro análisis sobre Cornerstone RecruitingPrecio bajo solicitud
Software de seguimiento de candidatos en línea que simplifica la gestión de solicitudes y la contratación de empleados.
Permite a los reclutadores publicar ofertas de trabajo, buscar candidatos y realizar entrevistas virtuales, todo desde una sola plataforma. Además, ofrece herramientas analíticas para optimizar el proceso de selección.
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Software de seguimiento de candidatos que simplifica el proceso de contratación. Permite publicar ofertas de trabajo, gestionar currículums y realizar entrevistas.
Con Cyber Recruiter, puedes buscar candidatos con filtros personalizados y enviar correos electrónicos automatizados. Además, su sistema de seguimiento de candidatos te permite tener una visión general del proceso de contratación en tiempo real.
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Software para la gestión de candidatos que simplifica el proceso de selección. Personaliza tu proceso de selección y consigue mejores candidatos de manera más rápida.
Con nuestra solución de seguimiento de candidatos, podrás crear y publicar ofertas de trabajo, filtrar currículums, gestionar entrevistas y hacer un seguimiento de los candidatos en tiempo real. Además, nuestro sistema de evaluación te permitirá identificar a los mejores candidatos de forma eficiente.
Leer nuestro análisis sobre EasyHirePrecio bajo solicitud
Herramienta de seguimiento de solicitantes en línea. Organice, filtre y evalúe a sus candidatos de manera efectiva. Ahorre tiempo y aumente la eficiencia.
Con EasyWeb ATS, puede personalizar su proceso de selección de candidatos. Cree plantillas de correos electrónicos, programe entrevistas y realice evaluaciones en línea. Obtenga una visión completa de sus candidatos en una sola plataforma.
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Software de seguimiento de candidatos para optimizar tu proceso de contratación. Simplifica la búsqueda y selección de candidatos con herramientas de filtrado y comunicación.
Fishtank es un software de seguimiento de candidatos específicamente diseñado para mejorar y optimizar el proceso de contratación. Con herramientas de filtrado y comunicación, puede simplificar la búsqueda y selección de candidatos, lo que ahorra tiempo y aumenta la eficiencia en la contratación.
Leer nuestro análisis sobre fishtank4
ATS software: guía de compra
Un ATS o sistema de seguimiento de candidatos simplifica el proceso de contratación para reclutadores utilizando inteligencia automatizada para seleccionar a los mejores candidatos, los más calificados. Dado que muchos puestos vacantes pueden atraer a cientos o incluso miles de candidatos que no reúnen las competencias necesarias, esto ahorra a las empresas y a los reclutadores el tiempo que, de otro modo, se dedicaría a eliminar manualmente a estos candidatos.
¿Qué es un software ATS RH o sistema de seguimiento de candidatos para el reclutamiento?
El software ATS, o servicio de seguimiento de solicitantes, es una solución diseñada para facilitar la búsqueda de nuevos talentos para la empresa. Estas herramientas tecnológicas incluyen módulos diseñados para mostrar anuncios en un sitio dedicado al trabajo de su elección y para analizar rápidamente los CV recibidos.
¿Cómo funciona el sistema de seguimiento de candidatos?
Cada programación incorporada en el software corresponde a una característica específica. Por lo tanto, este tipo de software incluye un conjunto de herramientas para ayudar al usuario en la administración de aplicaciones. Para esto, la aplicación recopila información sobre los candidatos para que el reclutador pueda estudiar fácilmente los perfiles en cuestión.
Los candidatos buscan procesos de candidaturas que sean sencillos y fáciles de usar. Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos permiten a las personas solicitar fácilmente un puesto a través de cualquier dispositivo sin necesidad de iniciar sesión. Esto significa que las empresas se benefician de un mayor número de candidatos, que pueden ser clasificados automáticamente en función de sus habilidades y experiencia.
Durante el proceso de contratación, los sistemas de seguimiento permiten a los usuarios enviar fácilmente comentarios y notas sobre un candidato. Algunos de estos sistemas permiten la colaboración desde un dispositivo móvil, lo que facilita la labor de los reclutadores y directores de contratación.
El mejor software ATS utiliza la última tecnología, como el procesamiento del lenguaje natural y la inteligencia artificial, para filtrar y clasificar los currículos de los candidatos. Estos sistemas escanean los currículos, buscan coincidencias de palabras clave y utilizan otros algoritmos para el análisis de datos.
Muchos sistemas de seguimiento de candidatos también se integran con los portales de empleo, lo que agiliza la publicación de ofertas de trabajo.
¿Cuáles son las principales características del programa ATS o ATS RH?
Para realizar sus diversas tareas, el software ATS en modo SaaS debe proporcionar al menos las siguientes funcionalidades:
Clasificación de CV
Antes de publicar un anuncio, el usuario puede incluir palabras clave. El software clasificará automáticamente los currículos que contengan estas palabras en carpetas interesantes, para que el reclutador pueda ahorrar tiempo en la búsqueda de talento.
Gestión de la biblioteca de CV
Los CV seleccionados se guardarán y, por lo tanto, se incorporarán a la base de datos de la empresa. El software también tiene en cuenta el estado de las solicitudes (candidatos ya contactados, retenidos o pendientes). En consecuencia, el reclutador tendrá una idea precisa del progreso del reclutamiento para cada oferta y perfil.
Manipulación de datos
En general, todos los candidatos que han solicitado la oferta se benefician de un archivo personal que le permitirá al gerente conocerlos mejor. Esta forma puede ser modificada de acuerdo a las necesidades del reclutador. Es posible para él poner anotaciones, con el objetivo de ayudarlo a hacerle preguntas relevantes al candidato cuando llegue el momento.
¿Quién utiliza las herramientas ATS?
Si se tiene en cuenta el desalentador mercado de la contratación en el que nos encontramos hoy en día. Los empresarios tiene dificultades para encontrar candidatos calificados, en este momento están preocupados por encontrar empleados con el talento necesario.
La abundancia de opciones para la búsqueda y selección de nuevos candidatos -por no hablar de los datos inherentes a esos procesos- ha llevado a los reclutadores a adoptar potentes tecnologías de contratación para aliviar parte de la carga de trabajo.
El software ATS ha sido desarrollado para facilitar el proceso de reclutamiento de forma global. Pueden ser utilizados por cualquier empresa que busque talento regularmente. Sea cual sea el campo de actividad o el tamaño de la estructura, el software de reclutamiento electrónico facilita las tareas bajo la responsabilidad de los recursos humanos. Estos programas también son adecuados para las empresas de contratación.
Ventajas del software ATS en línea para los negocios
Reduce la cantidad de tareas repetitivas y tediosas que debe realizar un reclutador, liberando tiempo para tareas más estratégicas.
Los sistemas automatizados permiten una mejor experiencia de contratación y resultados para la empresa y los candidatos.
Mejoran la calidad de la contratación de una empresa y una buena contratación es uno de los mejores predictores del éxito futuro de una empresa.
Los departamentos de RR.HH. y los directivos luchan por encontrar y retener a los mejores talentos. El software de contratación es un arma poderosa para ayudar a minimizar este estrés.
En general, la herramienta proporciona una función de multidifusión. Este último permite al departamento de recursos humanos publicar ofertas de trabajo en muchos sitios web, con un solo clic.
El uso de este tipo de herramienta en línea garantiza al usuario un monitoreo en tiempo real del progreso de las búsquedas, lo que le permite detectar al candidato adecuado lo antes posible.
La colaboración entre reclutadores se hace más fácil con el intercambio de archivos simple y conveniente.
Con este tipo de software, el usuario tendrá la posibilidad de organizar una entrevista en video.
Mantener un grupo de talentos se vuelve más fácil con el software ATS, lo que permite al gerente de Recursos Humanos encontrar urgentemente un perfil interesante entre los currículos registrados.
Estas herramientas de software simplifican la gestión del talento y permiten a la empresa garantizar la calidad de sus contrataciones.
Esta capacidad, no sólo de digitalizar, sino de automatizar y mejorar todo el proceso de contratación, se debe a la computación en la nube, la IA y las tecnologías de procesamiento más potentes. Las plataformas ATS -y la tecnología de contratación en general- están en el centro de este renacimiento, lo que conlleva una gran cantidad de beneficios para las empresas de todo el mundo.
¿Cómo elegir un sistema de seguimiento de candidatos en línea?
- El tamaño de la empresa: las necesidades de las PYME y las grandes empresas no son las mismas.
- Algunas características básicas, como el abastecimiento, pueden ser suficientes para una estructura pequeña, mientras que las empresas más grandes están buscando un software más potente. Por lo tanto, es necesario identificar claramente sus necesidades y expectativas antes de proceder con la compra del software ATS.
- El manejo de la herramienta: cuanto más fácil sea manejar el software, más fácil será ejecutar las tareas y así optimizar la gestión de reclutamiento. Algunos programas ofrecen una interfaz fácil de usar.
- El coste: este criterio varía según el proveedor. Mientras que algunos ofrecen software libre, otros ofrecen freemium. Es decir, que el precio depende de las características deseadas. También hay modelos profesionales, disponibles a un precio más caro. Lo ideal es elegir la fórmula que pueda satisfacer los requisitos del usuario.
Mejores ATS
Existen diferentes aplicaciones diseñadas para rastrear el proceso de reclutamiento. Algunos programas se ofrecen de forma gratuita. Estos son algunos de ellos:
Odoo
beetween
OpenCats
Kioskemploi
iGreentree
Recriterbox
JobAdder
Software de ATS: FAQ
Al elegir un software ATS, busque características como la facilidad de uso, la capacidad de personalización, la integración con otras herramientas de contratación y la generación de informes. Además, asegúrese de que tenga capacidad de seguimiento de candidatos y de que sea compatible con el cumplimiento normativo.
Un software ATS puede mejorar la eficiencia del proceso de contratación, reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones. También puede ayudar a asegurar el cumplimiento normativo y proporcionar informes detallados sobre el proceso de contratación.
Las mejores opciones de software ATS son aquellas que ofrecen una amplia gama de características, son fáciles de usar y están respaldadas por un excelente servicio al cliente. Algunas opciones populares incluyen Workable, Breezy HR y Zoho Recruit.
Algunas opciones gratuitas de software ATS incluyen JobScore, OpenCATS y SmartRecruiters. Sin embargo, tenga en cuenta que estas opciones pueden tener limitaciones en términos de características y capacidad de personalización.